企業(yè)道德準(zhǔn)則制度

企業(yè)道德準(zhǔn)則制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為和道德準(zhǔn)則，營(yíng)造一個(gè)正直、公正、誠(chéng)信的企業(yè)文化，提高企業(yè)的形象和競(jìng)爭(zhēng)力。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、倫理道德等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、外包人員等。全部員工必需嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，不得以個(gè)人利益損害企業(yè)利益，不得違反道德準(zhǔn)則。第三條基本原則誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工應(yīng)以誠(chéng)信為基本原則，言行全都，言必信、行必果。公正原則：?jiǎn)T工應(yīng)始終保持公正，不偏袒某人或某方，做到公正處理事務(wù)。敬業(yè)原則：?jiǎn)T工應(yīng)盡職盡責(zé)，勤勉工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。敬重原則：?jiǎn)T工應(yīng)敬重他人，包含上級(jí)、同事、下屬及客戶(hù)，不鄙視、不羞辱他人。誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工應(yīng)坦誠(chéng)相待，言行全都，言必信、行必果。第四條違規(guī)行為擅自泄露企業(yè)機(jī)密信息；偽造、竄改企業(yè)文件、記錄和報(bào)告；侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)；接受賄賂、賄賂、敲詐勒索；濫用職權(quán)、徇私舞弊；以欺詐、脅迫等非法手段取得利益；違法違規(guī)行為，如偷稅漏稅、私運(yùn)等；虐待、鄙視、羞辱他人；傳播、宣揚(yáng)色情、暴力、恐怖等違法信息；違反誠(chéng)信原則、公正原則、敬業(yè)原則。第二章遵守法律法規(guī)第五條遵守國(guó)家法律法規(guī)員工在工作過(guò)程中必需遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)行為，不得為他人供應(yīng)違法違規(guī)服務(wù)。第六條誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)承諾不參加虛假宣傳，不夸大產(chǎn)品或服務(wù)本領(lǐng)，不掩蓋產(chǎn)品或服務(wù)的缺陷；禁止制售假冒偽劣產(chǎn)品，保障消費(fèi)者權(quán)益；不壟斷市場(chǎng)，不進(jìn)行價(jià)格欺詐；敬重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，遵守公平競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定。第三章保護(hù)企業(yè)利益第七條保護(hù)企業(yè)機(jī)密?chē)?yán)格遵守保密協(xié)議，不泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密或商業(yè)計(jì)劃；不擅自使用企業(yè)的商業(yè)機(jī)密或商業(yè)計(jì)劃。第八條防止利益沖突員工不得利用職務(wù)之便為本身謀取私利；在處理與企業(yè)利益有關(guān)的事務(wù)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公正、客觀(guān)、公平原則。第四章建立和諧人際關(guān)系第九條敬重他人員工應(yīng)敬重上級(jí)、同事、下屬及客戶(hù)，遵守公共行為準(zhǔn)則，不鄙視、不羞辱他人。第十條公平合理的待遇企業(yè)不鄙視任何員工，供應(yīng)公平合理的待遇；未經(jīng)員工同意，不扣發(fā)工資，不亂扣報(bào)銷(xiāo)，不違法扣發(fā)獎(jiǎng)金。第十一條公正處理糾紛處理糾紛時(shí)應(yīng)堅(jiān)持公正原則，不偏袒任何一方；員工之間的矛盾、糾紛應(yīng)通過(guò)合理、合法的渠道解決。第五章遵從道德規(guī)范第十二條誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)當(dāng)言行全都，言必信、行必果，不得做出虛假承諾、虛假宣傳，不得損害他人的聲譽(yù)。第十三條社會(huì)責(zé)任樂(lè)觀(guān)參加社會(huì)公益活動(dòng)，履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任；不參加非法、違法的社會(huì)活動(dòng)。第十四條強(qiáng)化自我管束員工應(yīng)自發(fā)遵守職業(yè)道德，時(shí)刻保持良好的道德品質(zhì)；在工作中遇到道德困境時(shí)，應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)、同事樂(lè)觀(guān)溝通。第六章監(jiān)督與執(zhí)法第十五條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督；員工有權(quán)舉報(bào)他人的違反制度的行為。第十六條懲罰措施對(duì)于違反本制度的行為，將依照輕重程度進(jìn)行懲罰，包含批判教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等；對(duì)于嚴(yán)重違法犯罪行為的員工，將移交司法機(jī)關(guān)處理。第七章附則第十七條本制度的解釋權(quán)對(duì)于本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸屬本企業(yè)執(zhí)行權(quán)屬。第十八條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效，并通過(guò)企業(yè)內(nèi)部適當(dāng)渠道廣泛宣傳。第十九條附加說(shuō)明本制度如有未盡事宜，可依據(jù)需要進(jìn)行增補(bǔ)規(guī)定，