店長勞動合同協(xié)議書

店長勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方擔任甲方店長，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.乙方作為甲方店長，應全面負責店面的日常經營管理，確保店面的正常運營。2.乙方應嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。3.乙方應確保店面的服務質量和商品質量，提高顧客滿意度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資，具體按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受甲方提供的各項福利待遇，具體按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，具體按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有帶薪年休假，具體按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應按時為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。3.甲方應關注乙方的職業(yè)健康，為乙方提供必要的勞動保護措施。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方根據國家法律法規(guī)和甲方制定的相關規(guī)定，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）乙方被追究刑事責任。七、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)，否則應承擔相應責任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同書5.試用期評估表6.社會保險繳納證明7.福利待遇證明8.店長崗位職責說明書9.甲方規(guī)章制度10.甲方經營許可證復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認定違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險，認定違約。4.甲方未按照約定提供福利待遇，認定違約。5.乙方未按照約定完成工作任務，認定違約。6.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。8.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，認定違約。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作，認定違約。10.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)和退休等社會風險而設立的社會保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的，除工資以外的其他經濟利益和福利。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以及必要的勞動防護用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應依法解除勞動合同，并提前通知乙方。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：甲方應依法解除勞動合同，并有權要求乙方承擔相應賠償責任。3.問題：乙方未提前通知甲方解除勞動合同，如何處理？解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方按照合同約定辦理相關手續(xù)。4.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并依法承擔相應賠償責任。5.問題：乙方未享受約定的福利待遇，如何處理？解決辦法：甲方應按照合同約定補發(fā)乙方應享受的福利待遇。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件。2.甲方按時支付乙方工資。3.甲方為乙方繳納社會保險。4.