舊勞動合同法

舊勞動合同法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)和有關(guān)事項約定如下：一、勞動合同的期限第一條本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____（崗位名稱）工作，具體工作任務(wù)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動條件和勞動保護第三條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的勞動條件和勞動保護標準，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。四、勞動報酬第四條甲方向乙方支付的勞動報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。試用期滿后，乙方工資為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。五、工作時間第五條乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，超出工作時間的部分按照甲方的加班工資制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇第六條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享受國家和地方人民政府規(guī)定的福利待遇。七、解除和終止勞動合同的條件第七條勞動合同的解除和終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任第八條雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。九、其他約定第九條雙方在簽訂本勞動合同的同時，還簽訂了《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)規(guī)定。十、爭議解決第十條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、合同的生效、修改和解除第十一條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本勞動合同的修改和解除必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作條件或勞動保護；2.甲方未按照約定支付勞動報酬；3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)；4.乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定；5.雙方在其他履行合同過程中出現(xiàn)的爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.加班工資：用人單位依法支付給勞動者的加班工資。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件和勞動保護不符合規(guī)定：及時與甲方溝通，要求甲方按照法律法規(guī)提供相應(yīng)的工作條件和勞動保護。2.勞動報酬支付不規(guī)范：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.加班未支付加班費：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.解除或終止勞動合同不符合規(guī)定：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立