協(xié)商致解除勞動關系協(xié)議書

協(xié)商致解除勞動關系協(xié)議書合同編號：__________協(xié)商致解除勞動關系協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________一、解除依據(jù)1.1本協(xié)議解除勞動關系的事由符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”的規(guī)定。二、解除時間2.1雙方確認，自本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動合同解除。三、經(jīng)濟補償3.1甲方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2甲方應在本協(xié)議簽訂之日起七個工作日內，向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣__________元。四、社會保險及福利4.1甲方應依法為乙方辦理社會保險及福利手續(xù)，并承擔相應的社會保險及福利費用。4.2乙方在解除勞動關系后，應按照國家相關規(guī)定，自行繳納社會保險費用。五、保密協(xié)議5.1乙方同意，在解除勞動關系后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等涉及國家安全、公共利益的信息，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反本協(xié)議第五條第一款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付相應的經(jīng)濟損失。六、勞動合同解除后的其他事項6.1乙方應按照甲方要求，辦理勞動合同解除手續(xù)，交回工作證、辦公設備、文具等甲方財產。6.2乙方應積極配合甲方進行工作交接，確保交接過程的順利進行。6.3乙方在解除勞動關系后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽的行為。七、法律適用及爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.社會保險參保證明4.公積金參保證明5.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)6.保密協(xié)議復印件7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方在解除勞動關系后，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。2.乙方在解除勞動關系后，對甲方進行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽的行為。3.乙方未按照甲方要求辦理勞動合同解除手續(xù)，交回工作證、辦公設備、文具等甲方財產。4.乙方未積極配合甲方進行工作交接，導致交接過程不順利。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產生的補償。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動關系后，勞動者繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拒絕簽署解除勞動關系協(xié)議書。解決辦法：雙方進行充分溝通，解釋協(xié)議內容，確保乙方明白協(xié)議的含義和重要性，爭取乙方簽署。2.問題：乙方在解除勞動關系后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任，并索賠經(jīng)濟損失。3.問題：乙方不配合工作交接。解決辦法：提前溝通，明確交接流程和責任，由人力資源部門或者上級領導介入，確保交接順利進行。五、所有應用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動關系。2.勞動合同到期，雙方同意不再