店員工聘用合同

店員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要工作內(nèi)容包括：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應(yīng)為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，特殊情況需加班的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），每月____日發(fā)放上一個月的工資。4.2乙方享受社會保險和住房公積金待遇，具體按照甲乙雙方所在地法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊或給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，或一方提出解除合同，本合同即行終止。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.社會保險和住房公積金參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照合同約定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。2.乙方未能保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，屬于違約行為。3.甲方未能按時支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未能按照約定提供乙方社會保險和住房公積金待遇，屬于違約行為。5.甲方未能按照合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資和福利、對員工進(jìn)行管理的單位。2.員工：指在用人單位工作、接受用人單位管理的個人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。5.住房公積金：指國家和地方政府為解決職工住房問題，按照一定比例提取職工工資一部分資金，用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費(fèi)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商一致解除合同，按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.問題：甲方因經(jīng)營不善，無法按時支付乙方工資，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，說明情況，并盡快支付工資；如甲方長期未支付工資，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。3.問題：乙方在工作中泄露了甲方的商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。4.問題：合同期滿后，乙方不同意續(xù)簽，如何處理？解決辦法：雙方按照合同約定辦理離職手續(xù)，互不追究。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工開展業(yè)務(wù)。2.乙方為尋找工作崗位，希望與用人單位簽訂正式勞動合同。3.