《勞動法》知識競賽選擇題(70道附答案)

《勞動法》知識競賽選擇題

（70道附答案）

1、對接觸有毒粉塵的工人應(yīng)選用（）。

A、防毒口罩B、防塵口罩C、十二層的紗布口罩

2、按GBZ1-2002規(guī)定，日接觸噪聲4小時，工作地點(diǎn)噪聲聲級

的衛(wèi)生限值是（）。

A、85分貝B、88分貝C、91分貝

3、按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事

礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從

事的勞動，未成年工是指（）的勞動者。

A、年滿十六周歲未滿十八周歲B、年滿十四周歲未滿十

六周歲

C、年滿十四周歲未滿十八周歲

4、按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險費(fèi)由（）繳納。

A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人按

規(guī)定比例分?jǐn)?/p>

5、建筑物起火的（）分鐘內(nèi)是滅火的最好時機(jī)，超過這個

時間，就要設(shè)法逃離火災(zāi)場。

A.1~3B.5~7C.15?30

6、國務(wù)院1995年174號令規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時

間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制

度。

A.四十B.四十四C.四十八

7、三級安全教育是指：（

A.國家教育、學(xué)校教育、企業(yè)教育B.入廠教育、車間教

育、崗位或班組教育

C.車間主任教育、班級教育

8、《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》規(guī)定：在縣（含）以

上總工會、產(chǎn)業(yè)工會中設(shè)立工會勞動保護(hù)（）o

A.監(jiān)督檢查員B.監(jiān)督委員C.群眾監(jiān)督員

9、對于操作工人來說，下面哪一部分的安全教育內(nèi)容最為重要

（）

A.安全生產(chǎn)知識、安全意識與安全操作技能教育

B.安全科學(xué)基本理論與教育C.安全生產(chǎn)方針、法規(guī)與管

理方法教育

10、工會有權(quán)參加傷亡事故和其他與作業(yè)有關(guān)的嚴(yán)重危害職工

健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接

負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。以上說法（）。

A.不具體B.不正確C.正確D.不完全

n、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時

間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以

及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事

項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，

與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A.董事會B.監(jiān)事會C.工會D.職工代表大會

12、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一

致、誠實(shí)信用原則。

A.公道B.公認(rèn)C.公開D.公平

13、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施

過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。

A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，

通過協(xié)商予以修改完善

D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

14、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種O。

A.人身關(guān)系B.財產(chǎn)關(guān)系C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相

結(jié)合的社會關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

15、用人單位自O(shè)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之

日D.勞動者領(lǐng)取工資之日

16、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他

證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財

物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得

17、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合

同。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須

18、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.十五日B.一個月,C.二個月D.

三個月

19、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同()

時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

20、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部

門O；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改

正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

21、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定

O時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

22、以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘

密D.福利待遇

23、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

()。

A.一個月B.二個月C.半個月D.一

個半月

24、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

資或者勞動合同約定工資的O,并不得低于用人單位所在地的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六

十D.百分之八十

25、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支

付O。

A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損

失費(fèi)

26、競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他

負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人

員D.一般管理人員

27、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位

O向勞動者支付勞動報酬。

A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得

28、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A.書面B.口頭C.書面或口頭D.

書面和口頭

29、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同O。

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而

定D,由用人單位決定是否有效

30、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人

等事項(xiàng)，()勞動合同的履行。

A.影響B(tài).不影響C.不一定影

響D.法律未規(guī)定是否影響

31、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者

O支付勞動報酬。

A.提前B.及時分期C.提前足

額D.及時足額

32、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依

法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。

A.法律援助B.支付令.C.社會救

濟(jì)D.依法制裁用人單位

33、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)

的，()違反勞動合同。

A.視為B.有時視為C.不視

為D.部分視為

34、變更后的勞動合同文本，()。

A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B,由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動者一方保存.D,由勞動行政部門保存

35、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同

()。

A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終

止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

36、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔

案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日B.十五日C.一個月D.三

個月

37、勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞

動合同。

A.三B.十C.十五D.三

十

38、用人單位O,勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告

知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動

的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

39、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民

政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

年限最高不超過O年。

A.二B.五C.十D.十

40、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因

此解除勞動合同，這種解除屬于O。

A.普通性預(yù)告解除B.特殊性預(yù)告解除

C.普通性即時解除D.特殊性即時解除

41、集體合同立法最早的國家是（）。

A.荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新

西蘭

42、勞動者O,用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究責(zé)任的

43、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂

立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

44、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分

C.變更投資人.D.未依法為勞動者

繳納社會保險費(fèi)

45、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保

存()年備查。

A.一■B.二C.三D.五

46、集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事

會D.股東代表大會

47、尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動者推

舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工

會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會

48、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.

應(yīng)當(dāng)高于

49、因()集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以

依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂B.履行C.訂立D.

檢查

50、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件

等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B.可以低于C.必須高

于D.應(yīng)當(dāng)高于

51、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工

權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等O。

A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體

合同D.不完全集體合同

52、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”

是指OO

A.縣級以下區(qū)域內(nèi)B.市級以下區(qū)域內(nèi)C.省級以

下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照()的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不

得少于()萬元。

A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司

法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十

54、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載

明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動

者的用工單位以及派遣期限、()等情況。

A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘

密D.工作崗位

55、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定

期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A.半B.一D.

56、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工

的單位訂立O。

A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)

議D.勞務(wù)派遣協(xié)議

57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解

除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依

照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A.《勞動合同法》B.《民法通則》C.《合同

法》D.《公務(wù)員法》

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、

O和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期B.勞動報酬C.培

訓(xùn)D.保守秘密

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的

勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地B,勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地

60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.

同樣

61、非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人

單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計(jì)不

超過（）小時的用工形式。

A.四二十四B.四二十八C.六二十

四D.六二十八

62、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議

C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議

63、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人

單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合

同的履行。

A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代

替D.依賴于

64、國務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管

理。

A.公安