2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(四級(jí))資格理論考試題庫(kù)大全(含答案)

2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級(jí)）資格理論考試題庫(kù)大全（含答案）

一、單選題

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理

決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁

庭

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：A

2、（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的

勞動(dòng)保護(hù)法律制度

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

B、勞動(dòng)保障法

C、勞動(dòng)用人安全制度

D、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度

答案：A

3、某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)

行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī),

解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公

司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元

當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公

司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)

勞動(dòng)合同法，老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元()

A、21600

B、44000

C、79200

D、98400

答案：A

4、()本質(zhì)是未公開(kāi)的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息

A、設(shè)計(jì)方案

B、經(jīng)營(yíng)方案

C、戰(zhàn)略目標(biāo)

D、商業(yè)秘密

答案：D

5、某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日

至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止,

該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）

A、三千元

B、五千兀

C、七千元

D、一萬(wàn)元

答案：D

6、對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及

勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲

取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說(shuō)明書和工作描述等人事管

理文件這是（）

A、工作分析與設(shè)計(jì)

B、員工激勵(lì)

C、職業(yè)生涯規(guī)劃

D、人力資源規(guī)劃

答案：A

7、下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)

予剔除的是（）

A、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

B、績(jī)效工資

C、獎(jiǎng)金

D、帶薪年休假工資

答案：A

8、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,

應(yīng)當(dāng)（）

A、支付賠償金

B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、支付兩倍下工資

答案：A

9、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)

的主體是（）

A、員工

B、工會(huì)等員工團(tuán)體

C、政府

D、雇主協(xié)會(huì)

答案：C

10、以下不是顯性文化的（）

A、組織精神

B、規(guī)章制度

C、工作環(huán)境

D、組織標(biāo)志

答案：A

11、我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）

A、8天

B、10天

C、11天

D、12天

答案：C

12、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的,

享受帶薪年休假

A、6個(gè)月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：B

13、()是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑

A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系

B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系

答案：C

14、下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、

表述錯(cuò)誤的是()

A、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，掌握職業(yè)道德知

識(shí)

B、宣傳這一職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡，對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行

反思

C、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論，人際關(guān)系處理好了，從事這一職

業(yè)就成功了一半

D、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手，促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之

提升

答案：C

15、()會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)

系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題

A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

答案：B

16、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說(shuō)法正確的是()

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)

B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容

C、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)

D、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書

答案：C

17、用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()

A、以法定貨幣支付

B、以實(shí)物代替貨幣支付

C、以貨幣和實(shí)物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案：A

18、下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）

A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息

B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)

C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)

D、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議

答案：D

19、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口

頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)（），且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反

法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書

面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持

A、一個(gè)月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、四個(gè)月

答案：A

20、勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的

是（）

A、被依法追究刑事責(zé)任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的

D、勞動(dòng)合同無(wú)效的

答案：C

21、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)

議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā),

其他待遇不受影響

A、1

B、3

C、5

D、7

答案：B

22、仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)

結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延

期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）

A、5日

B、7日

C、10H

D、15日

答案：D

23、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終

止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保

險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：C

24、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會(huì)福利

D、社會(huì)救助

答案：A

25、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬

A、按勞分配

B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

C、誠(chéng)實(shí)信用

D、有利于勞動(dòng)者

答案：A

26、下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A、試用期約定

B、培訓(xùn)約定

C、勞動(dòng)報(bào)酬

D、保密約定

答案：C

27、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）

A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置

B、決定就業(yè)量與工資

C、解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題

D、解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題

答案：B

28、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方

以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)

間

A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)

工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工

作日內(nèi)予以書面答復(fù)

C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作

日內(nèi)予以書面答復(fù)

D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)

予以書面答復(fù)

答案：B

29、用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用

人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職

業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇

A、用人單位注冊(cè)地

B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地

C、用人單位參保地

D、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地

答案：C

30、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序

A、民事調(diào)解

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D、特別程序

答案：B

31、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備

專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

A、村、社區(qū)

B、勞動(dòng)保障所（站）

C、行政執(zhí)法部門

D、基層工會(huì)組織

答案：B

32、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條

款的是（）。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)合同期限

D、試用期條款

答案：D

33、用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每

月支付（）的工資

A、50%

B、100%

C、200%

D、300%

答案：C

34、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代

表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商

等制度

A、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定

B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定

C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際

D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定

答案：D

35、被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退

回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,

被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）

A、可以解除勞動(dòng)合同

B、可以終止勞動(dòng)合同

C、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同

D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同

答案：A

36、勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁答辯制度是法律基于被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人

請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度

A、反請(qǐng)求

B、抗辯意見(jiàn)

C、新要求

D、同意履行

答案：B

37、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）

A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令

B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制

C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴

D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴

答案：D

38、（）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為

最終結(jié)論

A、縣（區(qū)）

B、該區(qū)的市級(jí)

C、省、自治區(qū)、直轄市

D、國(guó)家

答案：C

39、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

40、以下（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征

A、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)

B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件

C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)

D、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性

答案：D

41、已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

A、3天

B、10天

C、一個(gè)月

D、兩個(gè)月

答案：C

42、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自（）起執(zhí)行

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2009年1月1日

D、2008年9月18日

答案：B

43、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）

A、獎(jiǎng)金福利

B、勞動(dòng)條件

C、具體的工資

D、解除勞動(dòng)合同行為

答案：B

44、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（）

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿

一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工

資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月

的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單

位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、以上都不正確

答案：B

45、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)

合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠

償責(zé)任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

答案：B

46、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，

可以進(jìn)行仲裁

B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)

解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決

答案：D

47、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）

A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂

B、分正卷和副卷裝訂

C、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂

D、裝訂無(wú)順序

答案：B

48、我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采取（）實(shí)施監(jiān)察職能

A、抽查

B、巡查和群眾舉報(bào)

C、重點(diǎn)調(diào)查

D、巡查

答案：B

49、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人

員。

A、六個(gè)月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

50、《工傷保險(xiǎn)條例》所稱工傷職工本人工資是指（）

A、工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資

B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資

C、工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資

D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費(fèi)工資

答案：C

51、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞

動(dòng)合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同

A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

B、用工之日

C、勞動(dòng)合同簽訂之日

D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

答案：B

52、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每

年至少召開(kāi)一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公

司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開(kāi)職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)

當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開(kāi)

A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議

D、企業(yè)方、工會(huì)提議

答案：A

53、據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交

往盲目區(qū)的情況是（）

A、人知一我知

B、人不知一我知

C、人知一我不知

D、人不知一我不知

答案：C

54、一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事

人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng).()內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成

A、5日

B、10S

C、15日

D、20B

答案：A

55、經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工

代表大會(huì)()

A、審議

B、審查

C、討論研究

D、討論通過(guò)

答案：D

56、下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）

A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情

B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私

C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律

D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系

答案：D

57、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞

動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自

（）起計(jì)算

A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之

日

C、勞動(dòng)合同簽訂之日

D、用工之日

答案：D

58、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行

A、2012年12月28日

B、2013年1月1日

C、2013年7月1日

D、2014年3月1日

答案：C

59、()集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是

特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開(kāi)，平等和和平

的協(xié)商

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

60、()勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括勞動(dòng)者，工會(huì)，政府

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

61、()下列屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)的有審議建議權(quán)，

審議通過(guò)或否決權(quán)，評(píng)議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

62、()勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間由隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的

當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

63、()勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)

作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

64、()集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來(lái)說(shuō)可以分為中央級(jí)、

產(chǎn)業(yè)級(jí)、企業(yè)級(jí)

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

65、()勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)

機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制的最基層

承擔(dān)者

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

66、()訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則、

雙贏的原則、誠(chéng)信的原則、不得采取過(guò)激行為的原則

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

67、()如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人

單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

68、()勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系

的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

69、()勞動(dòng)保障是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵

守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行

為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活

動(dòng)

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

70、()勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，

勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

71、()勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律

不同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承

擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

72、()勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上