2024年家庭護(hù)工雇傭合同格式版（二篇）

第3頁共3頁2024年家庭護(hù)工雇傭合同格式版甲方：身份證號：聯(lián)系電話：乙方：身份證號：聯(lián)系電話：（甲方和乙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。）甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就涉及看護(hù)老人服務(wù)過程中雙方的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止。試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止（試用期工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方需要，從事工作，乙方工作地點為隨身陪護(hù)。三、雙方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方指派負(fù)責(zé)老人日常喂食、喂藥、擦洗身體、清洗衣物、定時翻身、身體移動以及其它日常護(hù)理工作并確保病人生活舒適和人身安全。2、乙方在照顧老人過程中要盡到愛心孝心，尊敬老人，不得打罵傷害。同時甲方家人要做到與乙方互敬互愛。3、在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意，乙方私自停止對病人的護(hù)理，或懈怠對病人的看護(hù)，甲方有權(quán)扣除工資并解除合同。如乙方行為對協(xié)議看護(hù)對象造成損害，乙方應(yīng)按實際發(fā)生情況承擔(dān)法律責(zé)任。4、甲方給乙方創(chuàng)造能開展工作的必要條件。乙方要對工作環(huán)境內(nèi)的設(shè)施和財產(chǎn)負(fù)有看管和維護(hù)的責(zé)任。5、乙方享受每半月放假1天的權(quán)利。每月放假日期根據(jù)實際情況酌情商定。6、本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。7、在放假、外出、以及工作中非甲方惡意傷害所造成的乙方人身傷害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不予承擔(dān)責(zé)任。四、勞動報酬及支付方式乙方工資為3000元/月，甲方供吃供住。社會保險及政府規(guī)定的各種個人綜合意外險（含醫(yī)療費用）等由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任、不負(fù)擔(dān)任何費用。工資發(fā)放方式為每月先行發(fā)放2500元，剩余部分協(xié)議期限終止日一并發(fā)放。當(dāng)月工資應(yīng)發(fā)部分次月____日前發(fā)放。五、勞動合同的解除與終止甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。在合同期限內(nèi)，當(dāng)乙方無法完成甲方要求的崗位工作時，甲方有權(quán)解除、終止本合同，但須提前三天通知乙方，乙方無條件服從。工資結(jié)算至乙方離崗之日。在合同期限內(nèi)，乙方無故離崗3天，本合同終止，扣除當(dāng)月工資及其它月份未結(jié)算工資總數(shù)的50%。在合同期限內(nèi)，乙方任何理由終止合同須提前15天告知甲方。同時須保證甲方找到下任護(hù)工才可以離開工作崗位。工資結(jié)算至乙方離崗之日。六、雙方約定的其他事項：合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：____年____月____日____年____月____日2024年家庭護(hù)工雇傭合同格式版（二）家庭護(hù)工雇傭合同本合同由以下雇主（以下稱為“雇主”）與以下家庭護(hù)工（以下稱為“雇員”）共同締結(jié)本合同，以明確雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。一、雇主信息：姓名：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：二、雇員信息：姓名：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：三、工作內(nèi)容1.雇員的工作職責(zé)包括但不限于照顧雇主的個人衛(wèi)生、飲食起居、生活起居等。雇員應(yīng)根據(jù)雇主的需求合理安排，周到、耐心、細(xì)致地完成工作任務(wù)。2.雇員應(yīng)根據(jù)雇主的需求，遵守合理的工作安排，如定時參與家庭聚餐、陪伴雇主等。3.雇員應(yīng)遵守雇主的家庭規(guī)章制度，并保持家庭的和諧與安寧。4.具體工作安排將由雇主根據(jù)實際情況和雇員的能力協(xié)商確定，并以書面形式通知雇員。四、工作時間1.雇員工作時間為每周工作6天，每天工作8小時。具體上班時間由雇主與雇員商定。2.雇主應(yīng)提前通知雇員有關(guān)加班、休假和調(diào)休事宜，并報得到雇員的同意后進(jìn)行安排。3.如有需要，雇主與雇員可以商定其他工作時間，并在合同中明確說明。五、工資和福利1.雇員的月工資為人民幣（以下稱為“元”），支付方式為現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬。2.雇主應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定依法為雇員繳納社會保險、公積金等相關(guān)費用。3.雇主應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)施，如住宿、飲食等。4.雇員享受帶薪年假和法定假日。5.如發(fā)生雇員因工作原因?qū)е碌囊馔鈧Γ椭鲬?yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、解除合同1.合同期為年。雙方可以提前三個月書面通知對方解除合同。2.若雇主提前解除合同，應(yīng)支付雇員剩余合同期的工資。3.若雇員提前解除合同，應(yīng)向雇主支付相應(yīng)的違約金。七、保密條款1.雇員應(yīng)保守雇主家庭的秘密和私人信息，不得泄露給他人。2.未經(jīng)雇主許可，雇員不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓雇主的機(jī)密信息。八、爭議解決1.若合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好