2024度淄博用人勞動合同

2024度淄博用人勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：淄博某某有限公司地址：淄博市某某區(qū)某某路某某號聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動合同內(nèi)容1.1本勞動合同期限為固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.2乙方的工作崗位為（填寫具體崗位名稱），工作地點為甲方所在地。1.3乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。如需加班，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方的工資待遇為（填寫具體工資標準），甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時發(fā)放工資。第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的實際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。2.2甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。2.3乙方有權(quán)按照合同約定獲得工資和享受福利待遇。2.4乙方有義務(wù)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，保持職業(yè)操守，保守公司商業(yè)秘密。第三條勞動合同的解除和終止3.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意解除或終止勞動合同的，應(yīng)當提前三十日書面通知對方。3.2乙如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.3甲方如有違反國家法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益等行為，乙方有權(quán)立即解除勞動合同。第四條爭議解決4.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條其他5.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.勞動合同文本

7.甲方規(guī)章制度

8.乙方填寫的入職登記表

9.乙方簽訂的保密協(xié)議

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。

4.甲方違法解除或終止勞動合同，認定違約。

5.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，認定違約。

6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。

7.乙方失職、營私舞弊等行為，認定違約。

8.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗或兼職，認定違約。

9.其他雙方約定的違約行為，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿可以續(xù)簽或者終止合同。

3.標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。

4.加班：勞動者在法定工作時間之外工作時間的長度。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。

6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。

7.解除勞動合同：合同雙方依法終止勞動合同關(guān)系的行為。

8.爭議解決：雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法主張賠償。

2.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可依法主張遲延支付賠償。

3.問題：甲方未繳納社會保險費。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可依法主張損害賠償。

4.問題：甲方違法解除勞動合同。

解決辦法：乙方有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并要求甲方支付賠償金。

5.問題：乙方未履行崗位職責(zé)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并根據(jù)情節(jié)輕重給予紀律處分。

6.問題：乙方違反保密協(xié)議。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償損失。

7.問題：合同雙方發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)