2024年酒店員工勞動合同范文（2篇）

第5頁共5頁2024年酒店員工勞動合同范文甲方：_____乙方：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____簽訂合同時間：____年____月____日至____年____月____日從事工作：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科一、勞動合同期限第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。三、勞動合同解除或終止第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除。四、雙方需要約定的事項第七條保守商業(yè)秘密的約定：1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。第八條其他事項的約定：1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。五、勞動爭議第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年酒店員工勞動合同范文（二）酒店員工勞動合同合同編號：_______甲方：（雇主方）公司名稱：公司地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（雇員方）姓名：身份證號碼：住所地：電話號碼：鑒于甲方是一家合法經營的酒店企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并遵守甲方的勞動紀律和規(guī)定，特此訂立本合同。第一條：勞動合同期限本合同的有效期為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿后，若雙方無異議，可繼續(xù)簽訂新合同。第二條：工作職責乙方將在甲方酒店從事以下工作職責：1.聽從甲方安排，完成工作任務，并保證工作質量；2.遵守甲方的工作紀律和規(guī)定，準時上下班；3.對待客戶要有禮貌，服務態(tài)度必須熱情友好；4.遵守酒店安全規(guī)定，確保工作場所的安全。第三條：工作時間和休假乙方的工作時間為每周_______小時，每月工作時間不超過_______小時，具體工作安排由甲方進行，乙方應當按時到崗上班。乙方享有法定的休息日和法定節(jié)假日。第四條：勞動報酬和福利待遇乙方的勞動報酬將按照甲方規(guī)定的薪酬制度支付。除基本工資外，乙方還享有以下福利待遇：1.社會保險：甲方將為乙方辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等），并按照國家相關規(guī)定繳納相應的社會保險費；2.住宿：甲方提供良好的住宿條件，但必須按照甲方住宿管理規(guī)定；3.伙食：甲方提供免費或者優(yōu)惠的伙食條件，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行；4.帶薪年假：乙方在滿一年工作后，享受帶薪年假；5.其他福利：具體福利待遇由甲方制定。第五條：勞動紀律和違約責任乙方在工作中必須遵守甲方的工作紀律和規(guī)定，在工作中不得有以下行為，如有違反，將承擔違約責任：1.遲到、早退或曠工；2.未經批準的長期缺勤；3.盜竊、無故缺勤等嚴重違紀行為；4.對客人粗魯無禮或產生嚴重投訴；5.泄露甲方商業(yè)機密或其他違反保密規(guī)定的行為；6.以及其他違背工作紀律和規(guī)定的行為。第六條：合同解除本合同在以下情況下可以提前解除：1.合同期滿自然終止；2.雙方協(xié)商一致解除；3.乙方辭職，并提前_______天書面通知甲方；4.甲方因乙方嚴重違背勞動合同約定解除勞動合同；5.甲方發(fā)生以下情況解除勞動合同：喪失民事行為能力、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、申請破產、被依法撤銷或者決定解散等情形。第七條：爭議解決本合同履行過程中產生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條：其他約定事項1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)