勞務(wù)勞務(wù)派遣合同合同

勞務(wù)勞務(wù)派遣合同合同合同編號：__________勞務(wù)派遣合同名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；鑒于乙方為合法成立并具備接收勞務(wù)派遣人員的單位；甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方提供勞務(wù)派遣人員，乙方接收并支付相應(yīng)報酬等事項，達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員及崗位1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備完成崗位職責所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和素質(zhì)。1.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，對派遣人員進行必要的培訓和考核，確保派遣人員能夠滿足乙方的需求。二、派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（年/月/日）。2.2派遣人員的具體派遣期限根據(jù)實際情況和乙方的需求確定，由甲乙雙方另行簽訂《派遣人員派遣期限協(xié)議》予以明確。三、勞動報酬3.1乙方應(yīng)按照本合同約定的派遣期限和派遣人員的工資標準，向甲方支付派遣人員的勞動報酬。3.2派遣人員的工資標準包括但不限于基本工資、加班費、獎金、津貼等，具體標準由甲乙雙方協(xié)商確定。3.3乙方應(yīng)按時足額支付派遣人員的勞動報酬，否則甲方有權(quán)要求乙方支付遲延支付勞動報酬的違約金。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）費用，并承擔相應(yīng)的社會保險法律責任。4.2乙方應(yīng)按照國家和地方政策為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日加班工資、高溫補貼等。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。5.2在派遣期限內(nèi)，如乙方因業(yè)務(wù)需要提前解除或終止本合同，應(yīng)提前（天）通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。5.3在派遣期限內(nèi)，如甲方因派遣人員原因提前解除或終止本合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、保密條款6.1甲乙雙方同意，本合同的內(nèi)容和簽訂過程涉及的各方信息，應(yīng)予以嚴格保密。6.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員崗位職責描述3.派遣人員培訓考核記錄4.社會保險繳納證明5.福利待遇政策文件6.派遣期限協(xié)議7.保密協(xié)議8.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的派遣人員，或未按照乙方要求對派遣人員進行培訓和考核。2.甲方未按照約定時間足額支付派遣人員的勞動報酬。3.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險費用。4.乙方未按照約定時間足額支付甲方派遣人員的勞動報酬。5.乙方未按照國家和地方政策為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。6.甲乙雙方未按照約定保密本合同和簽訂過程涉及的信息。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與接受單位之間，按照約定向接受單位提供勞動力的一種服務(wù)方式。2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣至接受單位工作的人員。3.派遣期限：指勞務(wù)派遣單位與接受單位約定的派遣人員工作的時間期限。4.勞動報酬：指派遣人員按照約定獲得的工資、加班費、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障派遣人員基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。6.福利待遇：指國家法律法規(guī)規(guī)定和單位制定的，派遣人員應(yīng)享受的各種福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方需求：重新協(xié)商派遣人員，直至滿足乙方需求。2.勞動報酬支付糾紛：查閱合同條款，按照約定及時足額支付。3.社會保險和福利待遇糾紛：查閱國家法律法規(guī)和政策文件，依法享受相應(yīng)待遇。4.保密協(xié)議糾紛：查閱合同條款，違約方承擔相應(yīng)責任。5.合同變更、解除和終止糾紛：查閱合同條款，依法協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要臨時用工。2.企業(yè)招聘人