勞動合同法律顧問咨詢

勞動合同法律顧問咨詢合同編號：__________注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方具有相關(guān)的法律專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方為甲方提供勞動合同法律顧問咨詢服務(wù)，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的法律顧問，為甲方在勞動合同管理、勞動爭議處理等方面提供法律咨詢、法律意見和法律服務(wù)。1.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定、修改和完善勞動合同及相關(guān)規(guī)章制度，確保甲方勞動關(guān)系的合法性、合規(guī)性和合理性。1.3乙方在甲方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)助甲方進行調(diào)解、仲裁和訴訟等法律程序，維護甲方的合法權(quán)益。1.4乙方應(yīng)定期對甲方的勞動合同及勞動關(guān)系管理進行法律審查，提出改進意見和建議。1.5乙方應(yīng)及時解答甲方在勞動合同管理過程中遇到的法律問題，提供專業(yè)的法律意見。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。三、服務(wù)費用3.1乙方向甲方提供勞動合同法律顧問咨詢服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費用人民幣____元整（大寫：____________________元整）。3.2服務(wù)費用支付方式為：____期支付。3.3甲方支付服務(wù)費用后，乙方應(yīng)及時提供相應(yīng)的服務(wù)，并按照雙方約定的時間、地點和方式履行合同義務(wù)。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方法定代表人身份證明3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書5.勞動合同樣本6.勞動爭議處理規(guī)定7.咨詢服務(wù)記錄表8.保密協(xié)議9.服務(wù)費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費用，視為違約。2.乙方未按照約定提供咨詢服務(wù)，視為違約。3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。4.甲方未按照約定提供必要的信息和協(xié)助，視為違約。5.乙方未按照約定時間、地點和方式提供服務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.法律顧問：提供法律咨詢、代理訴訟、起草法律文件等服務(wù)的人員。3.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等發(fā)生的糾紛。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能夠帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付服務(wù)費用：及時與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)；必要時，可依法申請支付令或提起訴訟。2.乙方未按時提供服務(wù)：及時與乙方溝通，了解原因；如乙方仍不履行義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，限制泄露范圍；與違約方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；如嚴(yán)重損害甲方利益，可依法提起訴訟。4.勞動爭議發(fā)生：及時與乙方溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘、員工入職、離職手續(xù)辦理。2.勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制