2024工廠正規(guī)勞動合同范本

2024工廠正規(guī)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型本合同為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______崗位工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日不少于_______天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣_______元。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，具體工資構(gòu)成和支付方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第六條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應(yīng)如實提供本人社會保險個人信息，協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第七條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止勞動過程中的事故發(fā)生。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方解除或終止本合同，按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方在甲方工作滿_______年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；給乙方造成損害的，乙方有權(quán)要求甲方賠償。第十二條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.社會保險登記證復(fù)印件

7.勞動合同解除或終止證明書

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算證明

9.保密協(xié)議復(fù)印件

10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，認(rèn)定為違約行為。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認(rèn)定為違約行為。

4.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。

5.乙方未按照工作規(guī)程操作導(dǎo)致事故發(fā)生，認(rèn)定為違約行為。

6.雙方協(xié)商一致解除或終止合同，不視為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：勞動合同生效后的前六個月。

3.固定期限勞動合同：合同雙方約定合同終止時間的勞動合同。

4.無固定期限勞動合同：合同雙方未約定合同終止時間，且無法律規(guī)定終止條件的勞動合同。

5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：乙方在工作過程中發(fā)生工傷。

解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方就醫(yī)，并按照工傷保險規(guī)定承擔(dān)相關(guān)費用。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘員工與員工簽訂勞動合同。

2.甲方與員工解除或終止勞動合同時，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.甲方