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文檔簡介

濟南彩葉員工手冊PAGEPAGE23員工手冊濟南彩葉園林工程項目管理有限公司2010年9月1日濟南彩葉園林工程項目管理有限公司員工手冊

目錄總則為樹立現(xiàn)代化企業(yè)形象,提高企業(yè)整體素質(zhì),并在激烈的市場競爭中使企業(yè)立于不敗之地,特制定本制度。本制度以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)為依據(jù),結(jié)合本企業(yè)特點制定。制定本制度的目的旨在管理有法可依,行為有章可循,在嚴謹有序、健康向上的法制環(huán)境中建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。制度面前人人平等,全體職工都要從我做起,從現(xiàn)在做起,切實提高自我約束能力和自我管理能力。本辦法適用于公司全體員工,凡公司員工均應嚴格遵守本制度。

公司簡介濟南彩葉園林工程項目管理有限公司成立于二00六年八月,由濟南市園林規(guī)劃設計研究院發(fā)起成立并控股管理,是山東省首家以園林工程項目管理為主業(yè),集項目策劃、景觀設計、項目管理、招標代理、建設監(jiān)理、造價咨詢等為一體的專業(yè)化項目管理公司。公司始終堅持以人為本,吸收并培養(yǎng)了一大批項目管理復合型人才,擁有眾多注冊造價師、注冊建造師、項目管理師和高級項目管理師等專業(yè)性人才。涵蓋造價管理、信息管理,合同管理、資料管理、施工管理、規(guī)劃設計等各專業(yè)人員。公司自成立以來,依托濟南市園林規(guī)劃設計研究院強大的技術優(yōu)勢和資金優(yōu)勢,提供專業(yè)的技術支持,圓滿的完成了第七屆中國(濟南)國際園林花卉博覽會、小清河綜合治理一期園林景觀工程等省、市重點工程的項目管理工作,總投資約五億元,均取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。經(jīng)過多年的努力,公司逐漸在園林工程項目管理方面積累了豐富的經(jīng)驗,逐步發(fā)展成為一個專業(yè)人才配備齊全、設施裝備完善、技術力量雄厚的現(xiàn)代化項目管理企業(yè)。公司組織結(jié)構(gòu)及崗位職責公司組織結(jié)構(gòu)圖崗位職責

總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理所屬部門直屬上級直接下屬晉升方向薪金標準職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作內(nèi)容:主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理;擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和基本管理制度;審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,并組織實施;審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,主持召開例會、專題會等會議,總結(jié)工作、聽取匯報;主持公司的全面經(jīng)營管理工作;處理公司重大突發(fā)事件;推進公司企業(yè)文化的建設工作。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。經(jīng)驗:◆10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程;◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;◆熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績;◆具備基本的網(wǎng)絡知識;◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;◆善于協(xié)調(diào)、溝通,責任心、事業(yè)心強;◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;◆為人干練、踏實;◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力。

副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理所屬部門直屬上級總經(jīng)理直接下屬晉升方向薪金標準職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;指導公司人才隊伍的建設工作;協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作;完成總經(jīng)理臨時下達的任務。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。經(jīng)驗:◆8年以上工作經(jīng)驗,5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;◆◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業(yè)心強。項目經(jīng)理職位名稱項目經(jīng)理所屬部門項目部直屬上級副總經(jīng)理直接下屬項目部副經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理薪金標準職位概要:制定并完成具體項目施工計劃,組織監(jiān)督與項目相關的各項工作,按計劃的完成項目目標,協(xié)助工程驗收,做好竣工決算。工作內(nèi)容:對項目的組成部分或模塊進行完整系統(tǒng)設計,對項目進行分析和需求策劃,聯(lián)系項目相關單位和相關技術專家,制定初步的項目可行性研究報告;制定施工項目的項目計劃,對項目進程進行全面監(jiān)控,及時掌握項目最新信息,及早發(fā)現(xiàn)問題并迅速采取糾正措施,使項目能夠按計劃實施。主持工程質(zhì)量、安全、進度、文明施工、造價等的管理工作;主持具體施工項目的工程、設備的招(議)標工作及技術談判,參加施工圖會審的技術交底工作;參與分包商的選擇、監(jiān)控與評價;組織具體工程的驗收,隨時掌握工程施工進度、質(zhì)量情況,協(xié)調(diào)解決施工中出現(xiàn)的問題,督促工程項目按計劃完成;審核和管理項目的各項費用支出;做好竣工決算工作。定期對項目部成員進行考核。協(xié)助公司各項認證、評級工作;任職資格:教育背景:◆建筑工程、理工類、園林工程、林業(yè)學本科以上學歷。經(jīng)驗:◆5年以上工程類公司項目管理工作經(jīng)驗,有投標經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:◆熟悉掌握項目管理方法以及項目管理工具;◆優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,項目控制能力,良好的客戶溝通能力;◆熟悉工程管理程序和政策;◆有國家2級以上項目管理證書;◆熟悉計算機操作。態(tài)度:◆分析能力、邏輯思維能力和管理協(xié)調(diào)能力強;◆具有極強的敬業(yè)精神和責任心。項目部副經(jīng)理職位名稱項目部副經(jīng)理所屬部門項目部直屬上級項目經(jīng)理直接下屬現(xiàn)場管理工程師晉升方向項目經(jīng)理薪金標準職位概要:受項目部經(jīng)理委托組織實施項目管理工作,對項目部經(jīng)理負責,對工程質(zhì)量、進度、安全文明施工負主要責任。工作內(nèi)容:統(tǒng)籌項目質(zhì)量計劃編制及落實,開展質(zhì)量安全教育,保證各項制度的正常進行,協(xié)調(diào)和處理好各部門之間的關系;負責組織對所負責的工程項目檢查,進行分項、分部工程檢查和評定;深入現(xiàn)場解決問題,及時處理施工中的質(zhì)量問題和其它難題;組織有關人員參加項目承擔工程的交驗工作。負責工地的安全建設,搞好安全生產(chǎn);負責搞好項目宣傳和辦公室工作,定期組織檢查項目的安全、質(zhì)量、進度、文明施工,搞好評比獎罰工作;協(xié)助項目經(jīng)理安排好工作任務,保證施工進度按計劃進行;負責項目資料收集、整理、建檔和保存;組織完成周報、月報等有關資料的報送任職資格:教育背景:◆建筑工程、理工類、園林工程、林業(yè)學專科以上學歷。經(jīng)驗:◆3年以上工程類公司項目管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉掌握項目管理方法以及項目管理工具;◆優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,項目控制能力,良好的客戶溝通能力;◆熟悉工程管理程序和政策;◆熟悉計算機操作。態(tài)度:◆分析能力、邏輯思維能力和管理協(xié)調(diào)能力強;◆具有極強的敬業(yè)精神和責任心。

行政主管職位名稱行政主管所屬部門辦公室直屬上級總經(jīng)理直接下屬晉升方向薪金標準職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。工作內(nèi)容:組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務,根據(jù)總經(jīng)理授權,協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查各部門工作完成情況;組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;負責確保與本職工作有關的政府部門、辦事機構(gòu)保持良好的溝通渠道;組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作,負責公司固定資產(chǎn)管理、對內(nèi)對外公文的審核;起草及歸檔公司相關文件,負責公司有關合同、文件、書籍資料的保管和存檔工作;;負責公司財務協(xié)調(diào)工作,審核各項往來費用開支是否合理;負責公司考勤管理和處理各種假期,推行各項制度的順利執(zhí)行;發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;負責員工的招聘、培訓、考核等相關工作。協(xié)調(diào)公司各個部門之間工作關系,維護健康的工作環(huán)境。對控制成本的方法提出建議。任職資格:教育背景:◆秘書、中文、公關、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)正規(guī)??埔陨蠈W歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、管理技能開發(fā)、公共關系、財務知識等方面的培訓。經(jīng)驗:5年以上行政管理工作經(jīng)驗,有人力資源管理二級以上證書。技能技巧:◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;◆較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。態(tài)度:◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。

造價工程師職位名稱造價工程師所屬部門項目部直屬上級項目經(jīng)理直接下屬預算員晉升方向薪金標準職位概要:承擔工程造價,成本費用預算、核算工作,實現(xiàn)工程成本相關費用目標計劃。對合同管理和成本控制負完全責任。工作內(nèi)容:熟悉工程項目合同及造價管理的政策、規(guī)定及標準;熟悉各工程項目工程圖紙,精通現(xiàn)行定額的全部內(nèi)容及相關的取費標準和文件;熟悉工程造價市場情況和材料設備市場價格;參加項目部下屬工程的圖紙會審和技術交底工作;審查施工單位、監(jiān)理公司的工程進度款支付和竣工結(jié)算,提出審核意見;編制項目部各工程投資完成情況的圖表及文件,及時進行投資跟蹤,及早發(fā)現(xiàn)問題并迅速采取糾正措施;承擔工程成本定期分析工作,并提出相應的改進措施和意見;收集、整理投資控制資料如招投標文件、圖紙答疑文件、標書、技術交底文件、工程變更資料、施工合同、工程預決算資料,負責填寫合同和投資控制的項目管理日志;參與工程招標評標、合同談判、承擔預算和審查、驗工計價、結(jié)算與決算工作;協(xié)助工程質(zhì)量驗收工作。任職資格:教育背景:◆工程預算或相關專業(yè)本科以上學歷。經(jīng)驗:◆3年以上房地產(chǎn)公司或設計院、施工單位從事工程成本、園林預算工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家定額、工程造價市場情況、材料設備的市場價格;◆熟悉現(xiàn)行工程造價規(guī)范及操作規(guī)程;◆熟練使用有關計算機軟件進行工作?!粲性靸r員證。態(tài)度:◆勤奮踏實、吃苦耐勞、工作嚴謹;◆分析能力、邏輯思維能力強;◆有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。現(xiàn)場管理工程師職位名稱現(xiàn)場管理工程師所屬部門項目部直屬上級項目經(jīng)理直接下屬無晉升方向項目主管薪金標準職位概要:管理工程施工現(xiàn)場,審核施工質(zhì)量、監(jiān)督施工進度。工作內(nèi)容:負責現(xiàn)場業(yè)主、監(jiān)理工程師、施工單位之間的信息交流,及時準確提供工程建設實時信息;負責協(xié)調(diào)解決工程項目施工中的設計、施工問題以及現(xiàn)場的涉外關系;負責組織施工單位的日常管理工作,完成現(xiàn)場項目管理日志的準確記錄;負責工程項目竣工至保修期滿時間段內(nèi)的工程保修管理和協(xié)調(diào)工作;負責組織參加每周的現(xiàn)場施工協(xié)調(diào)會議,審核監(jiān)理工程師監(jiān)理日志、記錄、工程管理報告和其他文件資料。任職資格:教育背景:◆園藝設計、林業(yè)學、花卉、園林類專業(yè)??埔陨蠈W歷。經(jīng)驗:◆2年以上園林工程方面工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟練掌握國內(nèi)外園林行業(yè)的最新技術;◆熟悉植物生長規(guī)律及習性,熟知土壤、氣候等因素與植物生長的關系;◆熟悉相關專業(yè)及崗位所需的專業(yè)知識。態(tài)度:◆勤奮踏實,能吃苦耐勞,為人正直;◆有高度責任感和敬業(yè)精神;◆具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。

資料員/信息員職位名稱資料員/信息員所屬部門項目部直屬上級項目經(jīng)理/項目副經(jīng)理直接下屬無晉升方向薪金標準職位概要:負責工程項目的資料檔案管理、計劃、統(tǒng)計管理及內(nèi)業(yè)管理工作。工作內(nèi)容:收集整理齊全工程前期的各種資料;負責工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作;收集整理施工過程中所有技術變更、洽商記錄、會議紀要等資料并歸檔,負責對每日收到的管理文件、技術文件進行分類、登錄、歸檔,作好信息收集、匯編工作;負責備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔,嚴格遵守資料整編要求;監(jiān)督檢查施工單位施工資料的編制、管理,做到完整、及時,與工程進度同步,保證施工資料的真實性、完整性、有效性;按時向公司檔案室移交,在工程竣工后,負責將文件資料、工程資料立卷移交公司;負責對施工部位、產(chǎn)值完成情況的匯總、申報,按月編制施工統(tǒng)計報表;負責與項目有關的各類合同的檔案管理;協(xié)助項目經(jīng)理做好對外協(xié)調(diào)、接待工作;負責工程項目的內(nèi)業(yè)管理工作,匯總各種內(nèi)業(yè)資料,及時準確統(tǒng)計,按要求提交周報、月報;。負責工程項目的后勤保障工作,負責做好文件收發(fā)、歸檔工作。負責部門成員考勤管理和日常行政管理等經(jīng)費報銷工作。負責對竣工工程檔案整理、歸檔、保管、便于有關部門查閱調(diào)用。負責公司文字及有關表格等打印。保管工程印章,對工程蓋章登記,并留存?zhèn)浒福?/p>

完成項目經(jīng)理交辦的其他任務。任職資格:教育背景:◆園林、建筑類相關專業(yè)大專以上學歷。經(jīng)驗:◆2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆有一定的文字書寫能力;精通各類園林工程標書的制作,懂資料管理;具有園林工程相關專業(yè)知識,了解園林工程施工程序及各種關鍵數(shù)據(jù)。具有一定的計算機應用能力,熟練應用日常辦公軟件。態(tài)度:◆勤奮踏實,吃苦耐勞;司機職位名稱司機所屬部門各項目部直屬上級項目經(jīng)理直接下屬無晉升方向薪金標準職位概要:為了各項目部對外業(yè)務的順利開展,確保公司用車的安全、便捷,熟悉車況和保養(yǎng)汽車等工作。工作內(nèi)容:認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和政策及公司的規(guī)章制度;司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全;掌握汽車的駕駛技術、檢查、保養(yǎng)制度,掌握所駕駛車輛的工作性能、技術參數(shù)和維護要求;出車前對車輛進行全面檢查。確保設備完好,燃料充足,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調(diào)整;代辦與車輛相關的各種證件;如因違章駕駛造成的事故、罰款等,則由司機本人負責。任職資格:教育背景:◆高中以上學歷。經(jīng)驗:◆3年以上駕齡。技能技巧:◆熟練地維修和保養(yǎng)汽車。熟悉汽車基本理論。掌握交通法律法規(guī)。熟悉各種路況。態(tài)度:◆勤奮踏實,吃苦耐勞;

日常管理辦公環(huán)境的管理公司提供寬敞舒適的辦公場所,要求公司所有員工均應認真愛護,不得隨意破壞。根據(jù)值日管理規(guī)定中要求,各責任人負責對劃分的值日區(qū)域進行日常維護和管理,包括區(qū)域衛(wèi)生、地面、墻面、桌椅及門窗等。對于公共辦公區(qū)域例如會議室、衛(wèi)生間等,公司所有員工均有責任維護和保持,養(yǎng)成良好工作習慣。每位員工應愛護公物。員工所使用的辦公用品、桌椅、通訊器材、交通工具、計算機等,應愛護使用,因非質(zhì)量或非壽命問題出現(xiàn)的損壞、丟失等則由責任人負責賠償。公司彩頁、產(chǎn)品介紹、小件物品(大頭針、回形針等)用后放回原處,嚴禁亂扔、亂撕、亂放。每位員工均應養(yǎng)成良好的工作生活習慣,班前班后衛(wèi)生清理,隨時保持個人辦公桌面干凈整齊,厲行節(jié)約,自覺樹立勤儉的意識,每個員工都有義務管理公司的水、電,不得出現(xiàn)水管長流水,室內(nèi)長明燈,空調(diào)空放,下班后關閉所有門窗,關閉計算機、顯示器電源。如有發(fā)生,追究相關當事人的責任,并罰款50元。工作紀律管理辦公室內(nèi)嚴禁聚眾打牌或賭博,不準玩電腦游戲,工作時間不能看娛樂性的報刊雜志、員工之間長時間閑聊等與工作無關的事情。辦公時間不得大聲喧嘩及打罵嬉鬧,以免影響辦公秩序及其他員工工作。如影響到他人辦公,任何員工均有權予以提醒或制止。公司員工上班時間著裝應干凈整齊,樸素大方,不得奇裝異服。員工之間應互相尊重,禮貌謙虛,對于上級領導應稱呼尊稱,同事之間不得辱罵他人,不應惡語相向,應尊重他人隱私,不肆意散布流言。公司各崗位人員有責任保守公司機密,不得相互傳播或泄露。

提倡文明交際,不得酗酒鬧事,禁止聚賭,違者罰款100-1000元,并視情節(jié)給以行政處分。對于報銷通訊費用的員工,不得私自關機,中層以上管理人員應保持24小時開機。所有報銷通訊費的員工,出現(xiàn)停機、關機一次(多次長時間無人接聽,對工作造成影響,視為關機),按照通訊費用標準的50%進行相應的懲罰,月內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上的扣除當月通訊補助。勞動管理公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況確定用工數(shù)量,依《勞動法》有關規(guī)定和企業(yè)的具體情況確定工作時間和休息時間。工資實行崗位工資制。公司每月15日為員工工資支付日。考勤管理公司實行六天工作制,節(jié)假日根據(jù)政府相關規(guī)定執(zhí)行。公司作息時間:上午8:30—12:00,下午13:30—17:30。各項目部根據(jù)本部門工作需要可作適當調(diào)整,具體以各項目部考勤時間為準,員工必須按規(guī)定時間上班,考勤工作由專人紀錄,考勤人員應堅持原則,秉公處理,保證考勤資料的正確和完整。次月5日前匯總辦公室,由辦公室負責將本月考勤結(jié)果匯總。各考勤人員要如實記錄、反映勞動考勤情況,不得隱瞞、虛報、隨意更改考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予當事人50元的處罰??记诩殑t遲到、早退。上班時間開始后30分鐘內(nèi),未到崗者,按遲到論處;30分鐘以上的,按曠工論處,提前30分鐘以內(nèi)下班的,按早退論處;遲到早退一次按事假半天計算,60分鐘以內(nèi)的按事假一天計算,超過60分鐘的,按曠工論處,確因有事早走允許按實際考勤時間累計請假計算。

曠工不請假或請假未獲批準而擅自不上班者,或請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者視為曠工;遲到或無正當理由離崗或早退超過60分鐘者視為曠工;請假原因不屬實者視為曠工;曠工一次扣100元工資,月內(nèi)累計3天或3天以上曠工扣除當月全部工資。不足部分從下月工資中扣除,曠工累計超過7天經(jīng)公司研究進行適當處罰,全年曠工累計超過10天,扣除全年獎金。請假員工請假,不分任何假種,無論時間長短,一律應提前向分管領導請假,經(jīng)批準后方可生效。如確因特殊原因或遇緊急情況無法及時辦理請假手續(xù)的,應事先以電話或便條等形式向分管領導請假,否則按曠工處理。不準捎假或事后請假(突發(fā)意外事故除外),否則,按曠工處理。員工請假必須填寫請假條,婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假應注明時間,須提前一周申請,由分管領導審批,總經(jīng)理簽字后生效。因病無法及時提供病假條的員工,可在病愈上班第一天將病假條交到項目部,逾期不提供將按曠工處理。注:正當理由包括:直系親屬的傷亡喜病、個人學習考試或因病休假(需提供正規(guī)醫(yī)院區(qū)級以上醫(yī)院及其設立的社區(qū)醫(yī)院提供的病假條或病歷)。加班公司原則上不提倡加班,因工作進度較緊要求加班的,應到項目部考勤人員填寫《加班記錄表》,填寫完后由項目經(jīng)理審核,加班工資屬于延長工作時間的按1:1.5計算;周日按1:2計算;國家法定節(jié)假日加班按1:3計算。不足二小時的不計算。休假管理休假包括法定假、年休假、公休假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、喪假。以上各假種適用于公司全體正式員工。原則上要求一次性休完,不分次、不累計休假。休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者,應計入休假日期(年休假除外)。公休假:元旦一天;春節(jié)三天清明節(jié)一天;端午節(jié)一天五一節(jié)一天國慶節(jié)三天中秋節(jié)一天三八婦女節(jié)半天(僅限女性)婚假:凡公司正式員工,符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的均可享有帶薪婚假,請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明,領取結(jié)婚證的時間應在我公司工作之后,試用期內(nèi)員工不享受婚假。按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚(初婚)條件的,增加婚假14天。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。婚假包括公休假和法定假。員工請婚假應至少提前三天辦理請假手續(xù),并做好工作交接。產(chǎn)假:是指符合計劃生育政策,并在本公司工作滿一年的女員工可享受法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷);晚婚晚育增加60天,剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期八個月前提出申請,并在產(chǎn)假申請時提供本人“結(jié)婚證”、“準生證”,同時提供醫(yī)院證明。產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假天數(shù)累計。產(chǎn)假手續(xù)可由家屬代為辦理,總經(jīng)理簽字后報辦公室考勤備案。生育津貼根據(jù)國家規(guī)定,由社會統(tǒng)籌支付。哺乳假:為方便女員工照顧生活,嬰兒周歲內(nèi),女員工每天可享有1個小時的哺乳假(含路途時間)。護理假:男員工配偶生產(chǎn)時,可享7天帶薪護理假(含路途時間),休假應提前三天辦理請假手續(xù),并做好工作交接工作。計劃生育假:員工必須遵守有關計劃生育的規(guī)定,計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,給予15-30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。喪假:員工直系親屬(包括父母、配偶父母、祖父母、兄弟姐妹、配偶、子女)喪假3天,可根據(jù)實際情況給予路程假;凡公司正式員工請喪假均為帶薪假。年休假員工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪休假;累計工作滿一年不滿十年的,年休假為5天;累計十年以上的,休假為10天,經(jīng)公司準許后即可休假。

年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。在員工未休本年度年假時,公司可根據(jù)經(jīng)營情況安排員工休假,如員工不休,視作放棄;如員工提出過書面休假申請,而公司未予準許,也未另行安排,則于年終給予獎勵。年內(nèi)請假(請假僅指事假、病假)累計超過15天及以上者,當年不再享有年休假。已休完的從次年度的工資中扣除。薪酬體系

薪資結(jié)構(gòu)薪資標準:公司實行崗位工資制,貫徹“因事設崗,因崗定薪”的原則,每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。薪資結(jié)構(gòu):員工薪資由基本工資、崗位工資、補貼工資、獎金四部分構(gòu)成。薪資體制:員工薪資采用月薪制,以當月公司規(guī)定的應考勤天數(shù)為基數(shù),根據(jù)員工當月實際考勤天數(shù)算出月工資。應考勤天數(shù)的定義:按公司規(guī)定,應到公司上班的天數(shù)。實際考勤天數(shù)的定義:員工實際到公司上班的天數(shù)。

薪酬構(gòu)成體系直接報酬基本工資基礎工資崗位工資文憑職稱技能工資職務工資年功工資工齡工資獎金年效益獎金項目獎金單項獎金假期補償金津貼通訊補貼交通補貼誤餐補貼加班補貼環(huán)境補貼其他補貼間接報酬公司福利節(jié)日補助勞動保險各崗位人員工資標準等別職稱職務起薪工資級差崗位工資薪等級別每年工地每天補助10元月標準工資基本工資崗位工資12345612總經(jīng)理3500-850010002500-7500100025003500450055006500750020011副總3000-550010002000-4500500200025003000350040004500150102000-400010001000-300040010001400180022002600300010092000-400010001000-300040010001400180022002600300010081700-32001000700-220030070010001300160019002200807造價/預算員1700-32001000700-2200300700100013001600190022008061600-28001000300-1800300600900120015001800805現(xiàn)場管理1300-23001000300-1300200300500700900110013005041200-19501000200-9501502003505006508009504031100-16001000100-600100100200300400500600302信息員/資料員1100-16001000100-600100100200300400500600301司機1100-16001000100-60010010020030040050060030公司各崗位員工工資標準崗位工資首次薪等的確定標準。信息員/資料員依據(jù)同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗確定崗等。應屆畢業(yè)生試用期過后定崗1級,工作經(jīng)驗每增加一年上調(diào)一個崗等?,F(xiàn)場管理依據(jù)員工個人本身資格條件,知識水平、技能、及同行業(yè)同崗位的工作經(jīng)驗劃分為三個級別。最低級別為三級。有中級職稱(工程類)或國家技能鑒定二級(含二級)或同行業(yè)同崗位工作滿10年以上資格的現(xiàn)場管理人員定為二級。有高級職稱(工程類)或國家技能鑒定一級資格的現(xiàn)場管理人員定為一級。6-11級職位同上依據(jù)工作經(jīng)驗確定相應的崗位薪等。本單位本職位工作滿三年提一檔,外部招聘的人員依據(jù)工作經(jīng)驗,3年同行業(yè)工作經(jīng)驗定為2檔,5年同行業(yè)工作經(jīng)驗定為3檔,10年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗定為4檔。崗位工資由學歷工資、職稱工資、技能工資、職務工資組成。學歷工資標準表:學歷大專本科碩士碩士以上學歷工資3050100150職稱工資標準表:職稱初級中級高級職稱工資100200300技能工資等級三級二級一級技能工資100200300工齡工資工齡工資的標準為10元/年。員工在司工作每滿一年,自動上調(diào)一年的工資,每年年終進行,超過六個月(含)視同一年,不足六個月不計。獎金:年效益獎金主要是用于獎勵全體員工為完成全年目標產(chǎn)值所作貢獻,不同崗位的效益獎金分配主要根據(jù)不同崗位的考核基數(shù)、年考核分數(shù)及預計發(fā)放的比例確定。項目獎金主要是對工程部人員參與的項目管理給予的獎勵,獎勵額度可以根據(jù)項目的成本情況、專業(yè)間分配比例、參加人員的在項目中的考核情況。津貼公司津貼主要是從公司某階段發(fā)展及崗位工作實際考慮,對有些崗位或職務人員給予的補貼,暫定補貼如下:通訊補貼:公司中層領導采取實報實銷方式,憑話費發(fā)票報銷。項目經(jīng)理及副經(jīng)理:每人每月通訊補貼100元。其他員工每人每月50元。交通補貼:每人每月補助50元交通費用。單位配車的不再補助交通費用。項目經(jīng)理或副經(jīng)理私車因公使用,每月補貼200元油費。以票據(jù)形式報銷。誤餐補貼:每人每出勤一天補助10元。加班補貼:以(基本工資+崗位工資+工齡工資)總額為計算基礎,依勞動法有關加班規(guī)定計算支付。環(huán)境補貼:工地現(xiàn)場管理人員7-9月份,享受每人每月200元防暑降溫補貼。12-2月享受每人每月200元冬季取暖補貼。其他補貼:經(jīng)總經(jīng)理同意批準的其他補貼項目。福利:福利是公司向員工提供共同的物質(zhì)文化待遇來達到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個人困難,提供生活便利的一種方式,公司福利項目包括:按國家有關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險的社會保險項目。工作滿一年的員工,公司辦理住房公積金。節(jié)日補助:在一些特殊的節(jié)日公司為員工送上的特殊補助項目。如五一節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。帶薪假期:婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、公休假等。健康體檢:體檢由辦公室負責組織實施。30歲以下人員每二年體檢一次,30歲(含30歲)以上的每年體檢一次。試用期工資:原則上按正常工資的80%發(fā)放。薪資結(jié)算周期:基本工資與績效工資的計算期間以每月的1號至月底最后一天為結(jié)算日。薪資支付日薪資支付原則在每月的15日支付,工資支付日如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付工資。薪資的扣除下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除:考勤扣款、社會保險個人應繳納部分、個人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等;崗位工資定級與調(diào)薪崗位工資級別確定應以該崗位任職資格要求為基礎,依據(jù)該崗位的責任大小、任職人員的素質(zhì)能力(學歷、工作經(jīng)驗、解決問題的能力等)與該崗位的契合度在該崗位的基準工資上下浮動。每年一月份公司視員工的工作表現(xiàn)進行工資調(diào)整。薪資增長幅度依據(jù)公司業(yè)務增長水平和績效評估結(jié)果,原則上若無特別需要時,則不會臨時提薪。以下除外:因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級;因工作變動試用期后工資調(diào)整的;對公司發(fā)展有突出貢獻經(jīng)總經(jīng)理批準的。提薪可分為二類:晉升提薪、年終提薪。新進員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪,試用期1--3個月,無工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生試用期為6個月,試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資,不合格則延長試用期或予以解除勞動關系。

新進員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn),需要提前結(jié)束試用期的,由主管上交書面材料至人力資源部門,人力資源部負責審定匯總,交總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行。

當出現(xiàn)下列情況之一者,喪失提薪資格:錄用不滿一年;因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達45天以上者;該年度受懲戒處分者;正在提退職(含辭退、辭職、開除、自動離職)申請者。公司實行工資保密制度,任何人不得私下談論和詢問他人工資,如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件,視情節(jié)輕重給予200-500元罰款,情節(jié)嚴重的給予立即辭退;

綜合人事管理人才策略公司依托行業(yè)先進的技術,始終堅持“以人為本,人盡其才”的理念,尊重每位員工的發(fā)展,提供盡可能寬闊的個人職業(yè)發(fā)展空間。在選人上,公司以“德”、“才”為先導,甄選適合公司發(fā)展的人才;在用人上,公司以“長”為方針,用人之所長,通過公平、競爭的薪酬體系,讓人才的“長”脫穎而出;在育人上,讓人才的潛力充分發(fā)揮。在公司與員工合作的基礎上,創(chuàng)建企業(yè)利益與員工個體利益的一致性,實現(xiàn)彼此的共同愿景。勞動合同公司實行全員合同制。入司的員工必須簽定合同,合同期滿,根據(jù)工作需要可協(xié)商續(xù)簽。中層以上管理人員采取1~5年一聘,其他人員任職采取1~3年一聘制。招聘及錄用根據(jù)企業(yè)發(fā)展和各項目部用工需要,分別提交用人需求申請,報辦公室轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復決定。所錄用的員工應為符合本崗位工作特點,專業(yè)對口或有相關工作經(jīng)驗;并根據(jù)工作能力、業(yè)務水平等擇優(yōu)錄用。試用期新員工報到后,由辦公室負責辦理入職手續(xù),填寫《員工入職登記表》凡被錄用的員工必須提交以下有效資料:個人簡歷、身份證復印件、學歷證書及有效資歷證明、上一單位離職證明等相關文件,建立個人檔案,并負責組織新員工入司培訓,使其盡快融入團隊。新員工所在項目部負責人應指定具體人員負責新員工的工作督導,安排具體工作,并對其進行試用期工作考核評定,具體要求見《試用員工考核表》試用期間,辦公室主管人員將定期對新員工的工作進行跟蹤、回訪,及時了解新員工工作情況及幫助解決工作中遇到的困難。轉(zhuǎn)正試用人員需轉(zhuǎn)正時,應提交《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》,由新員工本人填寫相關信息,項目經(jīng)理會同辦公室主管商榷轉(zhuǎn)正意見,確定無異議后報總經(jīng)理簽字批準。辦公室負責組織轉(zhuǎn)正面談,明確工作要求及雙方權益,簽訂勞動合同并為其繳納社會統(tǒng)籌保險,并將轉(zhuǎn)正人員基本信息編入《員工名冊》。離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四種情況。員工提出辭職需提前一個月遞交書面辭職報告,填寫《員工離職申請表》,按表中要求依次辦理離職交接手續(xù),遺留的工作問題要以書面形式向有關人員辦理交接并附于該申請表后,原則上離職手續(xù)當天辦完,公司辭退員工亦按此流程辦理手續(xù)。不按流程者扣除一月工資。凡無故擅自連續(xù)曠工三天以上者,均作自動離職論,不予結(jié)算任何工資。工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解雇,屆時結(jié)算工資。在完成交接后,方可辦理社會統(tǒng)籌等個人關系轉(zhuǎn)移。無特殊原因延遲辦理離職手續(xù),或沒有辦理完相關交接手續(xù)擅自離崗的,暫緩辦理個人關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工因觸犯法律、嚴重違反公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者,并在公司內(nèi)造成不良影響或損失的,即予革職開除,計薪到革職日止。實習凡是進入公司實習的大中專畢業(yè)生,必須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可到指定崗位實習,公司提供實習場所,發(fā)放實習期補助,不予簽定正式勞動合同。培訓根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,制定關于員工培養(yǎng)的有關規(guī)定,目的是維護雙方的權利、義務。公司所指的培訓,是指公司派出的進行正規(guī)化的業(yè)務培訓,技術的培訓,包括類似的行政方面的培訓。由公司出資培訓的,應于培訓前簽訂《培訓協(xié)議》并附于公司建立的員工檔案,并根據(jù)協(xié)議中規(guī)定履行。車輛管理總則車輛是屬于公司的公共財產(chǎn),包括費用、車輛耗損等,公司都承受著巨大的支付壓力,運行成本居高不下,所以必須嚴格管理。為加強對項目部車輛的調(diào)度管理,提高車輛安全和使用效率,節(jié)省費用,安全、高效的為工程項目做好服務工作。管理制度嚴格遵守交通規(guī)則,愛護車輛,服從調(diào)度,各項目部負責人監(jiān)督車輛的保養(yǎng)與安全行駛,車輛駕駛?cè)藛T應避免違章。因違章行駛受到處罰的,公司不予報銷。休息和不出車時,車輛一律停放在項目部辦公區(qū)域,嚴禁將公車私用,辦公室切實做好監(jiān)督,如有違反追究責任,私自出車造成事故的,后果自負。切實做好車輛正常保養(yǎng)和日常維護保養(yǎng),定期年審,使車輛技術狀況保持良好,車容整潔,確保安全行車。正常保養(yǎng)、修理車輛、更換零部件必須先報公司審核同意后方可進行。各項目部配發(fā)的加油卡由項目負責人負責管理,由各項目部辦公室人員保管,做到卡、車分離管理,用車人需加油時到辦公室領卡加油。加油后登記填寫當前里程、加油數(shù)量等內(nèi)容,非本項目部的車使用加油卡加油應在備注特殊說明。如發(fā)現(xiàn)表單弄虛作假,追查考核管理責任人及相關人員的責任。各項目部配車不得隨意外借。如有特殊情況需外借的,經(jīng)項目經(jīng)理批準同意,車輛與駕駛員同時借用。單獨借車須經(jīng)總經(jīng)理批準,否則作違紀論處,處于200-500元罰款。發(fā)生事故,應及時報告公司及保險公司,不得延誤,否則后果自負。車輛保養(yǎng)與維修按照車輛使用要求及常識,認真及時地進行各級維護。車輛應到指定維修廠維修、保養(yǎng),否則維修費一律不準報銷??勺孕行迯蜁r,報銷購買材料零件費用。各種車的日常保養(yǎng)、維修、維護,由專職駕駛員負責。正常使用中,由于非質(zhì)量問題,發(fā)生故障或零部件損壞時,費用由當時駕駛員承擔。違規(guī)及事故處理違反交通規(guī)則的罰款,由駕駛?cè)藛T自己負擔。一個月內(nèi)到交通管理機關接受違章處理,愈期未處理,每愈期一個月違章人員和所屬項目部的項目經(jīng)理一同罰款50-100元。車輛在執(zhí)行公務途中發(fā)生事故,應立即向交警報警,保險公司報案,并與公司領導聯(lián)系協(xié)助處理。因駕駛員過失造成事故時,發(fā)生的賠償費和維修費原則上由本人承擔。若保險公司不能全額賠付時,個人須向公司交納免賠的差額。未經(jīng)許可將車輛借于他人使用、酒后駕車、無照駕駛、違章停車等造成的一切后果,全部由駕駛?cè)藛T自行承擔。公司資產(chǎn)管理為了更有效的管理和使用公司的辦公設備,使辦公設備在公司的經(jīng)營和管理中充分發(fā)揮作用,使公司資產(chǎn)管理工作規(guī)范化、制度化,特制定本管理規(guī)定。職責辦公室負責公司資產(chǎn)的全面管理工作。資產(chǎn)管理分設備管理和日常辦公用品管理。設備管理負責公司的固定資產(chǎn)、移動設備、耗材類資產(chǎn)的管理工作;日常辦公用品管理負責家具、家電、辦公用品等后勤服務設施類的資產(chǎn)管理工作。申購和保管日常辦公用品和辦公設備由辦公室統(tǒng)一采購。如需要單價超過1000元以上的物品,需填寫《辦公用品申購單》—分管領導簽字—總經(jīng)理簽字—辦公室統(tǒng)一采購。辦公用品由辦公室統(tǒng)一保管。制定辦公用品最低庫存數(shù),辦公用品數(shù)量低于最低庫存時,辦公室根據(jù)各項目部需求填寫《辦公用品申購單》申請購買。領用和歸還日常辦公用品的領用建立辦公用品領用登記表,每月月初盤點,做到出入有據(jù),帳帳相符,帳物相符。除低值易耗品外,正常損耗的辦公用品要求以舊換新。如訂書機、筆芯、計算器、電話等。項目部內(nèi)勤依據(jù)辦公用品使用壽命酌情發(fā)放,杜絕浪費。辦公用品均須妥善保管,凡因保管、使用不當或故意損壞造成的損失,由保管、使用者酌情賠償。員工離職時,由內(nèi)勤人員將剩余及保管的辦公用品收回。辦公設備的使用和管理領用人員應在《資產(chǎn)領用表》上簽字,注明時間、配置、用途、地點、使用人、使用時限,以便以后清查。優(yōu)盤、筆記本、投影儀、光盤等非專人使用的資產(chǎn)應在用完后及時歸還,并在《資產(chǎn)領用表》上簽字確認。逾期沒有歸還的,管理人員應及時了解使用情況并給予提醒。使用和保管每個員工需對本人使用或借用的所有設備物品負責,保證其完好、整潔。資產(chǎn)在庫期間由行政文員負責保管。計算機整機、桌椅等專人使用的資產(chǎn)使用人即為責任人,非自然原因引起的設備丟失,損壞由使用人負責。公用的辦公設施由使用部門負責,工具、移動設備借用期間由借用人負責保管。個人原因造成的丟失、損壞由借用人負責。賠償資產(chǎn)損壞、丟失由責任人按照折價賠償。如果不能落實責任人的,由相關資產(chǎn)管理員承擔責任。

各種日常表格范本請假單姓名請假事由請假種類事假病假婚假產(chǎn)假護理假哺乳假年休假喪假起止日期自年月日時起至年月日時止,共計天工作安排審批考勤員簽字:年月日辦公室簽字:年月日總經(jīng)理簽字:年月日銷假記錄姓名請假事由請假種類事假病假婚假產(chǎn)假護理假哺乳假年休假喪假起止日期自年月日時起至年月日時止,共計天工作安排審批考勤員簽字:年月日辦公室簽字:年月日總經(jīng)理簽字:年月日銷假記錄

加班記錄表項目姓名所在部門加班事由加班時間段項目經(jīng)理審核月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時應聘人員登記表應聘職位:姓名性別出生年月工作經(jīng)驗婚否民族第一學歷所學專業(yè)畢業(yè)學校畢業(yè)時間第二學歷所學專業(yè)畢業(yè)學校畢業(yè)時間戶口所在地身份證號聯(lián)系電話現(xiàn)在住址月薪要求試用:轉(zhuǎn)正:個人簡歷教育培訓經(jīng)歷工作履歷起止時間工作單位職務薪資證明人及聯(lián)系方式離職原因問題調(diào)查:您具備哪些專業(yè)知識?有何專長?2、請舉例在以往的工作中最大的收獲;以及你認為工作以來相對不夠成功或不愉快的事情3、您怎樣評價自己的性格和優(yōu)缺點?對于應聘崗位你具備哪些優(yōu)勢和條件?4、您在選擇職業(yè)或選擇公司時最看重哪些方面?

應聘員工甄試表姓名初試日期初試人員評價指標(級別)優(yōu)、良、好、中、差,并配以文字說明初試情況團隊協(xié)作性技能水平工作穩(wěn)定性學習能力積極主動性表達能力背景真實性管理能力求職目的性態(tài)度儀表面試記錄面試意見復試人員復試日期復試情況專業(yè)知識工作看法發(fā)展能力及領導能力工作積極性要求待遇其他意見復試招聘結(jié)果總經(jīng)理意見是否接收□是

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