復(fù)驗(yàn)員崗位責(zé)任制

復(fù)驗(yàn)員崗位責(zé)任制一、前言為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，落實(shí)質(zhì)量管理的全過(guò)程掌控，訂立本規(guī)章制度，明確復(fù)驗(yàn)員崗位的職責(zé)和相應(yīng)要求，以確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部復(fù)驗(yàn)員的崗位職責(zé)和行為要求。三、職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)完成上崗前的崗位培訓(xùn)，熟識(shí)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、復(fù)驗(yàn)工藝流程和操作規(guī)程；依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和引導(dǎo)文件，進(jìn)行對(duì)產(chǎn)品的復(fù)驗(yàn)工作，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；使用正確、合適的檢測(cè)設(shè)備和工具進(jìn)行復(fù)驗(yàn)工作，確保測(cè)試結(jié)果的準(zhǔn)確性；及時(shí)錄入數(shù)據(jù)并填寫(xiě)相應(yīng)的復(fù)驗(yàn)報(bào)告，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整；反饋異常情況和問(wèn)題，并及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)解決；樂(lè)觀參加質(zhì)量問(wèn)題的分析和改進(jìn)工作，提出合理化建議，推動(dòng)質(zhì)量管理的不絕提升；嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和安全操作規(guī)程，確保工作場(chǎng)合的乾凈和安全。3.2權(quán)利有權(quán)要求所需的工作設(shè)備和工具，保證復(fù)驗(yàn)工作的順利進(jìn)行；有權(quán)提出對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量不符合要求的退貨、停產(chǎn)等處理看法；有權(quán)參加質(zhì)量管理決策的討論，并供應(yīng)專(zhuān)業(yè)看法；有權(quán)接受公司布置的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映工作中遇到的問(wèn)題和困難，并提出解決措施建議。四、行為準(zhǔn)則4.1專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)嚴(yán)格依照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程進(jìn)行復(fù)驗(yàn)工作，不得擅自更改工藝參數(shù)或操作方法；做到公正、客觀、真實(shí)地評(píng)價(jià)產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)禁以個(gè)人原因?qū)|(zhì)檢結(jié)果做出人為干涉；面對(duì)工作中顯現(xiàn)的困難和問(wèn)題，樂(lè)觀自動(dòng)尋求解決方法，保證工作順利進(jìn)行；不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和產(chǎn)品信息，保守工作中涉及的相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。4.2團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)溝通，與其他部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，共同解決產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題；同事間要相互支持、幫忙和學(xué)習(xí)，形成良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍；承當(dāng)相應(yīng)的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和進(jìn)度，并及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展。4.3崗位操守嚴(yán)守崗位紀(jì)律，定時(shí)到崗上班，不得遲到、早退或私自離崗；保持工作場(chǎng)合的乾凈和安全，做到杜絕事故和工傷的發(fā)生；敬重公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的布置和決策，聽(tīng)從工作布置，不得擅自調(diào)撥工作時(shí)間和資源。五、考核與獎(jiǎng)懲5.1考核上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)復(fù)驗(yàn)員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包含復(fù)驗(yàn)質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面；考核結(jié)果作為復(fù)驗(yàn)員晉升、調(diào)崗和薪資調(diào)整的依據(jù)；依據(jù)個(gè)人的考核結(jié)果，及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)和供應(yīng)相關(guān)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫忙復(fù)驗(yàn)員提升自身本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平。5.2獎(jiǎng)懲對(duì)優(yōu)秀的復(fù)驗(yàn)員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，包含表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等形式；對(duì)違反規(guī)章制度的復(fù)驗(yàn)員進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含警告、罰款、停職、解雇等處理措施；對(duì)復(fù)驗(yàn)員的考核結(jié)果與晉升、調(diào)崗和薪資調(diào)整有關(guān)。六、附則復(fù)驗(yàn)員應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際工作情況，不絕優(yōu)化工作方法和流程；本規(guī)章制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部；復(fù)驗(yàn)員應(yīng)當(dāng)依照公司相關(guān)規(guī)定保守和使用好知識(shí)產(chǎn)權(quán)和公司資產(chǎn)，防止泄露和濫用。以上制度自訂立之日起生效，并適用于公司全部復(fù)驗(yàn)員崗位