2024幼兒園保健醫(yī)生聘任合同書

2024幼兒園保健醫(yī)生聘任合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方受聘為甲方幼兒園保健醫(yī)生事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方幼兒園保健醫(yī)生，負(fù)責(zé)幼兒園的日常保健工作，包括但不限于幼兒健康檢查、衛(wèi)生保健知識宣傳、膳食營養(yǎng)指導(dǎo)、傳染病預(yù)防控制等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配，認(rèn)真履行保健醫(yī)生的職責(zé)，為幼兒的健康成長提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方的工作業(yè)績、出勤情況與工資待遇掛鉤，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.乙方如因特殊情況導(dǎo)致無法正常出勤，甲方按實(shí)際情況扣除相應(yīng)工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利、生日福利等福利待遇。3.乙方在工作期間因公受傷或患病的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為導(dǎo)致合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同期滿，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.工資發(fā)放證明7.乙方工作業(yè)績考核表8.保密協(xié)議復(fù)印件9.合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方工作業(yè)績不佳：完善業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)培訓(xùn)，提供指導(dǎo)，提高乙方工作能力。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露，賠償損失。4.甲方未按時(shí)支付工資：提前預(yù)算，確保資金充足，按時(shí)發(fā)放工資。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)辦理社保繳納手續(xù)，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為幼兒園，需聘