標(biāo)準(zhǔn)普通員工勞動(dòng)合同模板

標(biāo)準(zhǔn)普通員工勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________法定代表人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家依法成立的法人或其他組織，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為一家依法成立的法人或其他組織，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.2乙方愿意在甲方工作，甲方同意錄用乙方。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。2.3雙方在勞動(dòng)合同期滿前____個(gè)月內(nèi)，未能就續(xù)簽事宜達(dá)成一致的，本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽一年。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方的薪酬體系，向乙方支付工資。4.2乙方加班工資按照甲方所在地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年假、病假等。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。5.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。6.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。6.3甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，不得安排乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對乙方身體有害的高強(qiáng)度工種。七、保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的賠償金。8.3甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付賠償金。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利政策8.工作時(shí)間安排9.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。5.乙方未按照保密協(xié)議約定的時(shí)間限制披露甲方秘密的，視為違約。6.雙方未按照約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)力，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。7.法定節(jié)假日：指國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)條件，如甲方仍不提供，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或已運(yùn)營的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.乙方為具備勞動(dòng)能力、