2024年旅行社用工合同范文（3篇）

第3頁共3頁2024年旅行社用工合同范文甲方：_____法定代表人：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____出生____年____月____日_____文化程度：_____居民身份證號碼：_____電話：_____家庭住址：_____根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：一、聘用合同期限(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方按國家和省、市的有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬及考核目標(biāo)全年任務(wù)為月工資一季度考核一次，未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務(wù)后按等級提取業(yè)務(wù)提成。干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。(具體任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下)五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2))乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方：(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;3.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金____元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、甲乙雙方簽定合同時，乙方必須向甲方交納押金____元。合同期滿，甲方不正式聘用乙方，或經(jīng)甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未對甲方造成損失，并辦理好財務(wù)移交手續(xù)，甲方在三天內(nèi)退還乙方押金。十一、本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽定之日起生效。甲方(用人單位)名稱：_____國際旅行社有限公司法定代表人：_____簽訂日期：_____乙方(受聘人員)姓名：_____簽訂日期：_____2024年旅行社用工合同范文（2）旅行社用工合同本合同由以下雙方于____年月日簽訂：雇主：（以下簡稱“旅行社”）地址：法定代表人：電話：注冊資本：雇員：（以下簡稱“員工”）姓名：地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條雇傭方式1.1雇傭方式：旅行社聘用員工為旅行顧問。1.2雇傭期限：本雇傭合同自雇傭雙方簽訂之日起，有效期為一年。雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。1.3工作時間：員工每周工作時間為40小時，工作時間具體安排由旅行社根據(jù)工作需要確定。第二條薪酬與福利2.1基本工資：員工的基本工資為每月人民幣（以下簡稱“元”）（大寫）。2.2績效獎金：員工根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績將有機(jī)會獲得績效獎金，具體獎金比例和計算方式由旅行社單獨(dú)制定并告知員工。2.3加班工資：如員工需要加班，旅行社將按照國家相關(guān)勞動法規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。2.4社會保險和福利：旅行社將依法為員工繳納社會保險和住房公積金，并提供其他法定福利待遇。第三條工作職責(zé)3.1員工的主要工作職責(zé)包括：（1）為客戶提供旅行咨詢和服務(wù)，包括制定行程、預(yù)訂機(jī)票、酒店和景點(diǎn)門票等。（2）負(fù)責(zé)與供應(yīng)商協(xié)商和安排行程中各項細(xì)節(jié)。（3）提供客戶滿意的售后服務(wù)，處理客戶投訴和問題。（4）完成旅行社安排的其他工作任務(wù)。3.2員工應(yīng)遵守旅行社的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)旅行社的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)旅行社的聲譽(yù)。第四條保密條款4.1員工應(yīng)妥善保管旅行社的商業(yè)秘密和客戶的個人信息，并在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)。4.2員工不得將旅行社的商業(yè)機(jī)密透露給他人或用于個人獲利，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第五條解除與終止5.1合同解除：在以下情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：（1）協(xié)商一致解除。（2）發(fā)生嚴(yán)重違約行為，對方以書面形式提出解除要求。（3）員工因身體或其他無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的原因無法繼續(xù)工作。5.2合同終止：在以下情況下，本合同終止：（1）合同期滿且雙方不再續(xù)簽合同。（2）員工達(dá)到退休年齡。第六條違約責(zé)任6.1雇員違約責(zé)任：如雇員違反本合同規(guī)定，雇主有權(quán)采取以下措施之一或多個：（1）口頭警告。（2）書面警告。（3）暫停績效獎金。（4）罰款。（5）解除合同。6.2雇主違約責(zé)任：如雇主違反本合同規(guī)定，員工有權(quán)采取以下措施之一或多個：（1）口頭警告。（2）書面警告。（3）要求支付相應(yīng)的賠償。第七條爭議解決7.1合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商未能解決爭議，任何一方可以將爭議提交當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會或人民法院，由仲裁機(jī)構(gòu)裁決。第八條附則8.1本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字之日起生效。8.3本合同的附件為合同的組成部分，并與本合同具有同等法律效力。8.4本合同未盡事宜由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。雇主：雇員：日期：日期：2024年旅行社用工合同范文（3）旅行社用工合同合同編號：________甲方：（雇主）公司名稱：____________________法定代表人：__________________地址：________________________電話：________________________營業(yè)執(zhí)照號碼：__________________乙方：（雇員）姓名：________________________身份證號碼：__________________住址：________________________電話：________________________鑒于甲方需要雇傭乙方為旅行社的員工，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就以下事項達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守：一、工作內(nèi)容與要求：1.乙方將成為甲方的正式員工，從事旅行社相關(guān)的工作崗位。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量和效率。3.乙方應(yīng)熟悉并遵守甲方的各項規(guī)章制度和有關(guān)勞動法律法規(guī)，維護(hù)甲方的形象和利益。4.乙方須服從甲方管理，接受甲方的人事安排和調(diào)動。二、工作時間與休假：1.乙方的工作時間為每周5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方進(jìn)行安排。2.乙方工作期間享受周日休息日。3.乙方享有帶薪年假和其他法定假期，具體安排由甲方根據(jù)公司需要進(jìn)行調(diào)配。三、薪酬與福利：1.乙方的工資將根據(jù)工作內(nèi)容和工作表現(xiàn)進(jìn)行確定，并按月支付。2.乙方享有國家和甲方規(guī)定的各項社會福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及其他福利。四、保密責(zé)任：1.乙方了解并同意，在工作期間和離職后，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或擅自使用，對于因自身違反保密責(zé)任而給甲方造成的損失，乙方應(yīng)負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方應(yīng)妥善保管甲方的機(jī)密資料和財務(wù)及人事資料，不得將其擅自帶離工作場所。五、合同期限與解除：1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.若一方違反本合同約定，則對方有權(quán)解除合同，并承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。3.本合同