川省事業(yè)單位聘用合同書紙版

川省事業(yè)單位聘用合同書紙版合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方以聘用制方式到甲方工作，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)和條件等事項協(xié)商一致并訂立本合同。第一條聘用崗位和職責(zé)1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)是：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條乙方應(yīng)具備的資格條件5.1乙方應(yīng)具備國家規(guī)定的相關(guān)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)等級、職業(yè)資格等條件。第六條甲方權(quán)益6.1甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作崗位、工資待遇等進行調(diào)整。6.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行紀律處分。第七條乙方權(quán)益7.1乙方有權(quán)按照合同約定享受甲方的各項福利待遇。7.2乙方有權(quán)依法解除本合同，但應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。7.3乙方有權(quán)對甲方違反本合同的行為提出申訴和仲裁。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.2在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條經(jīng)濟補償9.1在合同期內(nèi)，乙方解除或者終止本合同的，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付經(jīng)濟補償。第十條保密協(xié)議10.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等非公開信息。10.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方保密協(xié)議6.勞動爭議仲裁委員會裁決書7.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等非公開信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，依法支付給勞動者的補償金。5.違約行為：指違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退、曠工等問題，甲方應(yīng)先進行警告、培訓(xùn)，如仍不改正，可解除合同。2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方應(yīng)及時取證，并解除合同。3.乙方因病不能從事工作，甲方應(yīng)根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定給予乙方休假，并關(guān)注乙方康復(fù)情況。4.乙方不能勝任工作，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可解除合同。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等非公開信息，甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，并要求乙方承擔(dān)違