2024勞動合同規(guī)定下載

2024勞動合同規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條職位與工作內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的錄用，聘請乙方擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。

1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限

2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應嚴格履行合同義務，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬

3.1乙方工資為每月人民幣__________元（稅前），按月發(fā)放。

3.2乙方工資構成包括基本工資、獎金、津貼等，具體構成及發(fā)放標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。

3.3乙方依法享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險與福利待遇

4.1甲方按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日補貼、員工體檢等。第五條勞動保護與勞動條件

5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全及身體健康。

5.2甲方應嚴格執(zhí)行國家關于工作時間、休息休假、勞動保護等方面的法律法規(guī)，確保乙方的合法權益。第六條保密協(xié)議

6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除與終止

7.1在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。

7.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權立即解除合同。

7.3合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則合同自然終止。第八條爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.勞動合同文本

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬制度

7.國家相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：

1.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方，屬于違約行為。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，屬于違約行為。

3.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。

4.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。

5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限，自合同生效之日起至合同終止日止。

3.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位為勞動者繳納的保險。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對合同內(nèi)容有異議，解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，達成一致意見。

2.問題：甲方未按時支付工資，解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險，解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)補繳。

4.問題：乙方因工受傷，解決辦法：甲方應立即采取措施救治，并依法為乙方申請工傷認定。

5.問題：雙方發(fā)生勞動爭議，解決辦法：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.明確雙方在勞動合同期限內(nèi)的權利義務