2024年外商投資企業(yè)勞動合同簡單版（3篇）

第8頁共8頁2024年外商投資企業(yè)勞動合同簡單版甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿電話：＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿籍貫：＿＿＿＿現(xiàn)住址：＿＿＿＿乙方屬性：（在打上√號）原固定工合同制工臨時工身份證號碼：＿＿＿＿_____勞合____號單位勞同書____號甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇_____為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及_____，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：一、工作任務及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在_____崗位，承擔_____工作任務，為_____工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用（熟練）期：合同期從____年____月____日起至____年____月____日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、_____、福利和政治待遇：1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間不超過36小時。2.勞動報酬：（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務）性質(zhì)，暫定為每日工資____元_____25.5=月工資____元。晉級加薪每年的月工資增____元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的____％賠償乙方損失。（2）獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元至____元；年終獎金每年視效益另定。（3）加班工資：法定節(jié)日為____％。公休假日和平時為____％。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。3.勞動_____和福利待遇；①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老_____、待業(yè)_____和工傷_____，按規(guī)定繳納_____金（臨時工的社會_____每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)_____待遇，在未實行工傷_____前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷_____時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：__________根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____％，____年至____年為____％，____年至____年為____％；____年的以上為____％，其醫(yī)藥費報銷____％，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為____天；滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。四、_____和勞動條件：1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給_____用品：＿＿＿＿丟失不補；保健食品（費）：＿＿＿＿。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元；4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本_____；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守如下紀律；1.按時上下班。不得遲到早退；2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；3.愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得_____、____單位財物；4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報；5.保質(zhì)保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；6.聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；7.有事要請示報告，不得擅自主張。六、合同的解除及其責任：1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ搨?jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員；2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn)；②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有_____、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的；⑤前往_____、澳門、____地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的；⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；⑦經(jīng)有關(guān)部門批準，到_____、澳門、____地區(qū)或國外定居的。6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方____個月工資。8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：①合同期滿終止勞動合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方____個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。七、雙方認為需要約定的其他事項：1.＿＿＿＿2.＿＿＿＿八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。甲方簽字蓋章：_____乙方簽字：_____法定代表人簽字：委托代表人簽字：合同簽訂時間：____年____月____日鑒證人員簽名：注：（1）常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。（2）本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2024年外商投資企業(yè)勞動合同簡單版（2）合同編號：【合同編號】甲方：【外商投資企業(yè)名稱】（以下簡稱“公司”）地址：【公司地址】聯(lián)系方式：【聯(lián)系方式】乙方：【員工姓名】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系方式：【聯(lián)系方式】鑒于甲方是一家依法在【所在國家/地區(qū)】注冊成立的外商投資企業(yè)，經(jīng)管理機構(gòu)（【所屬國家/地區(qū)管理機構(gòu)】）批準設立并具備相關(guān)業(yè)務經(jīng)營資質(zhì)；乙方是一名勞動力資源，具備為甲方工作的能力。根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確乙方在公司的工作職責、薪資待遇、工作時間、休假等事項，雙方通過友好協(xié)商，達成以下勞動合同，并共同遵守：第一條工作崗位乙方將擔任【崗位名稱】的工作職務，具體職責包括但不限于：1.嚴格遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行公司的各項決策和安排；2.完成公司安排的工作任務，保證工作質(zhì)量和效率；3.維護公司的形象和利益，保守公司的商業(yè)機密；4.積極參與公司的培訓和學習，不斷提升自身的專業(yè)能力。第二條工作時間和休假1.工作時間：乙方每周工作時間為【具體工作時間】，根據(jù)工作需要，可能需要加班。2.休假：乙方享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日等休假制度。年假的具體安排按照公司制度執(zhí)行。第三條薪資待遇1.薪資構(gòu)成：乙方的薪資由基本工資和績效獎金構(gòu)成。2.基本工資：乙方的基本工資為【具體金額/待遇】，具體發(fā)放時間為每月的【發(fā)放時間】。其中，基本工資須按時足額發(fā)放，不得延遲或壓縮。3.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職責履行情況，公司有權(quán)決定是否給予績效獎金，獎金的具體數(shù)額和發(fā)放時間雙方另行協(xié)商。第四條社會保險和福利1.社會保險：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司將根據(jù)乙方的實際情況為其參加社會保險（包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）。具體參保標準和比例按照所在國家/地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇：公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇，具體內(nèi)容雙方另行協(xié)商。第五條保密義務1.乙方在工作期間，有義務保守公司的商業(yè)機密和商業(yè)秘密。不得泄露、復制或非法使用公司的商業(yè)機密，不得非法披露商業(yè)秘密。2.乙方離職后，仍對公司商業(yè)機密和商業(yè)秘密負有保密義務，不得利用離職后所掌握的商業(yè)機密和商業(yè)秘密從事與公司有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。第六條違約責任1.乙方如未按照勞動合同約定履行工作職責，嚴重違反公司的規(guī)章制度或泄露公司的商業(yè)機密，公司有權(quán)采取相應的紀律處分措施，甚至解除勞動合同。2.乙方如無故曠工、拒不按要求加班或嚴重違反公司的管理規(guī)定，公司有權(quán)扣除其薪資或進行相應的經(jīng)濟處罰。第七條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他事項1.本合同一式兩份，甲方保存一份，乙方保存一份，具有同等法律效力。2.本合同自【起始日期】起生效，有效期為【合同有效期】。【以下空白】甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：_______簽字：_______日期：_______日期：_______2024年外商投資企業(yè)勞動合同簡單版（3）尊敬的員工：鑒于你要求加入我公司成為一名員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下勞動合同：一、工作內(nèi)容1.你應當按照公司安排的工作崗位和工作職責，認真履行工作職責，完成工作任務。2.你應當遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，服從公司管理，尊重集體榮譽，維護公司形象。3.你應當協(xié)助公司完成公司安排的其他工作。二、工作時間和休息1.工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間安排由公司統(tǒng)一制定。2.根據(jù)公司需要，你可能需要加班，但加班時間不得超過法定工作時間的規(guī)定。三、勞動報酬1.你的基本工資為（具體數(shù)字），另行提成及獎金等另行約定。2.工資以月結(jié)算，每月（具體日期）支付。四、社會保險公司將按照國家規(guī)定為你繳納社會保險。五、勞動保護1.公司將提供必要的勞動