【財務會計論文】企業(yè)會計核算規(guī)范化管理策略(共5236字)

【tips】本文是由梁志飛老師精心收編整理的關于財務會計類專業(yè)論文，值得借鑒學習！【財務會計論文】企業(yè)會計核算規(guī)范化管理策略(共5236字)會計核算是企業(yè)一項基本職能，在會計工作中處于核心地位。市場經(jīng)濟體制的完善，對企業(yè)會計核算管理要求更加嚴格。隨著新會計準則的應用，會計核算這行基本職能發(fā)生了一些變化。通過科學分析會計核算基本原則、基本理論，研究會計核算方法，為企業(yè)提供全面、可靠的會計核算信息，提升企業(yè)的整體競爭力。

一、企業(yè)會計核算及在企業(yè)管理中的作用

1.企業(yè)會計核算

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的會計核算模式發(fā)生了巨大變化，并逐漸替代了傳統(tǒng)核算模式?，F(xiàn)代會計核算職能主要包括支出和收入核算、經(jīng)營活動預算。企業(yè)會計核算人員應該為企業(yè)管理者制定經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)信息支持。會計核算人員的基本素質(zhì)主要包括收入、負債和資產(chǎn)核算能力、利潤預算和核算能力以及企業(yè)成本控制能力。同時，在進行會計核算時，需要遵循以下原則：及時性原則、清晰原則以及準確性原則。即要求企業(yè)會計核算真實、完整，全面、及時反映企業(yè)業(yè)務發(fā)展水平以及經(jīng)營水平。保證企業(yè)會計賬目和實際發(fā)生經(jīng)濟支出一致，保證賬目清晰、具體，提高企業(yè)會計核算的科學性和透明性。

2.會計核算規(guī)范化管理的作用

加強會計核算規(guī)范化管理，能保障我國國民經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，優(yōu)化企業(yè)資源配置，降低企業(yè)財務風險和經(jīng)營風險。建立完善的會計核算管理制度，幫助企業(yè)找到正確的發(fā)展方向。在加強成本管理的同時，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營成本在運用市場和立足市場間的平衡。另外，對會計核算實施規(guī)范化管理，能明確會計人員職能，優(yōu)化會計核算管理工作，降低企業(yè)經(jīng)營風險，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，推動企業(yè)的長遠發(fā)展，但是我國企業(yè)會計核算還存一些問題亟需完善。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理中存在的問題

1.會計核算制度不健全

由于與企業(yè)會計核算相關的制度不夠健全，導致企業(yè)會計核算管理出現(xiàn)許多問題。首先，會計核算主體不具體。企業(yè)財務人員不清楚企業(yè)資產(chǎn)和個人資產(chǎn)之間的界限，從而經(jīng)常出現(xiàn)資金占用的問題。企業(yè)財務管理中重要崗位人員設置不合理，企業(yè)負責人經(jīng)常安排親屬擔任重要崗位。其次，沒有按照規(guī)定流程和方式建賬。企業(yè)在建賬時，需要考慮企業(yè)性質(zhì)、發(fā)展規(guī)模以及業(yè)務量等因素。企業(yè)普遍存在賬目混亂、以票代賬等問題，有的企業(yè)會設置多套賬目，制造虛假會計信息，從而導致會計信息和實際情況不符。有的企業(yè)為了偷稅、少繳稅，完全按照企業(yè)管理人員的主觀意識辦事。再次，企業(yè)還未建立完善的監(jiān)督管理體系。由于受到傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式的限制，監(jiān)督管理體系建設比較滯后，從而無法對企業(yè)的會計核算管理進行有效地約束，對企業(yè)會計行為監(jiān)督不到位。在開展財務管理活動的過程中，管理人員容易受到領導者的干預，按照領導人員的意志行事，影響會計信息質(zhì)量的提高。有的財務人員不是十分了解企業(yè)的財務狀況，但是受到經(jīng)濟利益的誘惑或是迫于領導層的壓力，為了自身利益進行會計核算。這些狀況都導致會計核算無法真實反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營狀況。此時財務部門只會做假賬、跑稅務部門、跑銀行，不會做會計的其他工作，如內(nèi)部審計、會計監(jiān)督以及會計管理等工作。

2.建立的賬冊與會計制度規(guī)定不符

目前，許多企業(yè)還未建立自己的賬冊，有的企業(yè)即使建立了自己的賬冊，但是賬冊與會計準則的規(guī)定不符，建立賬冊也是為了應付相關部門檢查，忽視了企業(yè)經(jīng)營管理的需要，導致企業(yè)會計信息和會計實踐脫節(jié)。在設置會計科目時，沒有按照國家相關規(guī)定進行設置，科目使用不規(guī)范，也沒有按照企業(yè)核算原則操作。另外，會計核算操作不規(guī)范，費用和收入管理也存在諸多問題，例如，人為地控制收入和利潤，按照領導的意愿來設置收入數(shù)據(jù)，造成企業(yè)漏稅嚴重，直接影響我國的財政收入。企業(yè)常常出現(xiàn)賬本和實際情況不符的問題，賬本形同虛設，從而增加了企業(yè)會計核算難度。

3.沒有按照規(guī)定配置會計機構(gòu)和從業(yè)人員

企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，為了降低管理成本，許多企業(yè)沒有設置專門會計機構(gòu)。在招聘會計人員時，有的小型企業(yè)沒有采取統(tǒng)一招聘方式，而是直接將自己的親戚或者朋友安排到工作崗位上，導致會計核算的可靠性和及時性得不到有效保障，不利于會計信息質(zhì)量的提高。因此，應該按照規(guī)定配置會計機構(gòu)和會計人員。

4.會計人員專業(yè)素質(zhì)偏低

企業(yè)財務管理工作是企業(yè)的一項重要工作，只有具備技術性、專業(yè)性的高素質(zhì)人才才能勝任這項工作。企業(yè)財務人員需要具備一定的專業(yè)素養(yǎng)和較高的職業(yè)道德，并具備豐富的實踐經(jīng)驗。但是在實踐中，許多會計人員的知識結(jié)構(gòu)比較狹窄，缺乏工作經(jīng)驗，不熟悉專業(yè)會計軟件，專業(yè)素質(zhì)較低，嚴重缺乏職業(yè)道德和法律知識，所以不能勝任會計核算工作，無法適應行業(yè)標準的快速變化，導致企業(yè)內(nèi)部控制不到位，會計核算混亂，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

5.會計核算內(nèi)部控制機制薄弱

由于企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全或者執(zhí)行力度不夠，從而導致會計核算監(jiān)督職能無法發(fā)揮實效，不利于提高會計核算的質(zhì)量和時效性。企業(yè)內(nèi)部控制機制主要包括財務清查制度、財務收支審批制度以及稽核制度等。在實踐中由于沒有按照制度執(zhí)行，從而降低了企業(yè)的內(nèi)部控制能力，導致在進行企業(yè)財務管理的過程中，經(jīng)常出現(xiàn)各種違法違規(guī)現(xiàn)象，從而無法為企業(yè)會計核算提供有效的數(shù)據(jù)，進而給企業(yè)帶來嚴重的利益損失，影響企業(yè)外部利益相關者的利益，不利于提高外部監(jiān)督的有效性，會計核算形同虛設。

6.會計基本信息不全面、不準確

企業(yè)會計核算主要是對企業(yè)經(jīng)營管理過程中涉及到的數(shù)據(jù)進行整理和加工，所以保證會計信息的真實性是做好會計核算工作的基礎。由于企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務范圍的擴大，企業(yè)會計核算工作更加復雜，會計人員需要花費大量的精力來收集、記錄、整理、分析和總結(jié)業(yè)務過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。但是由于受到主觀因素和客觀因素的影響，在收集數(shù)據(jù)信息的過程中，缺乏有效地精細化管理，影響會計信息的完整性和真實性。

三、規(guī)范企業(yè)會計核算的措施

1.建立完善的企業(yè)會計管理制度

首先，完善與企業(yè)會計核算相關的法律法規(guī)，大力建設外部監(jiān)督機制。加強法制建設，財務部門、稅務部門和政府部門應該依法規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為和會計核算工作，提高企業(yè)會計核算的程序化和規(guī)范化。加大對會計核算違規(guī)行為的整治力度，對會計核算中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為、信息失真情況進行嚴厲懲罰。其次，建立完善的內(nèi)部會計管理機制。規(guī)范企業(yè)會計核算操作流程，企業(yè)內(nèi)部會計管理機制主要包括會計管理體系、財務處理程序制度、會計人員管理制度以及內(nèi)部牽連機制等。加強對會計工作各環(huán)節(jié)的管理，將企業(yè)內(nèi)部會計工作納入到制度化、規(guī)范化的管理模式中。

2.提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)

首先，增強會計人員對會計核算的深入認識。企業(yè)應該組織培訓，使會計人員認識到會計核算的重要性，加強會計人員對會計核算工作的了解。其次，加強會計人員的繼續(xù)教育和培訓。會計人員應該了解和掌握新的稅收政策和企業(yè)會計準則，按照國家政策的相關要求開展會計核算工作。強化會計人員的業(yè)務知識、專業(yè)知識培訓，使其掌握財務管理軟件和電算化軟件的應用，學習和掌握會計核算操作流程，提高企業(yè)會計核算人員的整體素質(zhì)，保證會計核算規(guī)范化管理工作能順利開展。再次，培養(yǎng)和引進高素質(zhì)會計人才。企業(yè)在內(nèi)部控制制度的強化、財務管理制度的建設、資金的管理、籌集、運用、財務計劃的實施和制定，都需要會計管理人員來執(zhí)行。

3.改進會計基礎工作薄弱環(huán)節(jié)

利用計算機網(wǎng)絡化等現(xiàn)代技術，實施有效地會計電算化管理，根據(jù)財務軟件的特征，建立與企業(yè)實際情況相符的會計科目與部門項目會計管理系統(tǒng)，進行交叉管理，保證企業(yè)收支信息全面、清晰，及時反饋信息。制定科學合理的會計處理程序，保證會計核算各環(huán)節(jié)的規(guī)范性。規(guī)劃會計基礎工作，認真復核事前、事中、事后，保證每筆業(yè)務處理的規(guī)范性和準確性。在管理會計檔案時，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，清理歷年的會計檔案，對于與檔案管理規(guī)定不符的部分，應該及時修改、補充和完善，重新注冊檔案編號并歸檔，妥善保存。另外，單位負責人應該樹立法制觀念，增強法律意識。目前，我國企業(yè)出現(xiàn)會計核算信息失真問題，單位負責人也有責任。修改后的《會計法》規(guī)定，單位負責人應該對會計核算信息的完整性和真實性負責。從立法的角度規(guī)范單位負責人對會計核算工作的法律義務。提高單位負責人的法律意識，為企業(yè)會計核算工作創(chuàng)造良好的法律環(huán)境。

4.加大企業(yè)內(nèi)部和外部會計監(jiān)督力度

《小企業(yè)會計制度》的發(fā)布和實施，使我國企業(yè)會計標準體系更加完善，標志著我國企業(yè)會計改革步入新的階段，在規(guī)范我國企業(yè)會計核算工作方面有著重要作用。因此，需要貫徹實施《小企業(yè)會計制度》，加強會計監(jiān)督，規(guī)范會計核算工作，降低財務管理混亂、會計信息失真的風險。內(nèi)部控制制度是企業(yè)制度的核心，目前，在西方發(fā)達國家，內(nèi)部控制制度已經(jīng)廣泛應用在企業(yè)中，該制度趨向完善。會計內(nèi)部控制制度主要分為內(nèi)部管理制度和內(nèi)部會計控制。內(nèi)部管理制度的目的是保護企業(yè)資產(chǎn)，檢查會計數(shù)據(jù)信息的可靠性、準確性，內(nèi)部會計控制的目的是提高經(jīng)營效率，監(jiān)督相關人員遵守規(guī)定管理方針。在建立完善的內(nèi)部控制體系的過程中，會計控制是基礎，加強會計控制，并兼顧與會計有關的控制。根據(jù)目前我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，如果僅靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計核算工作，效果甚微。企業(yè)應該利用外部監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)會計核算工作。我國會計監(jiān)督體系包括企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、國家監(jiān)督以及社會監(jiān)督。社會監(jiān)督和國家監(jiān)督屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督主要是由銀行、工商、財政、證券監(jiān)管以及稅務等部門按照相關法律實施和監(jiān)督。社會監(jiān)督的主體是會計中介機構(gòu)，接受他人委托，對單位的會計工作進行審計和驗證。財政部門應該指導和監(jiān)督企業(yè)按照《會計基礎工作規(guī)范》，建立完善的賬簿體系，監(jiān)督企業(yè)建立完善的內(nèi)部財務會計核算制度與會計內(nèi)部控制制度。另外，加強企業(yè)外部監(jiān)督與執(zhí)法情況的檢查，充分發(fā)揮中介機構(gòu)的作用。根據(jù)目前我國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展情況來看，企業(yè)應該利用外部監(jiān)督力量，在鑒定企業(yè)會計事項和稅務事項時，協(xié)助企業(yè)會計核算朝著規(guī)范化方向發(fā)展。

5.提高會計機構(gòu)和從業(yè)人員的匹配度

企業(yè)在日常管理過程中，管理層應該對會計人員開展針對性的培訓和教育，嚴格按照考核標準，定期對會計人員進行考核，豐富會計人員的基礎會計知識，提高會計人員的核算能力和專業(yè)技能。另外，不斷豐富會計人員的核算方法和理論知識，增強會計人員對核算制度的理解，熟悉財務管理電子化和信息化。同時，應該設置合理的獎懲機制，激勵會計人員，調(diào)動會計人員工作的積極性。

6.加強企業(yè)會計機構(gòu)建設

企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，需要強化會計管理，設置專門的會計人員和會計機構(gòu)，保證會計工作的獨立性。在選擇會計人員時，企業(yè)尤其是中小型企業(yè)，需要公正、公平、公開地選擇會計人員，不能用人唯親。另外，企業(yè)為了留住高素質(zhì)財務人才，必須不斷提高財務人員的工作待遇，避免企業(yè)出現(xiàn)一人兼職多項崗位職責現(xiàn)象的發(fā)生，應該保證會計人員的薪酬，提高會計核算信息的準確性和完整性。

7.強化企業(yè)內(nèi)部控制制度

內(nèi)部控制制度是強化內(nèi)部管理的有效手段，而會計核算是內(nèi)部控制的機制職能。完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，有助于提高企業(yè)會計核算質(zhì)量。因此，企業(yè)需要加強內(nèi)部控制制度建設。例如，企業(yè)內(nèi)部管理制度、企業(yè)內(nèi)部牽制制度、企業(yè)成本核算制度、計量管理制度、企業(yè)收支審批制度以及企業(yè)內(nèi)部稽核制度，為企業(yè)會計核算提供有利條件。另外，加強企業(yè)財務管理制度建設，保證企業(yè)會計核算制度貫徹落實。財務會計人員應該及時為企業(yè)各部門提供可靠的財務信息，為企業(yè)制定科學決策提供依據(jù)。建立有效的內(nèi)部控制制度，改善企業(yè)會計核算工作