事業(yè)單位聘用合同書合同版本

事業(yè)單位聘用合同書合同版本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面協(xié)商一致。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，實行基本工資加績效工資的方式。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期。第四條培訓和考核4.1甲方應根據乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的培訓機會。4.2甲方對乙方實行定期考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲、續(xù)聘和辭退的依據。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密信息，無論是否書面約定，均應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第六條解除和終止合同（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的的情形，甲方隨時通知解除或終止合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2合同期滿或者雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資制度6.甲方社會保險及福利政策7.甲方培訓計劃8.乙方保密協(xié)議9.乙方考核結果記錄10.雙方簽訂的合同正本二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、重大工作失誤等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：乙方因故意或重大過失未履行或不適當履行合同約定的職責，導致甲方遭受重大損失。3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：乙方因健康原因不能繼續(xù)從事原工作，且未恢復到可以從事原工作的狀態(tài)。4.乙方要求解除或終止合同不符合約定：乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利：包括但不限于遲發(fā)、少發(fā)、不發(fā)工資及獎金等。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，由國家、集體或者公民個人舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務活動的單位。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。3.社會保險：指國家為保障職工基本生活，減輕職工失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險，實行的一種社會保障制度。4.福利：指用人單位為職工提供除工資、獎金以外的其他待遇，如帶薪年休假、探親假等。5.違約：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、調整工作內容等方式提高乙方工作能力。2.乙方不適應工作環(huán)境：積極溝通，了解乙方困難，提供必要的支持與幫助。3.甲方未按時支付工資福利：甲方應嚴格按照合同約定及時支付乙方工資及福利。4.乙方違反保密義務：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.