2024廣州勞務派遣合同

2024廣州勞務派遣合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（派遣單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方具有派遣員工的能力，經(jīng)雙方協(xié)商，就甲方勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人數(shù)

1.乙方根據(jù)甲方的需求，派遣__________名員工到甲方從事__________崗位的工作。

2.乙方應確保派遣員工具備甲方面試合格所需的資質(zhì)和能力。二、派遣期限

1.本合同自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為__________年，自派遣員工到甲方工作之日起計算。

2.如雙方同意續(xù)約，應提前__________個月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。三、派遣員工的待遇

1.乙方應確保派遣員工的人事關系、社會保險關系等轉(zhuǎn)入甲方。

2.甲方應按照雙方約定和甲方的規(guī)章制度，按時足額支付派遣員工的工資、福利及社會保險。

3.乙方應協(xié)助甲方完成對派遣員工的績效考核。四、派遣員工的管理

1.甲方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和管理，提出改進意見和建議。

2.乙方應確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。

3.乙方應在接到甲方提出的關于派遣員工工作中的問題后，__________個工作日內(nèi)給予回復并采取改進措施。五、派遣員工的培訓和晉升

1.甲方應根據(jù)業(yè)務發(fā)展和派遣員工的個人需求，為派遣員工提供培訓和晉升機會。

2.乙方應鼓勵派遣員工參加甲方組織的培訓和晉升活動。六、合同的解除和終止

1.在派遣期限內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要減少派遣員工，應提前__________個月書面通知乙方。

2.如乙方未按照約定派遣員工，甲方有權(quán)解除本合同。

3.如雙方同意提前終止本合同，應提前__________個月書面通知對方。七、違約責任

1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（派遣單位）：__________法定代表人：__________

法定代表人：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方（派遣單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

3.派遣員工名單及其相關資質(zhì)證明

4.甲方規(guī)章制度復印件

5.乙方與派遣員工的人事關系轉(zhuǎn)移證明

6.社會保險轉(zhuǎn)移證明

7.培訓和晉升計劃復印件

8.雙方簽訂的培訓協(xié)議復印件

9.雙方簽訂的晉升協(xié)議復印件

10.合同解除和終止協(xié)議復印件

11.違約金計算公式及支付方式說明

12.爭議解決方式說明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定支付派遣員工的工資、福利及社會保險，或支付金額不足、遲延支付。

2.甲方未按照約定提供培訓和晉升機會，或提供的機會不符合雙方約定。

3.甲方未按照約定對派遣員工進行績效考核，或績效考核結(jié)果不合理。

4.乙方未按照約定派遣具備相應資質(zhì)和能力的員工。

5.乙方未按照約定協(xié)助甲方完成對派遣員工的績效考核。

6.雙方未按照約定解除或終止合同，或解除或終止合同的方式不符合約定。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間不存在直接勞動關系，而是由派遣單位與勞動者建立勞動關系，并由派遣單位將勞動者派遣至用人單位從事工作。

2.用人單位：指接受派遣單位派遣員工從事工作的單位。

3.派遣單位：指與勞動者建立勞動關系，并將其派遣至用人單位的單位。

4.違約金：指一方違約時，按照約定向守約方支付的賠償金。

5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工工作表現(xiàn)不佳：與乙方溝通，要求其重新派遣符合要求的員工；或?qū)ε汕矄T工進行培訓和輔導，提高其工作能力。

2.甲方未按照約定支付工資和福利：提醒甲方按時足額支付，如甲方仍不履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未提供培訓和晉升機會：與甲方溝通，要求其履行合同約定；或向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方未按照約定協(xié)助甲方完成績效考核：與乙方溝通，要求其履行合同約定；或向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.合同解除和終止不符合約定：與對方溝通，要求其按照約定解除或終止合同；或向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，暫時不具備招聘正式員工的條件。

2.用人單位希望通過派遣員工解決短期或臨時性的人力資源需求