人才引進(jìn)與內(nèi)部調(diào)崗制度

人才引進(jìn)與內(nèi)部調(diào)崗制度第一章總則第一條目的和原則為了優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，提升員工綜合素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)連續(xù)發(fā)展，特訂立本制度。人才引進(jìn)與內(nèi)部調(diào)崗制度的目的是通過(guò)有效的招聘和內(nèi)部調(diào)動(dòng)機(jī)制，引進(jìn)和調(diào)配符合企業(yè)發(fā)展需求的人才，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置。本制度的適用范圍為本企業(yè)全體員工。第二條引進(jìn)和調(diào)崗范圍人才引進(jìn)包含外部招聘和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗兩種形式。外部招聘是指從外部市場(chǎng)引進(jìn)符合崗位要求的人才；內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是指在本企業(yè)內(nèi)部，將現(xiàn)有員工調(diào)入其他崗位。第三條原則人才引進(jìn)和內(nèi)部調(diào)崗必需遵從公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)的原則，依據(jù)工作需要和員工本領(lǐng)進(jìn)行選撥，以保證企業(yè)整體素養(yǎng)提升。第二章人才引進(jìn)第四條人才需求評(píng)估當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)人力資源配置不足以滿足企業(yè)發(fā)展需求時(shí)，應(yīng)進(jìn)行人才需求評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包含崗位需求、技能要求、學(xué)歷要求等。第五條招聘流程1.崗位發(fā)布依據(jù)崗位需求評(píng)估結(jié)果，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)布崗位招聘信息。信息應(yīng)包含崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等內(nèi)容，并設(shè)定合理的應(yīng)聘截止日期。2.簡(jiǎn)歷篩選人力資源部門(mén)接收到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后，進(jìn)行初步篩選。篩選依據(jù)包含應(yīng)聘者的工作經(jīng)過(guò)、學(xué)歷背景、技能與資質(zhì)等。3.面試選拔通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后，人力資源部門(mén)組織面試環(huán)節(jié)。面試官應(yīng)依據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)和個(gè)人本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估，并記錄評(píng)審結(jié)果。4.體檢和背景調(diào)查經(jīng)過(guò)面試選拔并確定錄用候選人后，應(yīng)進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。體檢包含身體健康和心理健康檢查；背景調(diào)查包含個(gè)人品德、誠(chéng)信度等方面的調(diào)查。5.錄用通知錄用的候選人，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)發(fā)出書(shū)面錄用通知，并明確薪資待遇、崗位入職時(shí)間等。第六條人才引進(jìn)記錄人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立人才引進(jìn)檔案，記錄招聘流程、選拔過(guò)程、錄用通知、合同簽訂等相關(guān)信息。第三章內(nèi)部調(diào)崗第七條調(diào)崗流程1.調(diào)崗申請(qǐng)員工如需調(diào)崗，應(yīng)向直接上級(jí)提交調(diào)崗申請(qǐng)。調(diào)崗申請(qǐng)應(yīng)包含調(diào)動(dòng)原因、調(diào)動(dòng)意向崗位、工作本領(lǐng)評(píng)估等。2.調(diào)崗審批直接上級(jí)對(duì)員工的調(diào)崗申請(qǐng)進(jìn)行審批，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)本領(lǐng)，并與人力資源部門(mén)進(jìn)行協(xié)商。3.調(diào)崗實(shí)施經(jīng)過(guò)上級(jí)審批并獲得人力資源部門(mén)同意后，員工可以依據(jù)調(diào)崗計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)。第八條調(diào)崗原則1.簡(jiǎn)化流程內(nèi)部調(diào)崗應(yīng)盡量簡(jiǎn)化流程，減少時(shí)間本錢(qián)和工作停止。2.敏捷性內(nèi)部調(diào)崗應(yīng)依據(jù)員工的個(gè)人本領(lǐng)和發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)整，充分發(fā)揮員工的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和潛力。3.公平公正內(nèi)部調(diào)崗必需遵從公平公正原則，不得以個(gè)人關(guān)系或其他非正當(dāng)因素影響調(diào)崗申請(qǐng)的審批和結(jié)果。第九條調(diào)崗信息公示人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)布內(nèi)部調(diào)崗信息，供員工了解內(nèi)部調(diào)崗崗位和要求。員工可依據(jù)自身情況自己樂(lè)意申請(qǐng)調(diào)崗。第四章獎(jiǎng)懲機(jī)制第十條激勵(lì)機(jī)制為了激勵(lì)員工樂(lè)觀參加人才引進(jìn)和內(nèi)部調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)訂立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。具體內(nèi)容包含但不限于薪資晉升、崗位升遷、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第十一條紀(jì)律處分對(duì)于有意虛假簡(jiǎn)歷、供應(yīng)虛假調(diào)崗申請(qǐng)、其他違反規(guī)定的行為，企業(yè)將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。處分措施包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、暫時(shí)停止職務(wù)、降職、解雇等。第五章附則第十二條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。如對(duì)本制度有任何疑問(wèn)或建議，員工可向人力資源部門(mén)提出，人力資源部門(mén)將及時(shí)處理并回應(yīng)。第十三條本制度的修訂隨著企業(yè)發(fā)展和管理需求的變動(dòng)，本制度可能需要進(jìn)行修訂。修訂前需經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審核并報(bào)批后生效，并通過(guò)適當(dāng)渠道向全體員工進(jìn)行通知。以上為《人才引進(jìn)與內(nèi)部調(diào)崗制度》的內(nèi)容，