2024勞務(wù)用工合同

2024勞務(wù)用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工合同。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上從事__________工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持工作場所的整潔和安全。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日前按時支付乙方工資。4.3乙方同意，如因工作需要加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺維護工作場所的安全。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。第八條合同解除和終止8.1合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知對方。8.2合同期滿，本合同自然終止。8.3乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方工資支付證明文件7.社會保險繳納證明文件8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.甲方工作場所安全評估報告10.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。7.提前解除合同未通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞務(wù)用工：指勞動者為用人單位提供勞動力，但不建立勞動關(guān)系的一種用工形式。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、老齡化等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供勞動力解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行工作指導，如乙方仍任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予乙方處罰，如解除合同。4.問題：甲方未支付乙方工資解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如甲方拒不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險，如甲方拒不繳納，乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴。五