2024勞動(dòng)合同法用工單位操作指南

2024勞動(dòng)合同法用工單位操作指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】第一條合同期限1.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2除非甲乙雙方另有約定，否則本合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，則本合同自動(dòng)續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，從事【職位名稱】工作，執(zhí)行【工作職責(zé)】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為【金額】元（人民幣），每月【發(fā)放日期】發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，每周工作【工作天數(shù)】天。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商解除或終止合同。7.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天通知乙方。7.3乙方解除或終止合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天通知甲方。7.4解除或終止合同的原因，按照甲乙雙方的實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反合同條款，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)予以賠償。第九條其他9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度

10.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。

3.甲方未按照約定支付乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，認(rèn)定違約。

4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，認(rèn)定違約。

5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，認(rèn)定違約。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。

7.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。

8.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動(dòng)者。

4.合同期限：勞動(dòng)合同的有效期限。

5.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作。

6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。

7.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間。

8.休息休假：勞動(dòng)者按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時(shí)間。

9.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境和設(shè)施，保障勞動(dòng)者安全和健康。

10.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，可以向法院提起訴訟。5.問(wèn)題：甲乙雙方對(duì)解除或終止合同有爭(zhēng)議。

解決辦法：甲乙雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.用人單位與勞動(dòng)者約定工作內(nèi)容