導(dǎo)購(gòu)員聘用勞動(dòng)合同

導(dǎo)購(gòu)員聘用勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的導(dǎo)購(gòu)員，負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的各項(xiàng)銷售任務(wù)。二、聘用期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前終止或續(xù)簽本勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元（含基本工資和獎(jiǎng)金）。3.2乙方加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本勞動(dòng)合同：6.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；6.1.2嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；6.1.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；6.1.4患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；6.1.5因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作簡(jiǎn)歷證明文件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方與導(dǎo)購(gòu)員相關(guān)的銷售政策及促銷活動(dòng)資料8.甲方與導(dǎo)購(gòu)員相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)資料9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照甲方要求完成銷售任務(wù)的，視為乙方違約。2.乙方違反保密條款，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資源的，視為乙方違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的，視為乙方違約。4.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇的，視為甲方違約。6.甲方未按照本合同約定提供工作條件的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期限：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。5.保密條款：指勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：與乙方溝通，分析原因，提供培訓(xùn)支持，重新制定銷售目標(biāo)，并加強(qiáng)跟蹤與激勵(lì)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：立即與乙方溝通，必要時(shí)采取法律手段，終止合同，要求乙方賠償損失。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資解決辦法：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉，保障乙方合法權(quán)益。4.問題：乙方因個(gè)人原因提出離職解決辦法：按照合同約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資，離職證明等相關(guān)事宜。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營(yíng)不久的用人單位，需要招聘導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行產(chǎn)品銷售。2.乙方具備相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)，希望找到一份穩(wěn)定且有發(fā)展空間的導(dǎo)購(gòu)工作。3.甲方