文化藝術(shù)停薪留職協(xié)議書

文化藝術(shù)停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供的工作環(huán)境優(yōu)良，乙方愿意在尊重甲方利益的基礎(chǔ)上，暫停工作，留職停薪，待機緣成熟時再返回甲方工作?，F(xiàn)雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方向甲方提出停薪留職的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期間要求提前結(jié)束本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。甲方同意乙方提前結(jié)束本協(xié)議的，本協(xié)議提前終止。3.如乙方在停薪留職期間要求延長本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。甲方同意乙方延長本協(xié)議的，雙方可另行簽訂協(xié)議，約定延長后的協(xié)議期限。二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的工資、福利、保險等福利待遇。2.乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的利益。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時向甲方報告?zhèn)€人情況。4.甲方在停薪留職期間，應(yīng)保留乙方的職位，不得招聘其他人員頂替。5.甲方在停薪留職期間，不得降低乙方的工資待遇。三、停薪留職期滿后的處理1.本協(xié)議期滿后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方應(yīng)予以接收，并根據(jù)乙方的實際情況，安排相應(yīng)的工作。2.本協(xié)議期滿后，乙方不愿意返回甲方工作的，甲方尊重乙方的選擇。3.本協(xié)議期滿后，乙方如欲與甲方簽訂新的勞動合同，雙方可協(xié)商辦理。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議。3.如甲方在停薪留職期間違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方銀行開戶許可證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件8.雙方簽訂的補充協(xié)議復(fù)印件9.停薪留職申請表復(fù)印件10.停薪留職期滿后的就業(yè)意向書復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，以甲方名義從事活動，損害甲方利益的，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方聯(lián)系，未及時向甲方報告?zhèn)€人情況的，視為違約。3.甲方在停薪留職期間降低乙方工資待遇的，視為違約。4.甲方在停薪留職期間未保留乙方職位，頂替乙方的，視為違約。5.任何一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，有權(quán)招聘、錄用員工，并與員工建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)，與用人單位暫時解除勞動關(guān)系，不享有工資、福利、保險等福利待遇，但保留職位，待約定的期限屆滿后，可選擇返回用人單位繼續(xù)工作。4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。5.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，無法及時報告甲方，可事后及時通知甲方，并說明情況。2.甲方在停薪留職期間如需調(diào)整乙方的工作崗位或工資待遇，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.乙方在停薪留職期間如找到新工作，應(yīng)提前一個月通知甲方，并辦理離職手續(xù)。4.本協(xié)議期滿后，乙方如需返回甲方工作，應(yīng)提前一個月通知甲方，并辦理入職手續(xù)。5.如雙方在執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果的可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，雙方同意實行停薪留職的。2.員工因個人原因（如家庭