中國企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)查研究報告

中國企業(yè)薪酬現(xiàn)實狀況調(diào)查匯報事件一：房地產(chǎn)業(yè)冷清，以調(diào)控過熱甚至出現(xiàn)泡沫房價為根本，各地房地產(chǎn)業(yè)均受到了影響，只不過程度有輕重。3月底，國務(wù)院高層公布了一份相關(guān)切實穩(wěn)定住房價格通知，隨即，國家七部委聯(lián)合公布宏觀調(diào)控房價文件，依據(jù)其要求形成了“6·1”大限。由此，上海、杭州、南京等地房價大幅下跌；北京也出現(xiàn)了9成市民持幣觀望局面。事件二：能源價格高漲自今年上六個月以來，受多個原因影響，國際油價頻頻走高，9月份國際原油期貨甚至突破了70美元大關(guān)。受國際油價影響，中國甚至出現(xiàn)了“油荒”，在廣州、深圳等地加油站，甚至無油可加。9月份以后，油價有回落趨勢，但仍維持在高位。事件三：汽車銷量銳減，中國汽車業(yè)沒能出現(xiàn)好形勢。國家發(fā)改委日前公布數(shù)據(jù)顯示，上六個月中國汽車行業(yè)利潤額下降206億元，下降幅度達(dá)成48.8%。8月8日，上海大眾宣告開啟“颶風(fēng)行動”，旗下多款車型進(jìn)行大幅度降價；隨即，多款汽車隨之“明降”或“暗降”。事件四：銀行改制上市，以四大國有商業(yè)銀行為首，中國銀行業(yè)掀起股改和上市風(fēng)潮。11月份，中國建設(shè)銀行會赴港上市；而中國銀行上市腳步也在加緊。和此同時，外資銀行紛紛成為中資銀行股東；蘇格蘭皇家銀行就準(zhǔn)備購進(jìn)16億美元中行股權(quán)。事件五：股市跌破千點今年以來，中國股市連續(xù)著漫漫熊市趨勢。6月6日，股市甚至跌破了1000點心理大關(guān)，這是中國股市自1997年2月24日以來第一次，就在4年前6月14日，中國股市曾經(jīng)達(dá)成了巔峰“2245點”。當(dāng)初，股市跌到了998點，業(yè)界人士哀嘆，那是“救救吧”呼叫。事件六：貿(mào)易大幅順差今年上六個月，中國貿(mào)易順差超出了去年整年順差總額，達(dá)396億美元；曾有估計稱，下六個月中國貿(mào)易順差有望達(dá)成300億美元以上。如此計算，整年將達(dá)成700億美元順差。出現(xiàn)大幅順差，和中國人民幣匯率小幅升值2%相關(guān)，另外，中國經(jīng)濟(jì)降溫、貿(mào)易摩擦效應(yīng)凸顯，也是造成大幅順差原因。因為中國以出口導(dǎo)向型加工貿(mào)易為主，大幅順差，意味著對出口加工企業(yè)產(chǎn)生影響。事件七：……立即過去，在中，中國經(jīng)濟(jì)又一次次引發(fā)了大家關(guān)注，從成功實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“軟著陸”到人民幣小幅度升值，無不引來世界贊嘆。國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改變給不一樣行業(yè)和地域中企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展帶來了不一樣影響，一樣也影響著每個人薪酬。在立即過去時候，在我們對中國經(jīng)濟(jì)走勢進(jìn)行回顧同時，也對中國各個行業(yè)和地域中從業(yè)者薪酬進(jìn)行一次回顧和分析，共同期待新挑戰(zhàn)。作為中國權(quán)威人力資源管理數(shù)據(jù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，，中調(diào)網(wǎng)在全國各地組織了薪酬調(diào)研，到現(xiàn)在為止，已經(jīng)完成了百余個行業(yè)調(diào)研，和1143家企業(yè)進(jìn)行了合作，獲取了12萬余條薪酬信息。這些數(shù)據(jù)關(guān)鍵分布于金融、地產(chǎn)、高科技、醫(yī)藥、汽車、消費品等行業(yè)，下面圖表中所表現(xiàn)是數(shù)據(jù)在各個關(guān)鍵行業(yè)中分布情況。數(shù)據(jù)行業(yè)分布從地域上看，此次調(diào)研數(shù)據(jù)關(guān)鍵分布于華北、華東和華南等經(jīng)濟(jì)相對較為發(fā)達(dá)地域，對于東北和西部也有一定包含，下面圖表所表現(xiàn)關(guān)鍵是數(shù)據(jù)在地域分布情況。數(shù)據(jù)區(qū)域分布盤整能夠說是今年中國薪酬改變最關(guān)鍵關(guān)鍵字，從薪酬水平上看，今年市場薪酬上漲幅度略低于年初估計水平，平均達(dá)成7.8%。不過在薪酬組成方面略有調(diào)整，變動收入在各等級職員薪酬組成百分比中全部有一定上升。盤整不僅表現(xiàn)在薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)上，更關(guān)鍵表現(xiàn)在不一樣行業(yè)、不一樣地域間薪酬差異上。在中，行業(yè)間薪酬差距深入顯著。在部分行業(yè)薪酬大踏步向上增加同時，部分傳統(tǒng)行業(yè)卻顯得活力不足，仍在原地踏步。而在受到宏觀調(diào)控和國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響下，房地產(chǎn)、汽車等部分行業(yè)薪酬增加速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期速度。從區(qū)域薪酬水平上看，因為區(qū)域經(jīng)濟(jì)板塊深入清楚，不一樣地域間薪酬差距仍然有加大趨勢。金融、高科技制造等行業(yè)成為以上海為中心長江三角經(jīng)濟(jì)圈關(guān)鍵行業(yè)，華東地域薪酬也所以成為各個區(qū)域中佼佼者，相對而言，因為東北、西南等地域產(chǎn)業(yè)相對較為傳統(tǒng)，從業(yè)者薪酬水平也就相對較低。不過伴隨東北地域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，該地域薪酬增加速度有望在以后三年內(nèi)有所突破。應(yīng)該說今年薪酬管理過程中一個最大亮點就是“二類城市”，伴隨北京、上海、廣州、深圳四個“一類城市”中薪酬水平連年提升，不少企業(yè)已經(jīng)逐步將自己發(fā)展關(guān)鍵鎖定在這些城市周圍“二類城市”，大連、蘇州、杭州、無錫、寧波、福州、佛山、東莞等地開始升溫，作為西部開發(fā)基地武漢、重慶、成全部也開始引發(fā)投資者關(guān)注。其中既包含企業(yè)為了降低運行成本主動遷移，也包含企業(yè)為了規(guī)避宏觀調(diào)控帶來風(fēng)險被動遷移。不過不管怎樣，“二類城市”已經(jīng)不再是昨天“副班長”了，它們發(fā)展速度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了原來“大哥”們。

職能薪酬：不一樣職能序列固定現(xiàn)金收入總額對比分析不一樣職能序列固定現(xiàn)金收入總額對比分析從上面兩張圖能夠看出：職能序列：整體薪酬水平相對較低。因為各部門從事更多是事務(wù)性和支持性工作，且工作內(nèi)容大致相同。從業(yè)人員存在著較高可替換性和高流動性。所以，各等級崗位薪酬水平較低。營銷序列：固定變動比變小。作為各企業(yè)實現(xiàn)利潤關(guān)鍵部門，各等級薪酬水平也相對較高。不過能夠看到，這類型崗位薪酬變動收入部分所占百分比較大。造成在年度間金收入總額分析中超出研發(fā)序列，占據(jù)首位。同時，因為從業(yè)者能力、經(jīng)驗不一樣，越高崗位薪酬相對水平越高。研發(fā)序列：穩(wěn)中有升。研發(fā)部門越來越多地被各企業(yè)所重視。是一個為企業(yè)帶來新利潤增加點部門。研發(fā)序列崗位整體薪酬相對較高。首先，這類崗位所從事工作對在崗者知識、能力、創(chuàng)新全部有較高要求；另一邊，因為人才猛烈競爭，各企業(yè)全部為確保本身研發(fā)力量，從而提升了崗位薪酬水平。生產(chǎn)技術(shù)序列：等級差異顯著。能夠看到，各等級崗位薪酬水平有顯著不一樣。因為低層級崗位可替換強(qiáng)，所以薪酬水平相對最低。高等級崗位有技術(shù)、有經(jīng)驗，是企業(yè)關(guān)鍵保留對象，崗位薪酬水平顯著上升。薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬結(jié)構(gòu)圖營銷序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)：營銷序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖研發(fā)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)：研發(fā)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖生產(chǎn)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)生產(chǎn)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖老話講“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，盡管這些話在現(xiàn)在看來需要進(jìn)行部分推敲，不過。能夠選擇一個好行業(yè)對于個人發(fā)展而言是很關(guān)鍵。經(jīng)歷了十二個月風(fēng)風(fēng)雨雨，每個行業(yè)中從業(yè)者薪酬情況又是怎樣呢？依據(jù)對各個行業(yè)薪酬信息深入分析，我們關(guān)鍵能夠從兩個方面來研究一個行業(yè)薪酬情況：水平和增幅。行業(yè)薪酬水平是評價薪酬問題最直接原因，這一點是勿庸置疑。不過，對于一個理性從業(yè)者而言，不僅僅要關(guān)注本身薪酬水平，更應(yīng)該關(guān)心它改變，這些是評價行業(yè)發(fā)展?jié)摿﹃P(guān)鍵指標(biāo)。1、藍(lán)籌股盡管在經(jīng)歷著利好消息促進(jìn)同時，也有不少利空方面考驗，不過金融、高科技、房地產(chǎn)、汽車和能源窗體頂端窗體底端\o"化工"化工仍然成為今年薪酬大盤中“藍(lán)籌股”。不一樣行業(yè)薪酬情況對比上面圖表是這五個行業(yè)薪酬曲線。從圖中我們不難看到在這多個行業(yè)中總監(jiān)級（職位等級15）以上職員薪酬水平，大多全部超出了20萬元。這一數(shù)字普遍超出市場平均水平40%以上，相對于部分水平較低行業(yè)，甚至抵達(dá)了兩倍以上。在這些行業(yè)中，其中金融行業(yè)又顯得格外突出，高級總監(jiān)（職位等級19）在金融領(lǐng)域中，薪酬能夠超出50萬元，成為高“薪”行業(yè)中領(lǐng)先者。另一個值得我們關(guān)注是薪酬曲線上升速度，盡管伴隨職位責(zé)任增加（職位等級上升），薪酬水平全部有所上升，不過這個改變速度卻有所不一樣。在這五個行業(yè)中，這一改變速度較市場平均水平高出不少，高級職員（19級）和初級職員（3級）薪酬差距相對較大，基礎(chǔ)全部能夠超出10倍。從這一點中我們能夠看出，在這些行業(yè)中，“負(fù)擔(dān)責(zé)任”是取得薪酬增加一個最好方法。也正是因為這種激勵負(fù)擔(dān)責(zé)任薪酬支付方法，使得從業(yè)者之間競爭變得相當(dāng)激勵，從業(yè)者良好知識結(jié)組成為她們在競爭中立足和發(fā)展關(guān)鍵保障。下面是在這些行業(yè)中人員學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗分布情況。行業(yè)中人員學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗分布情況行業(yè)中人員學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗分布情況從分析中我們能夠看到，超出70%從業(yè)者含有本科及以上學(xué)歷，半數(shù)以上從業(yè)者擁有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。以后，我們不難看出良好教育背景和豐富從業(yè)經(jīng)驗是這些行業(yè)中從業(yè)人員薪酬保持較高水平一個關(guān)鍵原因。2、潛力股經(jīng)過十二個月考驗，在整個薪酬市場小幅上漲同時，也有部分行業(yè)以其卓越表現(xiàn)，在市場中起到領(lǐng)漲作用，行業(yè)中薪酬增加率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出市場平均水平?？焖傧M品、醫(yī)藥和銷售代理就是這么“潛力股”。消費品行業(yè)薪酬增加醫(yī)藥行業(yè)薪酬增加上面兩張圖表分別表現(xiàn)出消費品和醫(yī)藥兩個行業(yè)最近三年薪酬情況，從圖中我們能夠清楚看到這兩個行業(yè)薪酬增加速度在顯著加緊。就快速消費品行業(yè)看，高層職員（19級）薪酬增加率從17.6%（到增加率）增加到26.9%（到增加率）；醫(yī)藥行業(yè)改變更為顯著，薪酬增加率已經(jīng)靠近40%。伴隨中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，市場條件也在不停優(yōu)化。不過同時，競爭也就愈發(fā)激勵。消費品、醫(yī)藥等行業(yè)中，市場競爭最為猛烈，為了能夠避免價格戰(zhàn)帶來“雙輸”，企業(yè)將更多眼光投入到怎樣形成本身競爭優(yōu)勢理性路徑。怎樣愈加好制訂銷售策略，形成品牌優(yōu)勢；怎樣合理將產(chǎn)品進(jìn)行市場化，形成產(chǎn)品優(yōu)勢……這些全部成為企業(yè)進(jìn)行競爭有力武器。在這種情況下，人才也就顯得格外關(guān)鍵，吸引、保留和激勵優(yōu)異人才，成為企業(yè)一項關(guān)鍵工作。高層職員薪酬不停增加也就不言自明了。在調(diào)研過程中，行業(yè)內(nèi)眾多聲音共同表示，將會采取更為主動政策實現(xiàn)企業(yè)人才策略，所以，我們有理由相信，在這些行業(yè)中，優(yōu)異人才“錢”途將充滿光明。3、推薦股推薦五：代理銷售行業(yè)推薦理由：多集中于上海、廣州、深圳等傳統(tǒng)貿(mào)易地，薪酬給付存在競爭優(yōu)勢銷售一直是價值鏈中最直接發(fā)明價值步驟。怎樣能夠更為充足銷售渠道和銷售資源進(jìn)行有效銷售，是降低銷售成本，提升銷售效率最好方法。伴隨這種理念形成，代理銷售行業(yè)逐步在上海、廣州、深圳等市場意識較為優(yōu)異城市中應(yīng)運而生。作為新生行業(yè)，大多數(shù)從業(yè)企業(yè)采取較為主動激勵策略和薪酬策略，使得業(yè)績優(yōu)異職員能夠取得很高水平薪酬。對于有著較強(qiáng)銷售能力從業(yè)者而言，代理銷售行業(yè)值得關(guān)注。市場空間大，投入較少，利潤大作為新興行業(yè)，代理銷售行業(yè)適用領(lǐng)域相當(dāng)廣泛，金融、房地產(chǎn)、汽車、消費品等各行業(yè)全部能夠采取類似營銷模式。同時，和IT等高投入行業(yè)相比，代理銷售行業(yè)投入要小得多，所以，行業(yè)預(yù)期利潤也比較高。在這種情況下，較高薪酬水平也是企業(yè)能夠所接收。首先，企業(yè)有一定支付能力，其次，為了在競爭中取得優(yōu)異人才，從業(yè)者薪酬值得期待。推薦四：房地產(chǎn)行業(yè)推薦理由：一類城市飽和引發(fā)二類城市房產(chǎn)市場快速發(fā)展即使收到宏觀調(diào)控影響，房地產(chǎn)行業(yè)在一類城市中發(fā)展收到了嚴(yán)重限制，不過從另一個方面看，這為二類城市地產(chǎn)開發(fā)帶來了無限活力。在重慶等二類城市中，房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展情況逆市上揚(yáng)，眾多實力雄厚地產(chǎn)開發(fā)商已經(jīng)將二類城市中競爭看作戰(zhàn)略關(guān)鍵。由此不難判定在這些城市中，房地產(chǎn)行業(yè)將會成為新熱點。受眾對設(shè)計、施工提出更高要求，造成對應(yīng)崗位薪酬上漲宏觀政策限制使得依靠資源優(yōu)勢成為行業(yè)領(lǐng)先者越來越難，只有充足利用本身資源，依靠出色設(shè)計和良好施工，打造精品樓盤才能在新競爭環(huán)境中生存和發(fā)展下去。從事這些領(lǐng)域工作職員在房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)中將變得更為關(guān)鍵。推薦三：高科技行業(yè)推薦理由：以電信、網(wǎng)絡(luò)游戲、SP行業(yè)為代表新興高科技領(lǐng)域發(fā)展快速盡管網(wǎng)絡(luò)游戲和SP服務(wù)是在IT產(chǎn)業(yè)鏈最下游。不過正是因為它們興起，拉動了整個行業(yè)發(fā)展。大量信息傳輸不僅為代理商帶來大筆利潤，也為硬件廠商、電信服務(wù)商等相關(guān)行業(yè)提供了市場空間，信息通信重新成為熱點行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)過創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)組合迎來新利潤上升空間，在互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅以后，這個行業(yè)一度陷入消沉，不過，伴隨互聯(lián)網(wǎng)盈利模式形成，SP、游戲等行業(yè)興起，互聯(lián)網(wǎng)在重生后又一次得到了快速發(fā)展機(jī)會。推薦二：金融行業(yè)推薦理由：外資準(zhǔn)入，資源重組讓我們將眼光轉(zhuǎn)回到開篇時候“事件四”，在外資準(zhǔn)入以后，外資金融機(jī)構(gòu)大量涌入中國。盡管外資金融機(jī)構(gòu)發(fā)展并非一帆風(fēng)順，但她們現(xiàn)在已經(jīng)度過登陸中國早期投石問路階段。以銀行業(yè)為例，外資銀行數(shù)量在出現(xiàn)下降以后，-出現(xiàn)恢復(fù)性上升。截至10月，外資銀行在華設(shè)置代表處223家，營業(yè)性機(jī)構(gòu)223家，數(shù)量超出歷史最高水平。和之相對應(yīng)，外資銀行資產(chǎn)規(guī)模也在不停擴(kuò)大，占中國銀行業(yè)總資產(chǎn)份額展現(xiàn)上升趨勢，截至10月，外資銀行資產(chǎn)總額約比入世當(dāng)年增加12倍。更為關(guān)鍵是，外資銀行盈利能力也大幅提升。在華外資銀行實現(xiàn)盈利2.35億美元，比增加20%。另外，一向?qū)Ｗ⒂谥行°y行西方金融巨頭忽然有了新胃口：美國銀行入股建設(shè)銀行，并有意繼續(xù)增持股份；蘇格蘭皇家銀行和淡馬錫則緊隨其后，收購中國銀行股權(quán)；法國農(nóng)業(yè)信貸銀行正和農(nóng)業(yè)銀行組建合資企業(yè)進(jìn)行談判；美國運通、高盛、安聯(lián)集團(tuán)也傳出立即和工商銀行達(dá)成逾30億美元收購消息。中國金融面臨著資源重組現(xiàn)實狀況，首先，資源重組表現(xiàn)在市場、資金等方面，而其次，資源重組表現(xiàn)在人員流動中，尤其是針對掌握渠道資源關(guān)鍵人才。外資金融行業(yè)真正“進(jìn)入”還沒有開始，不過，一場針對人才爭奪較量已經(jīng)“山雨預(yù)來”了。銀行、保險行業(yè)快速發(fā)展盡管大盤一路下挫，不過金融行業(yè)薪酬水平仍然在各個行業(yè)“薪酬排行榜”中處于領(lǐng)先位置，不能不說和銀行、保險兩個領(lǐng)域有著親密關(guān)系。就保險行業(yè)為例，中國保險市場增幅顯著，行業(yè)04/度平均增幅在16%左右；保險市場大勢很好發(fā)展，直接造成業(yè)務(wù)人員變動性薪酬百分比增加。推薦一：能源及環(huán)境保護(hù)行業(yè)推薦理由：能源問題成為關(guān)系國家發(fā)展戰(zhàn)略性問題伴隨汽車在中國普及，國人對于“能源危機(jī)”意識愈發(fā)增強(qiáng)。油價一次次上漲同時，引發(fā)我們關(guān)注不僅僅是對能源關(guān)注，更是對于環(huán)境關(guān)心。在“友好社會”和“可連續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略指導(dǎo)下，能源和環(huán)境保護(hù)已經(jīng)成為一項關(guān)鍵工程，相關(guān)法律政策出臺使得“關(guān)心環(huán)境”不僅僅是一句口號，它已經(jīng)和市場準(zhǔn)入、處罰等經(jīng)濟(jì)手段聯(lián)絡(luò)在一起。在這種環(huán)境下，能源及環(huán)境保護(hù)行業(yè)不再是簡單公益產(chǎn)業(yè)，不少企業(yè)取得了高額利潤。原有國企體制下能源企業(yè)加大參與市場競爭力度為了能夠愈加好鞏固本身優(yōu)勢，在國際競爭中取得有利位置，不少原來國有能源企業(yè)紛紛經(jīng)過改革、上市等方法加大和市場所作。增加薪酬競爭性和激勵性，吸引、保留最優(yōu)異人才，成為這些企業(yè)人才管理理念。在國家和企業(yè)雙重關(guān)注之下，我們有理由相信，能源及環(huán)境保護(hù)行業(yè)將成為最能吸引優(yōu)異人才行業(yè)。1、東北地域：作為中國傳統(tǒng)重工業(yè)基地，東北地域一直在中國能源，機(jī)械、汽車等多個領(lǐng)域發(fā)揮著不可替換作用，同時在東北地域也孕育了第一汽車、本溪鋼鐵集團(tuán)、中國一重等一大批中國外著名企業(yè)，但和國外發(fā)達(dá)國家相比東北地域經(jīng)濟(jì)增加不管在質(zhì)量還是在效率上全部存在著較大差距。東北地域眾多企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中戰(zhàn)略地位正在下降，面對更多自由市場競爭機(jī)會，原有老工業(yè)基地表現(xiàn)出和市場接軌不足、產(chǎn)品缺乏創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等很多弊端。伴隨國家提出把“振興東北老工業(yè)基地”提到了“中國現(xiàn)代化建設(shè)重大戰(zhàn)略布局”高度。對于原來國有體制下一大批企業(yè)進(jìn)行改革，引入市場競爭觀念，同時加大力度調(diào)整東北經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在保留原有重工業(yè)為主產(chǎn)業(yè)組成基礎(chǔ)上，大力發(fā)展以輕工制造和快速消費品行業(yè)為代表新型制造產(chǎn)業(yè)，同時憑借大連、旅順得天獨厚進(jìn)出口岸，加大貿(mào)易行業(yè)發(fā)展，由原本以重工業(yè)占主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)格局向以工業(yè)生產(chǎn)為主，配套服務(wù)行業(yè)為輔多個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)共同發(fā)展經(jīng)濟(jì)市場。在現(xiàn)在國家“十五”計劃向“十一五”計劃過程時期，從東北經(jīng)濟(jì)各個產(chǎn)業(yè)發(fā)展來看，仍然以能源和機(jī)械制造行業(yè)發(fā)展為主，同時在這兩個行業(yè)中也云集了中國眾多著名企業(yè)，即使這些企業(yè)多以國有性質(zhì)為主，但伴隨市場經(jīng)濟(jì)深入開放，原有國有企業(yè)也紛紛加緊參與市場活動，以多個合作形式和外部市場進(jìn)行合作，引入優(yōu)異企業(yè)管理理念。和此同時，優(yōu)異生產(chǎn)、管理模式勢必造成眾多企業(yè)加大對于優(yōu)異人才引進(jìn)力度，尤其是含有豐富生產(chǎn)及操作能力“高級藍(lán)領(lǐng)”和企業(yè)管理類人才將成為行業(yè)人員流動浪潮中“寵兒”。伴隨這種合作深入深化，中調(diào)網(wǎng)認(rèn)為諸如能源化工、機(jī)械制造、醫(yī)藥等行業(yè)將占據(jù)東北產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中較大百分比，同時反應(yīng)出相關(guān)行業(yè)市場薪酬水平競爭優(yōu)勢。相對于含有傳統(tǒng)優(yōu)勢地位能源、機(jī)械制造等行業(yè)，中調(diào)網(wǎng)認(rèn)為類似于窗體底端\o"房地產(chǎn)"房地產(chǎn)開發(fā)、快速消費品、貿(mào)易、耐用消費品、物流等行業(yè)在東北地域也展現(xiàn)出快速增加勢頭。在由傳統(tǒng)重工業(yè)基地向復(fù)合產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)帶轉(zhuǎn)型過程中為這些行業(yè)發(fā)展提供寬廣發(fā)展空間。同時中調(diào)網(wǎng)也注意到對于東北市場，因為歷史積累原因不管是貿(mào)易及開發(fā)程度還不能和華東、華南經(jīng)濟(jì)中心相比，一定程度上制約了信息技術(shù)、金融等行業(yè)高速發(fā)展，宏觀反應(yīng)是缺乏含有代表性當(dāng)?shù)鼗呖萍?、金融企業(yè)，而對于當(dāng)?shù)鼗髽I(yè)在企業(yè)實力及薪酬競爭力上和一類城市存在一定差距，但中調(diào)網(wǎng)認(rèn)為對于東北地域金融、高科技行業(yè)相對發(fā)展滯后恰恰為房地產(chǎn)、能源、快消等行業(yè)發(fā)展提供了更為寬廣投資空間。2、華北地域：伴隨改革開放20年高速發(fā)展積累，現(xiàn)在華北地域已經(jīng)形成了較為全方面經(jīng)濟(jì)發(fā)展市場，以北京、天津為中心華北經(jīng)濟(jì)帶不僅對于窗體頂端窗體底端\o"中國經(jīng)濟(jì)"中國經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展起到關(guān)鍵推進(jìn)作用，同時經(jīng)濟(jì)對和政治相互作用關(guān)系也是至關(guān)關(guān)鍵。在這么政治、經(jīng)濟(jì)背景下形成了帶有華北特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點及產(chǎn)業(yè)組成。首先作為中國政治中心所在地華北經(jīng)濟(jì)圈，需要有一個長久穩(wěn)定并能高速發(fā)展經(jīng)濟(jì)市場作為保障。所以不管是政策導(dǎo)向還是區(qū)域軟硬件投入全部為相關(guān)行業(yè)發(fā)展提供了良好外部環(huán)境，尤其在金融、高科技、快速消費品、服務(wù)性行業(yè)發(fā)展過程中政府全部給了大力扶持力度。同時為了確保市場平穩(wěn)運作，針對不一樣產(chǎn)業(yè)特點政府均出臺了對應(yīng)行業(yè)監(jiān)管政策，確保行業(yè)良性發(fā)展。其次華北地域多元化市場需求為各個行業(yè)均提供了寬廣發(fā)展空間，不管是新興產(chǎn)業(yè)還是傳統(tǒng)生產(chǎn)行業(yè)全部能夠在該區(qū)域找到良好市場需求及相關(guān)資源。再次中調(diào)網(wǎng)認(rèn)為華北地域含有良好內(nèi)、外貿(mào)環(huán)境，各類良好進(jìn)出口岸為各行業(yè)發(fā)展提供完善物流和后勤保障。同時華北地域貿(mào)易優(yōu)勢也吸引了各類外部投資進(jìn)入，在引入市場競爭機(jī)制同時，外資企業(yè)進(jìn)入也帶來了優(yōu)異運行管理和市場理念，更推進(jìn)了地域經(jīng)濟(jì)深入、規(guī)范性發(fā)展。和此同時中調(diào)網(wǎng)認(rèn)為對于華北經(jīng)濟(jì)帶整體發(fā)展一樣存在不宜發(fā)展行業(yè)，考慮到區(qū)域?qū)δ茉醇碍h(huán)境保護(hù)領(lǐng)域政策限制，相關(guān)行業(yè)發(fā)展也會帶來部分負(fù)面影響。3、華東地域外包化將成長三角趨勢上海經(jīng)過多年投融資體制改革和探索,已經(jīng)形成了“政府引導(dǎo)、社會參與、市場運作”社會投資增加機(jī)制,政府財政資金投資比重越來越小。去年,上海固定資產(chǎn)投入中98%起源于外資和民資。長三角民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展一個最顯著特點是企業(yè)“家族化”管理。這種企業(yè)家族制管理建立在江浙滬人文環(huán)境、現(xiàn)實生產(chǎn)力水平和社會主義初級階段基礎(chǔ)之上，在改革開放早期是有生命力。但在民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，它就無法替換企業(yè)科層制管理，成為限制民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展阻力，甚至也可能成為失敗根源。對此，黃河實業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)董事長張忠泉教授告訴記者，家族企業(yè)要走出家族式管理怪圈，必需向股份制和現(xiàn)代企業(yè)制度變革和創(chuàng)新，以產(chǎn)權(quán)開放為路徑，集中良性資金，選擇適合經(jīng)營戰(zhàn)略，克服企業(yè)決議隨意性，達(dá)成強(qiáng)化企業(yè)規(guī)模，明晰產(chǎn)權(quán)，完善資產(chǎn)管理機(jī)制目標(biāo)。從單個民營企業(yè)來說，本身進(jìn)行改革是發(fā)展一個肯定。而第6城市群可連續(xù)發(fā)展，則將由制造業(yè)中心轉(zhuǎn)向制造業(yè)服務(wù)業(yè)并舉，吸收外資角度也可能更多將轉(zhuǎn)移到服務(wù)業(yè)上。上海社會科學(xué)院跨國經(jīng)營研究中心主任謝康教授告訴她，認(rèn)為第6城市群已經(jīng)形成了產(chǎn)品配套程度很高產(chǎn)業(yè)集群，為承接服務(wù)業(yè)國際轉(zhuǎn)移提供了便利條件。同時，跨國投資在第6城市群正處于一個出結(jié)果階段，幾年前打下投資基礎(chǔ)現(xiàn)在正當(dāng)取得高額利益，所以長三角制造業(yè)集群效應(yīng)將深入得到提升。二十一世紀(jì)以來，英美部分企業(yè)相繼把部分服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到成本相對低廉，又含有合格勞動力國家和地域。其中包含電話用戶服務(wù)、金融保險、人力資源管理、后勤保障、IT服務(wù)等行業(yè)。美國著名調(diào)研企業(yè)國際數(shù)據(jù)企業(yè)于下六個月作出估計：到，美國整個IT行業(yè)23%職位全部將設(shè)在海外，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于5%。近幾年，國際服務(wù)業(yè)經(jīng)過項目外包、業(yè)務(wù)離岸化、外商直接投資等方法向長三角轉(zhuǎn)移顯著加速，服務(wù)業(yè)正成為長三角招商引資新熱點。據(jù)了解，現(xiàn)在世界公認(rèn)國際化大城市，服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重大致全部在80%以上，服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)比重全部在70%以上。服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中逐步取得了主導(dǎo)地位，服務(wù)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)展現(xiàn)新經(jīng)濟(jì)特點，服務(wù)業(yè)和制造業(yè)關(guān)系變得越來越親密。以上海為中心第6城市群走向服務(wù)業(yè)外包化道路也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展肯定。謝康教授指出，長三角地域作為一個制造業(yè)中心地位將會連續(xù)相當(dāng)長一段時間，不過未來長三角發(fā)展趨勢將是外包化。外包化更多又是表現(xiàn)在服務(wù)業(yè)上。長三角可連續(xù)發(fā)展是服務(wù)業(yè)和制造業(yè)共同發(fā)展，由制造業(yè)外包化進(jìn)入服務(wù)業(yè)外包化，層次就顯著得到提升。即使短期內(nèi)第6城市群進(jìn)行還是比較低層次服務(wù)行業(yè)外包化，不過帶來效益相對更大。近幾年，中國企業(yè)承接軟件外包業(yè)務(wù)展現(xiàn)出強(qiáng)勁發(fā)展勢頭。上海、杭州已經(jīng)瞄準(zhǔn)了軟件外包市場，制訂了各自軟件外包發(fā)展計劃。10月在北京召開首屆中美國際項目外包商務(wù)發(fā)展年會得出結(jié)論是：中國有望在～成為國際項目外包三大基地之一?！胺胚M(jìn)籃里未必是好菜”現(xiàn)在，長三角已經(jīng)形成對外較大依靠度增加格局，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展利用外資比重較高，怎樣使增加格局從出口拉動向關(guān)鍵依靠中國市場轉(zhuǎn)變？怎樣在利用外資過程中實現(xiàn)本身科技進(jìn)步？探索外貿(mào)依存度合理水平，成為長三角地域目前面臨新課題。中國儲蓄率已經(jīng)達(dá)成GDP40%左右，而且還在繼續(xù)上升。同時，外商直接投資仍然踴躍，每十二個月新增部分又相當(dāng)于GDP5%左右，據(jù)教授介紹，假如債務(wù)融資利用百分比過大話，將會使得全社會資產(chǎn)負(fù)債率壓力深入增大，不僅會加大整體金融風(fēng)險，也不利于整個社會金融機(jī)構(gòu)改善。長三角地域已經(jīng)形成了外向型經(jīng)濟(jì)，怎樣降低對外資依靠和提升利用外資效益，把龐大居民儲蓄轉(zhuǎn)化為投資，包含金融體制全部問題，顯得極為緊迫。上海社會科學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)研究所所長張幼文教授指出，現(xiàn)在，吸引外資要處理是一個層次問題，不能簡單只追求數(shù)量、規(guī)模。還要考慮它技術(shù)優(yōu)異性。謝康教授將這種現(xiàn)象比方為“放進(jìn)籃子里未必是好菜”。現(xiàn)在中國外匯貯備已經(jīng)快要四五千億。在這種情況下，我們就需要有所選擇吸收外資，真正做到“為我所用”，只有這么才能避免較大風(fēng)險產(chǎn)生。這么提，也并不是就要抵制外資，是要分層次地吸收。長三角經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到一定階段，有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)進(jìn)行選擇，對于低層次，能夠?qū)⑵渫獍?；高層次，建立研究中心，吸收國外高科技研發(fā)機(jī)構(gòu)，和中介機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)等部分服務(wù)行業(yè)。“第6城市群走在了開放前列，經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快，很多矛盾在發(fā)展中愈加顯著突出，‘新開放觀’在長三角提出就更含有代表性。”張幼文教授告訴記者，現(xiàn)在，整個中國對外開放格局和體制機(jī)制中還存在很多矛盾，尤其是長三角。所以，在科學(xué)發(fā)展觀體系下，長三角可連續(xù)發(fā)展需要“新開放觀”進(jìn)行理念上革新。她認(rèn)為，激勵型開放政策在新時期已經(jīng)開始激化矛盾，長三角一直走在發(fā)展前列，表現(xiàn)得也尤其顯著。環(huán)境污染、結(jié)構(gòu)低下、資源不足，這些矛盾很大程度上并不只是來自中國發(fā)展，更多是外資在發(fā)揮作用。因為能源，資源消耗型產(chǎn)業(yè)大量是由外資引進(jìn)，造成長三角地域發(fā)展這種不可連續(xù)性，大量消耗能源、資源，所以發(fā)達(dá)國家才將這些產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中國。而且，政策激勵使得引資主體和地域不停降低部分成本，逐步形成要素扭曲，資源配置不合理，社會成本不停提升，各級政府追求外向度指標(biāo)和片面追求GDP指標(biāo)，造成廉價競爭政策加劇貿(mào)易爭端，最終也造成了國民利益損失。張幼文在談到“新開放觀”時特意強(qiáng)調(diào)其是在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下提出。她最終強(qiáng)調(diào)，第6城市群開放目標(biāo)必需從消除短缺轉(zhuǎn)向?qū)崿F(xiàn)效益提升，上世紀(jì)80年代對外開放，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展要處理是短缺問題；不過發(fā)展到今天，資本短缺現(xiàn)象已經(jīng)不再嚴(yán)重，長三角區(qū)域發(fā)展要更重視效益提升。（1）經(jīng)濟(jì)中心地位日益確立，城市發(fā)展要求一個全方面行業(yè)發(fā)展、支持；（2）傳統(tǒng)金融中心，加之多年來對高科技、房地產(chǎn)行業(yè)政策導(dǎo)向，使發(fā)展愈加均衡；（3）多年形成勞動力市場，使制造領(lǐng)域投資力度加大，同時外資引入、設(shè)廠情況顯著多于其它區(qū)域，比如：快速消費品、服裝生產(chǎn)、家電生產(chǎn)等；（4）特殊地理位置為部分相對弱勢行業(yè)提供機(jī)會，比如：船舶、港口、貨運、貿(mào)易代理等；4、華南地域：對策一：打造大珠三角珠江三角洲發(fā)展研究院院長王廉認(rèn)為，珠三角發(fā)展一直和香港和澳門親密相關(guān)，她提出了經(jīng)濟(jì)意義上大珠三角概念，廣州和香港、澳門組成三角，在這個區(qū)域中，廣州是幾何中心，香港是為亞洲服務(wù)中心?？讫埧偛脛膲粝壬J(rèn)為這個大珠三角優(yōu)勢很突出，依靠香港這個國際金融和貿(mào)易中心，加強(qiáng)港商、臺商和珠三角經(jīng)濟(jì)融合，將大大提升大珠三角經(jīng)濟(jì)整體活力。國家經(jīng)貿(mào)委秘書長甘智和先生認(rèn)為：珠三角是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展橋頭堡，應(yīng)加速加強(qiáng)珠三角經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程，珠三角航道、港口、道路要加強(qiáng)統(tǒng)一計劃，城市之間加強(qiáng)信息資源和信用評定等資源共享，在發(fā)展一體化過程中，要十分重視和深、港、澳銜接，應(yīng)該加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)布局分工和合作，做強(qiáng)一批產(chǎn)業(yè)。對策二：建設(shè)世界工廠王廉談到，怎樣把珠三角建成“世界工廠”這才是最終目標(biāo)。大珠三角外貿(mào)依存度為80%，有三種工商語系和三種貨幣，有5大產(chǎn)業(yè)全國領(lǐng)先，產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)為走向“世界工廠”打下了堅實基礎(chǔ)。英國、美國、日本三個歷史上“世界工廠”演變規(guī)律告訴我們，珠三角要走向“世界工廠”，最需要做是大力提升政府和企業(yè)創(chuàng)新政策和科研水平，建立適合WTO政策機(jī)制，培育自己高端關(guān)鍵創(chuàng)新技術(shù)，打造自己關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)品，競爭于國際市場。王廉指出，珠三角要走向“世界工廠”，成為一個擁有自我創(chuàng)新能力、自主知識產(chǎn)權(quán)、能獨立自主進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整高新技術(shù)“世界工廠”，這才是問題關(guān)鍵，也是以后在競爭中保持連續(xù)性發(fā)展關(guān)鍵。對策三：物流打通粵港板塊據(jù)王廉介紹，廣東省現(xiàn)有對外開放口岸達(dá)150個，一類口岸51個、進(jìn)出口裝卸和起運點99個；廣東公路通車?yán)锍?、高速公路、鐵路專用線長、港口吞吐量等均在全國排名第一或居前列，每十二個月進(jìn)出港澳人數(shù)也是全國第一，物流、商流、資金流和人流資源充裕。而珠三角更擁有優(yōu)越交通物流中心優(yōu)勢，珠三角城市區(qū)現(xiàn)有5大機(jī)場，每七天國際航班1600個以上，是上海40倍，是北京20倍左右，珠三角地域高速公路網(wǎng)建設(shè)是全國最好區(qū)域之一，而珠三角集裝箱生成量是全國1／3以上，珠三角已含有良好物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，物流運輸應(yīng)該是珠三角下一步發(fā)展方向。同時，在珠三角城市圈內(nèi)，最少可發(fā)展20個100萬人口以上工業(yè)城市，10萬人口以上中小城市300-500個以上，正在相互滲透形成城市鏈條，并形成東部、西部和中部三大城市區(qū)，而且這些城市區(qū)和香港經(jīng)濟(jì)合作血脈相連，也為珠三角發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)提供了最關(guān)鍵互補(bǔ)原因。所以，王廉提出了“物流打通粵港板塊”論點，粵港兩地正研究推進(jìn)區(qū)域物流基礎(chǔ)設(shè)施計劃和布局，將運輸、倉儲、配送和信息等步驟有機(jī)結(jié)合起來，建設(shè)粵港區(qū)域型現(xiàn)代物流體系，逐步形成面向國際亞洲區(qū)域性現(xiàn)代物流中心，并推進(jìn)專業(yè)性服務(wù)領(lǐng)域合作，推進(jìn)粵港在管理咨詢、投資等領(lǐng)域合作，為制造業(yè)提供高效服務(wù)。對策四：培育投融資軟環(huán)境國家計委地域經(jīng)濟(jì)研究所所長杜平認(rèn)為，現(xiàn)時中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展推進(jìn)力展現(xiàn)出多樣化趨勢，從軟環(huán)境角度看已經(jīng)由優(yōu)惠政策推進(jìn)為主，逐步向制度設(shè)計結(jié)合人文關(guān)心打動為主方向過渡。所以迫切要求各個地域加緊創(chuàng)新和培育新區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制和投融資軟環(huán)境。有鑒于此，珠三角政府要加強(qiáng)執(zhí)政能力，加緊對公有資源整合，這其中包含土地、國有資產(chǎn)、市政設(shè)施、政府信息等整合，建立地方政府服務(wù)平臺和有利人才就業(yè)環(huán)境?，F(xiàn)在已經(jīng)不是那種靠“放開”就能夠達(dá)成目標(biāo)時期了，政府在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制等軟環(huán)境建設(shè)尤其關(guān)鍵，比如物流，像快速通關(guān)、區(qū)域道路航線等建設(shè)計劃協(xié)調(diào)等問題；像加速珠三角一體化進(jìn)程，和香港協(xié)商談判等，這些離開了政府是不可想象。和會教授學(xué)者和企業(yè)家紛紛提出，伴隨WTO加入，珠三角政府要在二次創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有、有異于以往職能作用，從市場經(jīng)濟(jì)“小政府”誤差中轉(zhuǎn)變過來，在共同分享利潤、機(jī)會和成本基礎(chǔ)上，達(dá)成政府、企業(yè)、社會聯(lián)動和分工。（1）成熟勞動力市場，使制造、加工領(lǐng)域發(fā)展顯著，比如：高科技制造、服裝＆鞋類生產(chǎn)加工、家電生產(chǎn)等；（2）特殊地理位置為貿(mào)易類行業(yè)提供發(fā)展空間；（3）房地產(chǎn)、金融投資領(lǐng)域仍然保持著較高水平增加；5、西南地域、中西部地域：（1）以生產(chǎn)制造領(lǐng)域為主行業(yè)發(fā)展趨勢，比如：窗體頂端窗體底端\o"摩托車"摩托車、汽車及零配件生產(chǎn)、快速消費品生產(chǎn)等；（2）受環(huán)境政策限制較為寬松影響，能源化工、醫(yī)藥等行業(yè)仍能保持高速發(fā)展，也成為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)支柱型產(chǎn)業(yè)；（3）房地產(chǎn)、高科技、服務(wù)行業(yè)發(fā)展有所增加，誕生了一批有代表性金牌企業(yè)，但行業(yè)整體高速增加仍需時日，相對于東南沿海對應(yīng)行業(yè)薪酬水平，仍表現(xiàn)為競爭力不足，嚴(yán)重滯后。幾年以來，只要提到畢業(yè)生薪酬起點，全部些人感覺全部是不好，“下降”是大家一致評價。不過從今年調(diào)研中，我們發(fā)覺卻略有不一樣。盡管從總體上看，畢業(yè)生起薪點仍然有所下降，不過在不一樣領(lǐng)域中卻有著一定特點，從事研發(fā)工作畢業(yè)生相對能夠取得較高起薪點，平均能夠達(dá)成3250元/月。不一樣學(xué)歷畢業(yè)生起薪點不一樣工作領(lǐng)域畢業(yè)生起薪點這關(guān)鍵是因為剛剛畢業(yè)學(xué)生了解最新技術(shù)，能夠愈加快適應(yīng)研究開發(fā)要求。同時，在調(diào)研中我們還了解到，社會實踐經(jīng)驗對于畢業(yè)生而言意義重大，一定社會經(jīng)驗有利于畢業(yè)生了解社會，并在猛烈就業(yè)競爭中取得企業(yè)青睞。薪酬是人力資源管理關(guān)鍵步驟，是企業(yè)給職員回報，更也是企業(yè)向職員傳輸信息，引導(dǎo)職員行為關(guān)鍵方法?？陀^市場薪酬只能成為薪酬管理過程中參考，而設(shè)計適合企業(yè)本身需求薪酬，必需從適應(yīng)本身文化薪酬理念開始。在薪酬調(diào)研過程中，我們發(fā)覺下面部分見解已經(jīng)成為不少優(yōu)異企業(yè)在進(jìn)行管理過程中共識。為職員職責(zé)描述中所表現(xiàn)出工作內(nèi)容給付職員基礎(chǔ)薪酬職員基礎(chǔ)薪酬是依據(jù)職員所在崗位所負(fù)擔(dān)工作而制訂薪酬，作為企業(yè)來講這部分資金是企業(yè)利用一定人力資源完成一定量工作費用。作為職員來講基礎(chǔ)薪酬實際上是職員作為獨立經(jīng)濟(jì)個體，在資源交換中所提供人力資源價值。基礎(chǔ)薪酬作為一個雙方交換結(jié)果實際上，不以企業(yè)或職員單方面意志改變?；A(chǔ)薪酬制訂既不是企業(yè)特權(quán)，也不是職員想象。它制訂關(guān)鍵就是職責(zé)描述所表現(xiàn)職員工作內(nèi)容。每一個企業(yè)全部會有很多不一樣工作，這些工作放在一起我們成為是這個企業(yè)工作總集。在工作總集中，多種工作根據(jù)不一樣工作方向和不一樣工作程度，劃分成了不一樣工作部門和同工作層級。不一樣部門和層級工作再根據(jù)工作要素繼續(xù)劃分就會分成很多工作元素。相類似或相關(guān)程度較高工作元素歸整成一個小工作集合就是一個崗位。每一個崗位所包含眾多工作元素就是該崗位崗位職責(zé)。作為工作元素本身，它含有很強(qiáng)資源消耗性。工作元素完成需要消耗大量物質(zhì)資源和人力資源。企業(yè)在考慮資源消耗時候，正常來說要綜合、充足考慮多種資源消耗；但實際上，很多時候企業(yè)能夠清楚考慮物質(zhì)資源消耗成本和可預(yù)見工作達(dá)成收益，而對于人力資源企業(yè)卻往往不能看清楚人力資源成本和工作達(dá)成收益正確關(guān)系。所以在很多企業(yè)中不管是職員薪酬內(nèi)部公平性還是外部競爭性或企業(yè)人力資源成本全部多少存在著資源錯位現(xiàn)象，或浪費、或不足。人力資源錯位如同其它資源錯位，全部是企業(yè)資源配置失誤。為了減小資源配置中誤差，讓企業(yè)提升人力資源成本使用效率；在基礎(chǔ)薪酬制訂中，企業(yè)要更明確了解這部分費用是為了工作達(dá)成而付出成本，要明確各崗位工作總量和程度，合理衡量該崗位所需要人力資源。經(jīng)過對人力資源耗用量評定，理智正確地制訂該崗位基礎(chǔ)薪酬數(shù)值。提供職員有市場\o"競爭力"競爭力薪酬在現(xiàn)代社會，人力資源和任何資源一樣是一個存在于市場中資源，這種資源和任何資源一樣有著極強(qiáng)流動性和趨利性。任何企業(yè)面在面對人力資源時候全部不能把這種資源看作是一個固定不變或在內(nèi)部流動資產(chǎn)，要把人力資源真正看成時常上流通一個資源來看待。在中國，過去因為體制原因人對企業(yè)只是一個資產(chǎn)概念，企業(yè)能夠任意放置、調(diào)配這種資產(chǎn)，這種資產(chǎn)在企業(yè)發(fā)展中基礎(chǔ)不會出現(xiàn)流失問題。在上個世紀(jì)末，人逐步開始作為一個資源進(jìn)入市場，有了流通渠道和流通價格，不過在那個時候因為市場中信息不對稱，所以人員流動在中國仍然發(fā)生率較低，大多數(shù)人仍然在原來崗位上工作。今天，伴隨中國窗體底端\o"信息化"信息化建設(shè)和新多維傳媒時代到來，人作為一個個體越來越多接觸到了更高層，更全方面，更有深度信息。在這個時候掌握著信息個體就逐步經(jīng)過信息傳輸形成了一個相對整體資源賣方，當(dāng)買賣雙方愈加平等出現(xiàn)在市場中時候，市場本身就開始逐步成熟起來，人力資源作為一個資源就逐步有了本身相對明確市場化定位。在企業(yè)中不管吸引、保留人才，實際上全部是對人力資源爭奪，當(dāng)現(xiàn)代社會人力資源已經(jīng)有了相對明確市場化定位時候，企業(yè)假如想爭奪更優(yōu)質(zhì)資源，期望能應(yīng)用更正確人力資源來完成企業(yè)工作目標(biāo)，就要為這種資源付出高于市場價格，經(jīng)過最直接價格競爭在人才市場中取得最優(yōu)質(zhì)資源。當(dāng)然企業(yè)能夠經(jīng)過改善職員工作環(huán)境和職員感受來保留職員；不過作為市場化資源，“職員”這種企業(yè)人力資源是肯定會表現(xiàn)出資源本身逐利特點，所以企業(yè)不管用什么形式保留人或吸引人，全部要以有競爭力薪酬作為薪酬政策一個基礎(chǔ)保障。結(jié)合團(tuán)體和個人貢獻(xiàn)程度激勵企業(yè)內(nèi)業(yè)績突出職員或團(tuán)體，激勵和職位能力要求相向一致職員成長人之所以被視為資源，很關(guān)鍵原因是因為人有可塑性和可成長性。人是一個含有很高潛在價值資源，企業(yè)在使用人過程中要重視人員開發(fā)和培養(yǎng)，經(jīng)過對企業(yè)人力資源開發(fā)，企業(yè)往往會受到比大多數(shù)投資全部高回報。從人資源屬性上講，企業(yè)和個體人除了交易關(guān)系以外，還有一層合作開發(fā)關(guān)系。對于“人”，企業(yè)和個人全部會對這種資源進(jìn)行開發(fā)，同時分享這種資源所帶來收益。個體人會主動學(xué)習(xí)，會主動開發(fā)自己潛力。而企業(yè)則會幫助個體人開發(fā)本身潛力，同時提升對應(yīng)能力素質(zhì)。這種合作在企業(yè)中是經(jīng)過溝通來完成，企業(yè)和人要經(jīng)過合理有效溝通來達(dá)成共同開發(fā)目標(biāo)。作為溝通，企業(yè)中每一個職員全部會得到來自企業(yè)評價；或是直接點評或是物質(zhì)獎懲，職員全部會依據(jù)自己行為得到企業(yè)反饋。一個企業(yè)中職員會有什么樣工作行為很大程度上決定于企業(yè)給職員這種反饋。為了培養(yǎng)職員，企業(yè)要主動和職員溝通，企業(yè)需要什么樣行為，不贊賞什么樣行為全部要明確經(jīng)過有效溝通方法通知職員，讓職員能充足了解企業(yè)對自己行為定位和要求。當(dāng)職員在工作職責(zé)描述范圍內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)或成績時候，企業(yè)就要明確地告訴職員這種行為是優(yōu)異，企業(yè)就要用短期考評性薪酬來激勵職員，讓職員能主動把本身潛質(zhì)在未來工作中發(fā)揮得愈加出色。當(dāng)職員出現(xiàn)一些和其能力素質(zhì)要求相符成長時候，企業(yè)也要對職員成長加以贊許；也要應(yīng)用激勵手段，讓職員能在自己崗位上