2024員工離職補償協(xié)議書

2024員工離職補償協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職補償事項達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方確認乙方的離職申請，并同意乙方按照本協(xié)議約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。二、離職補償1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在甲方工作的年限每滿一年，甲方支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償；（3）乙方的工作年限不足半年的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償。2.甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金。3.乙方同意在收到經(jīng)濟補償金后，及時辦理離職手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、工作證等相關(guān)物品。三、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等非公開信息。2.乙方不得利用甲方提供的任何資源，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。3.乙方同意如違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，不得拖欠或延遲支付。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，歸還相關(guān)物品，并保守甲方的秘密。3.雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.工資證明復(fù)印件4.保密協(xié)議復(fù)印件5.離職申請表復(fù)印件6.經(jīng)濟補償金支付證明復(fù)印件7.辦公用品歸還清單復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等非公開信息，導(dǎo)致甲方遭受損失的，視為違約。2.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，歸還相關(guān)物品的，視為違約。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金的，視為違約。4.甲方未按照約定提供辦公用品、工作證等相關(guān)物品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，因解除或者終止勞動合同而支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：雙方約定對certaininformation進行保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：收集證據(jù)，向乙方提出違約金要求，必要時可通過法律途徑追究其法律責(zé)任。2.問題：甲方延遲支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付經(jīng)濟補償金；如協(xié)商無果，可通過法律途徑維權(quán)。3.問題：乙方未歸還相關(guān)物品。解決辦法：提醒乙方履行歸還義務(wù)，如乙方仍不歸還，可要求乙方支付相應(yīng)賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職申請。3.雙方就離職補償達成一致。4.用人單位支付經(jīng)濟補償金。