2024年員工入職合同標準版本（六篇）

第5頁共5頁2024年員工入職合同標準版本甲方：乙方：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限:甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容:(一)乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。(三)三、工作時間和休息休假：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款。(一)A、標準工時工作制B、綜合計算工時工作制C、不定時工作制。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。四、勞動報酬：甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結(jié)算。五、社會保險：甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護：(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(二)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的；3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的；4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的；7、乙方兼任其他公司工作的；8、乙方提供不真實人事資料的；9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的；10、其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預(yù)定的天災(zāi)、事故導(dǎo)致門店無法繼續(xù)營業(yè)的；(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的；(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務(wù)。(二)未約定的按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其它事項：(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得代簽和涂改。(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。甲方蓋章：_____乙方簽名：_____簽章日期：_____簽名日期：_____2024年員工入職合同標準版本（二）【公司名稱】員工入職合同合同編號：【填寫】本合同由雇傭方【公司名稱】（以下簡稱“公司”）與被雇傭方（以下簡稱“員工”）就員工入職公司并明確相關(guān)權(quán)利義務(wù)約定如下：一、聘用職位和工作內(nèi)容1.聘用職位：【填寫員工聘用職位】；2.工作內(nèi)容：員工將按照公司的安排和要求，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)，履行相應(yīng)的職責(zé)。二、試用期1.員工的入職將首先進行試用期。試用期為【填寫試用期時長】，從【填寫試用期起始日期】開始，至【填寫試用期結(jié)束日期】結(jié)束。2.試用期期間，雙方均有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系需提前【填寫試用期解除提前通知期限】書面通知對方。三、薪酬和福利1.員工的基本薪酬為【填寫基本薪酬金額】，薪酬將于每月【填寫發(fā)放日期】發(fā)放。2.公司將按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金，員工亦需按規(guī)定繳納相關(guān)費用。3.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，提供相應(yīng)的獎勵和福利，具體以公司規(guī)定為準。四、工作時間和休假1.員工的工作時間為每周【填寫工作時間】，每日工作時間為【填寫工作時間】，具體工作時間安排以公司規(guī)定為準。2.員工享有法定假日、婚喪假、病假、年休假等休假權(quán)利，具體休假制度及休假時長以公司規(guī)定為準。五、保密責(zé)任1.員工在任職期間或離職后，應(yīng)將公司商業(yè)秘密和其他保密信息予以保密，不得對外泄露或利用。2.員工不得以任何方式利用公司的商業(yè)秘密從事競爭活動或損害公司利益。六、知識產(chǎn)權(quán)1.員工在工作期間創(chuàng)造的或與公司工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。2.公司可合理使用員工的姓名、形象、聲音等進行宣傳、推廣等活動。七、終止勞動關(guān)系1.雙方可以協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，需提前【填寫解除勞動關(guān)系提前通知期限】書面通知對方。2.若員工存在違反本合同約定或公司規(guī)定的情況，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，無需提前通知或支付經(jīng)濟補償。八、其他1.本合同簽署后，將自動生效，對雙方具有法律約束力。2.對于不可抗力或其他無法預(yù)見的情況，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法提起訴訟。十、附則1.本合同包含雙方的完整協(xié)議，未約定事項由雙方協(xié)商補充，并以書面形式確認。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。【公司名稱】（雇傭方）：法定代表人/授權(quán)代表簽名：________________日期：________________被雇傭方（員工）：簽字/蓋章：________________日期：________________2024年員工入職合同標準版本（三）出生年月：_____身份證號：_____住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。簽名：_____簽名：_________年____月____日____年____月____日2024年員工入職合同標準版本（四）合同編號：[合同編號]甲方：[公司全稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]住址：[員工住址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、職位及崗位職責(zé)1.乙方將于2024年[入職日期]起在甲方公司擔(dān)任[職位]，具體崗位職責(zé)如下：（1）[崗位職責(zé)1]（2）[崗位職責(zé)2]（3）[崗位職責(zé)3]2.乙方在履行職責(zé)時應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、工作流程及其他相關(guān)規(guī)定，保證工作的質(zhì)量和效率。乙方有義務(wù)積極完成由甲方分配的工作任務(wù)，并按照甲方的要求提供必要的工作報告。二、工作時間及休假1.甲方的正常工作時間為每周五天，每天[工作時間]，共計[工作小時數(shù)]小時。具體工作時間和休息時間以公司的規(guī)定為準。2.乙方享有法定的帶薪休假和公司提供的其他類型的休假。乙方可以根據(jù)自身的需要和公司的工作安排合理安排休假。三、薪酬福利1.甲方將按照公司的薪酬政策向乙方支付工資，具體的月薪金額為人民幣[月薪金額]元。乙方的工資將在每月的[發(fā)薪日]發(fā)放到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方享有甲方提供的相關(guān)福利待遇，包括但不限于五險一金、年終獎金、節(jié)假日福利等。具體福利待遇以公司的政策規(guī)定為準。四、保密義務(wù)1.乙方確認，在合同期內(nèi)和解除勞動關(guān)系后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密事項負有保密義務(wù)。乙方不得向任何第三方泄露、使用或非法獲取甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息。2.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的相關(guān)文件、資料和信息，不得私自復(fù)制、轉(zhuǎn)移或刪除。乙方應(yīng)在勞動關(guān)系解除后歸還或銷毀相關(guān)信息，包括但不限于電子文檔、紙質(zhì)文件和其他載體。五、勞動紀律1.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方公司的各項規(guī)章制度、工作紀律和安全規(guī)定。2.乙方在工作期間應(yīng)保持工作場所的整潔和安全，并妥善保管公司的財產(chǎn)和設(shè)備，如有丟失或損壞應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、勞動合同期限及解除1.本次勞動合同期限為三年，自2024年[入職日期]起至2027年[合同到期日期]止。2.乙方有權(quán)在提前30天書面通知甲方的情況下解除本合同，并應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金，賠償金的計算方式和金額應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司政策規(guī)定執(zhí)行。3.甲方在以下情況下，可以單方面提前解除本合同，且無需支付賠償金：（1）乙方嚴重違反公司的規(guī)章制度、工作紀律和安全規(guī)定；（2）乙方被法院判處刑罰；（3）乙方患有嚴重的職業(yè)病或傳染病，不能勝任工作，并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定；（4）乙方無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10天；（5）乙方嚴重失職，致使甲方遭受重大損失。七、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會提出申請，按照仲裁程序進行解決。八、其他1.本合同的有效期間為合同簽署之日起至合同解除日止。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同相關(guān)事項如有變更，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商并簽署書面補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：2024年員工入職合同標準版本（五）以下是員工入職合同實用范本：合同編號：【填寫】甲方（公司）：【填寫公司名稱】乙方（員工）：【填寫員工姓名】一、聘用條款1.甲方同意聘用乙方為【填寫職位】，職位具體職責(zé)和工作內(nèi)容詳見附錄A。2.乙方同意接受甲方的聘用，嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度和規(guī)定。二、薪酬及福利1.乙方的薪酬為【具體金額】，發(fā)放方式為每月【發(fā)放時間】。2.乙方享受公司提供的社會保險及其他福利待遇，具體詳見公司相關(guān)政策。三、工作時間及假期1.乙方的工作時間為每周【工作天數(shù)】，每日工作【工作小時數(shù)】。2.乙方有權(quán)享受公司規(guī)定的年假、病假及其他假期，具體請參考公司相關(guān)政策。四、保密條款1.乙方承諾不得在任職期間及離職后泄露公司的商業(yè)機密及其他涉密信息。2.乙方應(yīng)妥善保管公司的資料及資產(chǎn)，不得私自使用或外泄。五、解聘及違約責(zé)任1.若乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在離職時應(yīng)如實向甲方交接工作，不得對公司造成損失或影響。以上為員工入職合同內(nèi)容，甲、乙雙方在簽訂本合同前應(yīng)仔細閱讀并確認，合同自雙方簽字蓋章后生效。甲方（公司）：簽字：日期：【日期】乙方（員工）：簽字：日期：【日期】2024年員工入職合同標準版本（六）甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費。（親子活動安全協(xié)議書）四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的____日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)