2024外籍老師聘用協(xié)議

2024外籍老師聘用協(xié)議.合同編號：__________一、聘用方信息1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4聯(lián)系人：__________1.5聯(lián)系電話：__________二、受聘方信息2.2地址：__________2.3聯(lián)系方式：__________2.4有效身份證件類型：__________2.5有效身份證件號碼：__________三、合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。3.2如雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議期滿前______個月書面簽訂續(xù)簽協(xié)議。四、聘用內(nèi)容及職責4.1老師同意在學校擔任__________職務，負責__________工作。4.2老師應按照學校的教學計劃和教學大綱，制定并實施教學方案，保證教學質(zhì)量。4.3老師應遵守學校的規(guī)章制度，配合學校完成各項教學和管理任務。4.4老師應積極參加學校組織的各類培訓、教研活動和學術研討會。五、聘用待遇5.1學校的義務5.1.1學校應按照本協(xié)議約定，向老師支付工資、獎金及社會保險等福利待遇。5.1.3學校應保障老師的合法權益，不得擅自降低老師的工資、獎金及福利待遇。5.2老師的義務5.2.1老師應認真履行本協(xié)議約定的職責，完成教學任務。5.2.2老師應遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取不正當利益。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2雙方因不可抗力導致無法履行或部分履行本協(xié)議的，根據(jù)不可抗力的影響，相應減輕或免除違約責任。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（學校）：__________乙方（老師）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.老師有效身份證件復印件2.老師學歷、學位證書復印件3.老師資格證書復印件4.教學計劃和大綱5.教材和教學輔助材料6.工資、獎金及社會保險待遇相關規(guī)定7.學校規(guī)章制度8.學校教研活動和學術研討會安排二、違約行為及認定：1.未按約定時間提供工作條件和相關資料：包括但不限于辦公場所、教學設備、教材等。2.未按約定支付工資、獎金及社會保險等福利待遇。3.未按約定履行教學職責，導致教學質(zhì)量下降。4.違反國家法律法規(guī)，利用職務之便謀取不正當利益。5.未按約定參加教研活動和學術研討會。6.雙方因不可抗力導致無法履行或部分履行本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.外籍老師：指具有外國國籍，在中國從事教育教學工作的教師。2.聘用方：指依照本協(xié)議約定，雇傭外籍老師的一方。3.受聘方：指依照本協(xié)議約定，接受雇傭的一方。4.合同期限：指本協(xié)議的有效期，自雙方簽字（或蓋章）之日起至約定終止日期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到教學設備不足等問題，應及時與學校溝通，學校應盡快解決。2.如遇工資、獎金及社會保險等福利待遇爭議，可先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向相關部門投訴或提起訴訟。3.老師應合理安排時間，確保參加學校組織的各類培訓、教研活動和學術研討會。4.如發(fā)生不可抗力導致無法履行或部分履行本協(xié)議，雙方應立即協(xié)商解決辦法，根據(jù)不可抗力的影響，相應減輕或免除違約責任。五、所有應用場景：1.學校聘請外籍老師擔任英語、數(shù)學、科學等學科的教學工作。2.學校聘請外籍老師參與國際交流項目，提升學校國際