2024年員工保密協(xié)議標準模板（3篇）

第3頁共3頁2024年員工保密協(xié)議標準模板編號：_____甲方：_____有限公司住所地：_____乙方：_____身份證號碼：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國電信條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。一、保密義務根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按確定的工作職責，向乙方開放其職責范圍內(nèi)的技術(shù)及商業(yè)信息。乙方同意為甲方利益盡最大的努力，不從事任何危害安全的行為，不從事任何不正當使用商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為。二、保密的范圍乙方因工作信任關(guān)系獲得或交換所得的甲方在經(jīng)營管理過程中，未向社會公開或只在一定范圍內(nèi)公開的任何信息、經(jīng)驗、技術(shù)和資料，包括建設和經(jīng)營計劃、重要會議內(nèi)容、重要公文內(nèi)容、招投標方案、技術(shù)方案、財務數(shù)據(jù)、營銷策略、用戶信息、甲方技術(shù)、工程、經(jīng)營、文書、人事檔案等一切有關(guān)甲方商業(yè)、技術(shù)及經(jīng)營管理秘密的信息。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網(wǎng)絡安全的內(nèi)容。三、保密信息的使用（一）乙方在服務于甲方期間：_____1、保證不擅自發(fā)表、不泄漏有關(guān)甲方及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不缺損;2、在甲方指示和業(yè)務范圍內(nèi)，可以允許進行商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的交流，但不得：_____直接或間接地向甲方內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄漏;不得為私人利益使用或計劃使用;不得復制或公開包含甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件或文件副本;對工作中所保管、接觸的有關(guān)甲方客戶的文件應妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用;不得以第三方的身份直接或間接參與同甲方競爭的行為。（二）乙方無論因何種原因結(jié)束在甲方的工作時，都應及時將所有甲方經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料（包括個人筆記和復印的資料、電子文檔等）歸還給甲方。四、時效及時效期間內(nèi)應遵守的準則鑒于甲方擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：_____上述義務在乙方受聘于甲方工作期間有效，對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長期有效。五、違約責任乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，某甲方都有權(quán)：_____（一）責令乙方停止違約或侵權(quán)行為;（二）視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎金或其他紀律處分、行政處分直至開除;（三）要求乙方賠償其違約或侵權(quán)行為而導致的一切經(jīng)濟損失及其可能的尋求法律救助過程中發(fā)生的一切費用,其中包括律師費用、訴訟費用;（四）觸犯法律的，提請有關(guān)部門追究其法律責任。六、爭議的解決辦法因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。七、協(xié)議效力本協(xié)議自甲乙雙方簽章之____日起生效，具有法律效力。甲方：_____乙方（簽字）：_____聯(lián)系電話：_____簽訂日期：____年____月____日2024年員工保密協(xié)議標準模板（2）員工保密協(xié)議本協(xié)議由雇主和員工之間簽訂，旨在保護雇主的商業(yè)機密和獲得的任何保密信息。根據(jù)以下條款，雙方同意遵守下述規(guī)定：第一條：定義1.1雇主:本協(xié)議中的“雇主”指雇傭員工的實體或個人以及與其關(guān)聯(lián)的任何公司、合作伙伴或附屬機構(gòu)。1.2員工:本協(xié)議中的“員工”指雇主雇傭的個人，包括全職、兼職或臨時員工。1.3保密信息:本協(xié)議中的“保密信息”指雇主提供給員工并/或員工在工作過程中獲得的任何信息，包括但不限于商業(yè)計劃、銷售和市場策略、客戶名單、研發(fā)項目、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利、商標、版權(quán)、公司機密、財務數(shù)據(jù)、行政記錄、員工信息以及其他被認為是保密的信息。1.4保密期限:保密期限指員工結(jié)束與雇主的雇傭關(guān)系后，仍須遵守保密義務的時間段。第二條：保密義務2.1員工保密義務：員工同意將保密信息視為絕對機密，并承諾在雇傭期間和保密期限內(nèi)，不得向任何未經(jīng)授權(quán)的人士透露、轉(zhuǎn)讓或使用保密信息。2.2保密措施：員工將采取必要的安全措施，以確保保密信息的保密性。這包括但不限于限制對保密信息的訪問、妥善保管文件和電子存儲設備等。2.3合法使用：員工僅在履行其雇傭合同所需的范圍內(nèi)使用保密信息。未經(jīng)雇主書面同意，員工不得將保密信息用于個人利益或與雇主利益相抵觸的目的。第三條：違約責任3.1違約行為：如果員工違反本協(xié)議的任何規(guī)定，包括但不限于未經(jīng)授權(quán)透露保密信息、濫用保密信息或違反保密義務，雇主有權(quán)采取相應的法律措施保護其權(quán)益。3.2損害賠償：員工違約時，雇主有權(quán)要求賠償因員工的違約行為而導致的損失，并有權(quán)追究員工的法律責任。3.3救濟措施：本協(xié)議的任何違約行為并不排除雇主對員工采取其他法律救濟措施的權(quán)利。第四條：保密期限4.1保密期限：員工同意在終止與雇主之間的雇傭關(guān)系后繼續(xù)遵守本協(xié)議的保密義務。保密期限為三年。4.2保密義務延續(xù)：員工在保密期限屆滿后，仍需繼續(xù)遵守與特定保密信息相關(guān)的任何其他合同約定的保密義務。第五條：解除和變更5.1雙方同意，任何對本協(xié)議的解除、變更或修改，須經(jīng)雙方書面同意并簽署補充協(xié)議。5.2本協(xié)議及其附件構(gòu)成了員工與雇主之間在保密問題上的全部約定，取代了之前的口頭或書面協(xié)議。第六條：適用法律和管轄本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭議解決受到適用法律的約束，任何爭議應提交至有管轄權(quán)的法院進行解決。該員工保密協(xié)議的目的是確保對雇主的商業(yè)機密和保密信息的保護，包括但不限于商業(yè)計劃、銷售和市場策略、客戶名單、研發(fā)項目等。協(xié)議的主要條款包括定義保密信息、保密義務、違約責任、保密期限、協(xié)議的解除和變更等內(nèi)容。根據(jù)具體情況，雇主和員工可以在協(xié)議中進行必要的修改和補充。2024年員工保密協(xié)議標準模板（3）保密協(xié)議甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（員工姓名）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于，甲方為保護其商業(yè)機密及其他保密信息，與乙方達成協(xié)議。雙方根據(jù)平等互利的原則，達成如下協(xié)議：一、保密范圍1.乙方應將其在甲方工作期間所接觸到的、甲方標明具有保密性質(zhì)的資料和信息，視為保密信息。保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、技術(shù)方案、產(chǎn)品設計、客戶信息、市場情報、財務信息等。二、保密義務1.乙方應對甲方的保密信息給予保密，并承諾不得將保密信息告知或泄露給任何第三方，包括但不限于其他公司、個人或競爭對手。2.乙方應在離開甲方工作崗位后，無論因何種原因離職，終止與甲方的雇傭關(guān)系，在保密期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務，并不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方對已經(jīng)得知的甲方保密信息，應采取必要的保密措施，防止信息被非法獲取或使用。4.乙方應妥善保管與其所接觸到的保密信息相關(guān)的文件、資料、電腦文件等，防止泄露、遺失或被盜竊。三、保密期限1.乙方對甲方所提供的保密信息保密期限為離職起十年。2.乙方在離職后，應立即歸還或刪除與之相關(guān)的所有保密信息，無論以何種形式保存。四、違約責任1.乙方如違反本協(xié)議的任何規(guī)定，甲方有權(quán)對其采取包括但不限于警告、罰款、行政處罰或訴訟等合理的措施，并保留追究其法律責任的權(quán)利。2.乙方因違反本協(xié)議而給甲方造成的損失，乙方應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。五、其他條款1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律，任何爭議應由雙方友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，應向甲方所在地人民法院提起訴訟