培訓機構勞動合同范本版

培訓機構勞動合同范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事培訓工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事培訓工作，包括但不限于課程研發(fā)、教學實施、學員服務等。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方依法享受加班費、獎金、津貼等待遇。3.乙方的社會保險和公積金按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定繳納。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與培訓1.甲方應為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應根據乙方的工作需要提供相應的培訓機會，提高乙方的工作技能。六、知識產權1.乙方在合同期內所創(chuàng)作的職務作品，屬于甲方所有。2.乙方在合同期內所獲得的知識產權，應歸甲方所有。七、保密條款1.乙方應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方應在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，期限為____年。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方賠償損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方規(guī)章制度8.甲方培訓課程體系9.乙方保密協(xié)議10.乙方培訓協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定從事培訓工作，視為違約。2.乙方遲到、早退、請假未按照甲方規(guī)定辦理，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或者個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作并獲取報酬的個人。4.培訓工作：乙方在甲方提供的培訓崗位上從事的教學、研發(fā)等活動。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，影響教學質量。解決辦法：甲方應提供培訓，指導乙方提高工作技能；乙方應積極學習，提高自身素質。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失；乙方應自覺遵守保密協(xié)議，保護甲方利益。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴；雙方應加強溝通，確保工資支付的及時性。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供培訓工作崗位。2.乙方在甲方從事培訓工作，遵守甲方規(guī)章制度