勞動仲裁調解協(xié)議書范本

勞動仲裁調解協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛，為維護雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經過友好協(xié)商，達成如下調解協(xié)議：一、糾紛事實與爭議事項1.甲方與乙方于__________年__________月__________日簽訂了一份期限為__________年的勞動合同，乙方在甲方處擔任__________職位。2.在合同履行過程中，雙方因__________事項產生爭議，具體爭議內容如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.雙方為解決上述爭議，特向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、調解協(xié)議內容1.甲方同意在__________年__________月__________日前，按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，補發(fā)乙方工資總額為人民幣__________元。2.甲方同意支付乙方經濟補償金人民幣__________元，一次性支付給乙方。3.甲方同意支付乙方加班費人民幣__________元，一次性支付給乙方。4.甲方同意在__________年__________月__________日前，為乙方辦理勞動合同解除手續(xù)，并依法支付乙方失業(yè)保險金。5.乙方同意在收到上述款項后，不再就本次爭議向甲方提出任何索賠要求。6.雙方同意本次爭議一次性解決，今后不再就此事發(fā)生任何糾紛。三、履行期限與方式1.甲方應按照本調解協(xié)議約定的期限和金額，向乙方支付相關款項。2.甲方應在支付款項后__________日內，向乙方提供相關證明材料，以便乙方辦理相關手續(xù)。四、違約責任1.如甲方未按照本調解協(xié)議約定的期限和金額支付相關款項，應向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為應支付款項的__________%。2.如乙方在收到款項后，再次就本次爭議向甲方提出索賠要求，乙方應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣__________元。五、其他約定1.本調解協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起，雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定。2.本調解協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.工資條3.加班記錄4.失業(yè)保險金申請表5.勞動仲裁調解協(xié)議書6.付款憑證7.法律意見書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付工資：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位應當按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者工資。2.甲方未支付經濟補償金：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位未按照勞動合同約定支付經濟補償?shù)?，構成違約。3.甲方未支付加班費：用人單位未按照勞動合同約定支付加班費的，構成違約。4.甲方未辦理勞動合同解除手續(xù)：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應當在勞動者解除或者終止勞動合同之日起30日內，為勞動者辦理勞動合同解除手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經濟補償金：用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。3.加班費：用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照不低于勞動合同約定工資的百分之一百五十支付加班費。4.失業(yè)保險金：符合條件的失業(yè)人員，由社會保險基金支付的一種社會保障待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付工資：甲方違反合同約定，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及違約金。2.甲方不支付經濟補償金：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求甲方支付經濟補償金。3.甲方不支付加班費：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求甲方支付加班費。4.甲方不辦理勞動合同解除手續(xù)：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求甲方辦理勞動合同解除手續(xù)。五、所有應用場景：1.勞動合同履行過程中發(fā)生工資支付爭議。2.