集團(tuán)有限公司員工帶薪年休假管理辦法模板

陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)職員帶薪年休假管理措施為了維護(hù)職員休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職員工作主動(dòng)性，依據(jù)國務(wù)院《職員帶薪年休假條例》相關(guān)要求，結(jié)合集團(tuán)企業(yè)實(shí)際，特制訂本措施。一、享受帶薪年休假人員范圍：本措施適適用于和企業(yè)正式簽署勞動(dòng)協(xié)議且在企業(yè)連續(xù)工作1年以上在冊(cè)職員（退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工不在范圍之列）。二、享受帶薪年休假條件及天數(shù)：1、職員在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上，方可享受帶薪年休假。2、職員累計(jì)工作年限已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。3、職員工作年限滿1年、滿、滿20年后，從下月起享受對(duì)應(yīng)年休假天數(shù)。4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。5、帶薪年休假天數(shù)依據(jù)職員累計(jì)工齡界定。陜建集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)感人員按個(gè)人檔案記載計(jì)算；系統(tǒng)外調(diào)入人員按職員社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限計(jì)算，對(duì)于不能提供社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限證實(shí)職員，按在本集團(tuán)企業(yè)連續(xù)工作年限界定年休假天數(shù)。三、職員有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：1、新調(diào)入職員在本單位工作未滿1年者；2、累計(jì)工作滿1年不滿職員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；3、累計(jì)工作滿不滿20年職員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；4、累計(jì)工作滿20年以上職員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。四、帶薪年休假具體安排：1、帶薪年休假能夠采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)兩種方法。2、各單位、部門可依據(jù)業(yè)務(wù)工作具體情況，結(jié)合職員本人意愿，統(tǒng)籌安排職員年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排（春節(jié)放假期間除國家法定春節(jié)假外時(shí)間視為集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一安排年休假），也能夠分段安排，不跨年度安排，也不得順延到下十二個(gè)月度。3、職員在年休假期間享受和正常工作期間相同工資收入；符合休年休假職員提出休年休假申請(qǐng)，單位確因工作需要不能安排職員休年休假，經(jīng)職員本人同意，能夠不安排職員休年休假。4、非因工作需要，職員當(dāng)年自動(dòng)放棄或少休年休假，集團(tuán)企業(yè)按正常工作期間工資收入發(fā)放。5、職員因有事而請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、立案程序：1、勞感人事部定時(shí)統(tǒng)計(jì)出全體職員姓名、參與工作時(shí)間、工齡，計(jì)算出每名職員年休假天數(shù)，并提供給各部門，作為享受帶薪年休假依據(jù)，各部門責(zé)任人應(yīng)隨時(shí)掌握部門職員休年休假具體情況，方便正確審批年休假。2、符合帶薪年休假條件職員，在計(jì)劃休年休假前，個(gè)人和所在部門協(xié)商一致，在不影響本崗位正常工作前提下，提前7天填寫《帶薪年休假申請(qǐng)表》，休假前必需做好交接工作。3、審批權(quán)限：科員、部門副職由所在部門責(zé)任人簽屬意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)勞人部審核；部門責(zé)任人由主管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見和勞感人事部審核后，上報(bào)總經(jīng)理審批；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子由勞感人事部審核后上報(bào)總經(jīng)理審批。4、《帶薪年休假申請(qǐng)表》一式兩份，審批手續(xù)辦理完成后，一份由所在部門保留，一份交勞感人事部立案。5、各部門在職員考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)給予注明。六、本措施自1月1日起實(shí)施。七、附件附件一：《帶薪年休假申請(qǐng)表》二〇一三年五月十五日附件一：帶薪年休假申請(qǐng)表申請(qǐng)人部門參與工作時(shí)間累計(jì)工作年限年本年度應(yīng)休假天數(shù)天已休假天數(shù)天此次擬休假天數(shù)天未休假天數(shù)此次休假為年第次，休假起止日期從年月日至年月日本部門意見簽字：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字：年月日人事部門審核意見簽字：年月日總經(jīng)理審批簽字：年月日備注：1、累計(jì)工作已滿1年不滿，年休假5天；2、累計(jì)工作已滿不滿20年，年休假10天；3、累計(jì)工作已滿20年，年休假15天；4、年休假期不包含法定節(jié)假日、公休日。5、職員請(qǐng)年假須提前7天申請(qǐng)，由總經(jīng)理同意，再交人事部立案，一經(jīng)同意，方可正常休假。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)職員管理措施第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)協(xié)議管理，維護(hù)集團(tuán)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，明確集團(tuán)企業(yè)和職員權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建發(fā)展友好穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中國勞動(dòng)協(xié)議法》和集團(tuán)企業(yè)相關(guān)管理制度,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況特制訂本措施。第二條陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)所轄工廠、項(xiàng)目經(jīng)理部、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核實(shí)自主經(jīng)營部門、基層單位、機(jī)關(guān)等和和之形成勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者均適用本措施。第二章勞動(dòng)協(xié)議簽訂第三條集團(tuán)企業(yè)所轄單位和部門，不管其和企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系怎樣，自用工之日起，均需和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)協(xié)議。但退休已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金和企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理部等使用由含有獨(dú)立法人資質(zhì)勞務(wù)企業(yè)等機(jī)構(gòu)提供人員除外。企業(yè)應(yīng)建立職員花名冊(cè)備查。第四條勞動(dòng)協(xié)議新簽、續(xù)訂、終止及保留社保關(guān)系簽署由人力資源部提出初步意見，交集團(tuán)企業(yè)辦公會(huì)討論。對(duì)于新簽、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議及保留社保關(guān)系簽署，人力資源部要提供職員具體資料，根據(jù)人力資源部在資料上簽字蓋章、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、法定代表人簽字，集團(tuán)企業(yè)最終在協(xié)議上蓋章程序辦理。第五條集團(tuán)企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議前，應(yīng)如實(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞，和勞動(dòng)者要求了解其它情況。企業(yè)有權(quán)了解勞動(dòng)者和協(xié)議直接相關(guān)基礎(chǔ)情況，和是否和其它用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系等，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。第六條簽訂勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)雙方在協(xié)議文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)協(xié)議文本一式三份，一份交由勞動(dòng)者保管，一份裝入勞動(dòng)者檔案，一份由人力資源部備查。依法簽訂勞動(dòng)協(xié)議，集團(tuán)企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該全方面推行勞動(dòng)協(xié)議約定義務(wù)。第七條對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部所需使用勞動(dòng)者，經(jīng)雙方協(xié)商可簽署以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期限和工程工期同時(shí)。第八條集團(tuán)企業(yè)對(duì)新錄用學(xué)生和第一次和企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者，簽署勞動(dòng)協(xié)議期限最長不超出三年。新進(jìn)企業(yè)人員在簽署勞動(dòng)同時(shí)須將檔案轉(zhuǎn)入企業(yè)。第九條集團(tuán)企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議，除勞動(dòng)者提出簽訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)該簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。（一）勞動(dòng)者在企業(yè)連續(xù)工作滿十年；（二）自企業(yè)1995年10月實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制時(shí)，勞動(dòng)者在企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足十年；（三）自《勞動(dòng)協(xié)議法》實(shí)施后(1月1日)，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒有下列情況：1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)和其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)企業(yè)提出，拒不更正；5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議；6、被依法追究刑事責(zé)任；7、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由原用人單位另行安排工作；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；第十條除第七條、第八條和第九條外，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限可為五年。第十一條集團(tuán)企業(yè)招用勞動(dòng)者及簽署勞動(dòng)協(xié)議程序：（一）各用人部門向人力資源部申報(bào)人才需求計(jì)劃；（二）由人力資源部代表集團(tuán)企業(yè)對(duì)外公布招聘信息或邀請(qǐng)相關(guān)學(xué)校向企業(yè)推薦學(xué)生；(三)人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審確定應(yīng)聘候選人；（四）集團(tuán)企業(yè)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；（五）面試合格人員到用人部門進(jìn)行為期30天實(shí)習(xí)；（六）用人部門對(duì)實(shí)習(xí)人員做出實(shí)習(xí)判定；（七）人力資源部代表集團(tuán)企業(yè)和實(shí)習(xí)判定合格人員簽署勞動(dòng)協(xié)議。第十二條全部上崗人員全部要簽署崗位聘用協(xié)議。對(duì)于因企業(yè)施工區(qū)域大，在勞動(dòng)協(xié)議中無法約定工作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞等可在崗位聘用協(xié)議中約定。除因以完成一定工作量為期限勞動(dòng)協(xié)議而簽署崗位聘用協(xié)議外，其它崗位聘用協(xié)議期限應(yīng)為十二個(gè)月。第十三條勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿十二個(gè)月，試用期不得超出30天；協(xié)議期限十二個(gè)月以上不滿三年，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超出六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。第十四條在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本措施第九條第（三）項(xiàng)1—8要求情形外，企業(yè)不得解除勞動(dòng)協(xié)議。在試用期解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該向勞動(dòng)者說明理由。第十五條因工作需要企業(yè)為勞動(dòng)者提供了專題培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)可和勞動(dòng)者約定服務(wù)期。對(duì)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十二條要求要求勞動(dòng)者支付違約金。第十六條勞動(dòng)協(xié)議期滿，勞動(dòng)者有下列情形之一，經(jīng)勞動(dòng)者提出書面申請(qǐng)，集團(tuán)企業(yè)研究同意后能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。1.勞動(dòng)者現(xiàn)正在工作崗位工作；2.勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒有工作崗位但含有一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、造價(jià)工程師、安全工程師資格證件之一且證件在企業(yè)注冊(cè)由企業(yè)統(tǒng)一管理使用；3.勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒有工作崗位但含有工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師以上職稱證件之一且同意在企業(yè)安排上崗之前和企業(yè)簽署保留社保協(xié)議全部繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)和個(gè)人部分；4.勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒有工作崗位但在近三年以集團(tuán)企業(yè)名義累計(jì)承攬工程任務(wù)超出1000萬元；5.其它集團(tuán)企業(yè)認(rèn)為從企業(yè)發(fā)展需要續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議人員。第十七條在《勞動(dòng)協(xié)議法》實(shí)施前已和集團(tuán)企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議，以后協(xié)議期滿仍需續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議人員和集團(tuán)企業(yè)以后直接招用人員由企業(yè)人力資源部或企業(yè)委托基層單位和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)協(xié)議。各項(xiàng)目經(jīng)理部、工廠、自主經(jīng)營部門、基層單位自行招用人員可由其和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)協(xié)議，由此產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)責(zé)任由自行招用部門負(fù)責(zé)。第三章勞動(dòng)協(xié)議推行和變更第十八條集團(tuán)企業(yè)和用人部門和勞動(dòng)者均應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定，全方面推行各自義務(wù)。集團(tuán)企業(yè)應(yīng)盡最大努力擴(kuò)大就業(yè)崗位,提升就業(yè)率,主動(dòng)發(fā)明條件,培養(yǎng)和保留企業(yè)發(fā)展所需要人員。第十九條集團(tuán)企業(yè)或用人部門要根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定和國家要求向勞動(dòng)者支付酬勞，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。集團(tuán)企業(yè)和用人部門未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定推行義務(wù)，勞動(dòng)者能夠依法維權(quán)。第二十條集團(tuán)企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠以書面形式變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容。變更后勞動(dòng)協(xié)議文本一式三份，由集團(tuán)企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，另一份裝入勞動(dòng)者檔案。第四章勞動(dòng)協(xié)議解除和終止第二十一條集團(tuán)企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。第二十二條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知企業(yè)，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。第二十三條企業(yè)有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條所列情形之一，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)協(xié)議；第二十四條勞動(dòng)者有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（二）企業(yè)已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了就業(yè)崗位，勞動(dòng)者出國或離開企業(yè)在外自謀職業(yè)；（三）勞動(dòng)者無正當(dāng)理由常常遲到.早退.曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超出10天，或二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出15天；（四）無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)、指揮，經(jīng)教育批評(píng)拒不更正；（五）勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)；（六）待崗或在外就業(yè)人員，經(jīng)企業(yè)二次書面通知，自第一次通知之日起超出30日不回企業(yè)上班；（七）嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（八）能以企業(yè)名義(含八企業(yè))而有意以企業(yè)名義以外企業(yè)資質(zhì)承攬工程任務(wù)；（九）勞動(dòng)者同時(shí)和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)企業(yè)提出，拒不更正；（十）勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫手段或乘人之危，使企業(yè)在違反真實(shí)意思情況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議；（十一）依據(jù)企業(yè)要求以私人身份出國應(yīng)該簽署保留社保協(xié)議而不簽署，或其它雖簽署保留勞動(dòng)協(xié)議且協(xié)議期已滿，并自企業(yè)書面通知之日起超出60日不推行約定義務(wù)；（十二）企業(yè)為勞動(dòng)者提供了專題培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期。勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定；（十三）勞動(dòng)者自企業(yè)書面通知之日起超出六個(gè)月不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（十四）被依法追究刑事責(zé)任。第二十五條有下列情形下之一，企業(yè)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者30天工資，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生了重大改變，致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第二十六條勞動(dòng)者有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條、第四十一條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）在企業(yè)因公負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（二）患病或非因公負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（三）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（四）在企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年；（五）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第二十七條企業(yè)單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)遵照《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十三條要求。第二十八條有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；（四）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；（五）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第二十九條勞動(dòng)協(xié)議期滿，有本措施第二十六條要求情形之一，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該續(xù)延至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止。不過，本措施第二十六條第一項(xiàng)要求喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者勞動(dòng)協(xié)議終止，根據(jù)國家相關(guān)工傷保險(xiǎn)要求實(shí)施。第三十條有下列情形之一，企業(yè)應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：（一）勞動(dòng)者依據(jù)本措施第二十三條要求解除勞動(dòng)協(xié)議；（二）企業(yè)依據(jù)本措施第二十一條要求解除勞動(dòng)協(xié)議；（三）企業(yè)依據(jù)本措施第二十五條解除勞動(dòng)協(xié)議；（四）企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十一條要求解除勞動(dòng)協(xié)議；（五）勞動(dòng)協(xié)議期滿，終止固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議；（六）依據(jù)本措施第二十八條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求終止勞動(dòng)協(xié)議；（七）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第三十一條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿十二個(gè)月支付30天工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿十二個(gè)月，按十二個(gè)月計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償。向其支付經(jīng)濟(jì)賠償年限最高不超出十二年。《勞動(dòng)協(xié)議法》施行之日（1月1日）存續(xù)勞動(dòng)協(xié)議在《勞動(dòng)協(xié)議法》施行后解除或終止，依據(jù)本措施第二十六條要求應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償年限自1月1日起計(jì)算。《勞動(dòng)協(xié)議法》施行前根據(jù)原《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，企業(yè)應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償，根據(jù)原《勞動(dòng)法》相關(guān)要求實(shí)施。第三十二條企業(yè)因勞動(dòng)者有本措施第二十四條要求情形之一而解除勞動(dòng)協(xié)議，能夠不支付經(jīng)濟(jì)賠償。第三十三條企業(yè)應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)。并在勞動(dòng)者辦理交接工作后支付經(jīng)濟(jì)賠償、工資等。在職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)后辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)協(xié)議文本最少保留二年備查。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第三十四條集團(tuán)企業(yè)對(duì)以企業(yè)名義直接簽署勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者自用工之日起繳納社會(huì)保險(xiǎn)。各項(xiàng)目經(jīng)理部、工廠、自主經(jīng)營部門、基層單位自行招用人員社會(huì)保險(xiǎn)由用人部門和勞動(dòng)者約定繳納方法。對(duì)八企業(yè)機(jī)關(guān)及其項(xiàng)目部自行使用職員，集團(tuán)企業(yè)在勞動(dòng)協(xié)議簽署等方面可視為在本企業(yè)就業(yè)人員，社會(huì)保險(xiǎn)集團(tuán)企業(yè)不負(fù)擔(dān)，由用人部門和勞動(dòng)者約定。第三十五條簽署保留勞動(dòng)協(xié)議人員根據(jù)協(xié)議約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；第三十六條企業(yè)對(duì)在機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)任命基層單位領(lǐng)導(dǎo)、自主經(jīng)營單位責(zé)任人及派往項(xiàng)目經(jīng)理部項(xiàng)目經(jīng)理、綜合工長、技術(shù)人員等社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)機(jī)關(guān)在崗?fù)殑?wù)人員基礎(chǔ)工資確定繳費(fèi)基數(shù)。項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總負(fù)責(zé)繳費(fèi)基數(shù)分別等同于機(jī)關(guān)正、副部長，綜合工長、技術(shù)員繳費(fèi)基數(shù)等同于科員?；鶎訂挝?、項(xiàng)目經(jīng)理部、自主經(jīng)營單位人員發(fā)放工資（須由財(cái)務(wù)部認(rèn)可）若高于機(jī)關(guān)同職務(wù)人職員資，按同職務(wù)人職員資確定。若低于同職務(wù)人職員資但高于社平工資60%，按實(shí)發(fā)工資確定。簽署保留社保協(xié)議人員按協(xié)議約定繳納。其它人員按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納，職員當(dāng)年各類社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)確實(shí)定按本人上年度整年平均工資計(jì)算。第三十七條除簽署保留社保協(xié)議人員外，社會(huì)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人按百分比負(fù)擔(dān)。為了不影響參保，企業(yè)和個(gè)人應(yīng)立即繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三十八條依據(jù)渭南醫(yī)保經(jīng)辦處業(yè)務(wù)要求，參與醫(yī)療保險(xiǎn)人員繳費(fèi)不可中止。繳費(fèi)中止人員繳納當(dāng)期醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)須補(bǔ)齊中止期間醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人部分。第六章人才招聘第三十九條人才招聘遵照“杜絕中專，限制大專，吸引本科”標(biāo)正確定人才招聘范圍。第四十條人才招聘標(biāo)準(zhǔn)上根據(jù)十二個(gè)月進(jìn)行一次。在8月份之前由各用人部門向人力資源部書面提出，機(jī)關(guān)各部門用人計(jì)劃要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。人力資源部將計(jì)劃匯總后提交總經(jīng)理辦公會(huì)討論。對(duì)于企業(yè)急需人才招聘經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可不受上述時(shí)間限制。第四十一條人才招聘程序根據(jù)第二章第十一條要求進(jìn)行。第四十二條對(duì)項(xiàng)目部、基層單位需要少數(shù)工種、部分工作人員，企業(yè)不統(tǒng)一安排招聘，由其自行進(jìn)行，社會(huì)保險(xiǎn)等自行處理。第七章職員調(diào)動(dòng)和離職第四十三條陜建集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，依據(jù)集團(tuán)總企業(yè)下發(fā)調(diào)令，經(jīng)董事長簽署意見后，辦理手續(xù)。第四十四條調(diào)進(jìn)企業(yè)機(jī)關(guān)和借調(diào)到外單位人員須經(jīng)董事長簽字同意。第四十五條晉升調(diào)動(dòng)，平級(jí)調(diào)動(dòng)，機(jī)關(guān)部門重組劃分，依據(jù)企業(yè)任命和成立文件辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四十六條下屬單位（基層單位、直屬項(xiàng)目部、子企業(yè)、專業(yè)企業(yè)）內(nèi)部職員調(diào)配和管理由下屬單位負(fù)責(zé)，下屬單位之間和通常項(xiàng)目部職員調(diào)配和變動(dòng)，根據(jù)“崗位調(diào)動(dòng)通知單”上相關(guān)程序辦理。各下屬單位、項(xiàng)目部有職責(zé)有義務(wù)在調(diào)入、調(diào)出部門欄簽署意見，清算被調(diào)感人債權(quán)債務(wù)，劃分責(zé)任。第四十七條集團(tuán)企業(yè)職員工作地變動(dòng)后未在人力資源部門立案、在企業(yè)項(xiàng)目部工作未持有企業(yè)人事部門開據(jù)相關(guān)報(bào)到和任職手續(xù)、自行脫離工作崗位、工作時(shí)間以外從事和工作不相關(guān)事務(wù)發(fā)生一切經(jīng)濟(jì)糾紛和安全生產(chǎn)事故責(zé)任由職員本人負(fù)擔(dān)，企業(yè)并將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)厲處理。第四十八條集團(tuán)企業(yè)所屬各單位、項(xiàng)目部要依據(jù)本措施第二十四條之（三）及相關(guān)人事制度幫助人力資源部門定時(shí)清理不在崗人員，將相關(guān)事實(shí)依據(jù)提交集團(tuán)企業(yè)立案，劃清責(zé)任。第四十九條職員在離職前必需完備以下離職手續(xù)。1.工作交接；2.交還全部企業(yè)資料、文件、辦公用具及其它公物；3.清理在職期間和企業(yè)各類經(jīng)濟(jì)手續(xù)；4.職員違約或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)賠付崗位資格培訓(xùn)取證、學(xué)歷進(jìn)修、繼續(xù)教育等企業(yè)出資或報(bào)銷費(fèi)用和協(xié)議約定違約金；5.和集團(tuán)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，且服務(wù)期不滿職員，若提出辭職或要求調(diào)離企業(yè)，須先向集團(tuán)企業(yè)支付成長培育費(fèi)，再辦理相關(guān)手續(xù)；6.如和企業(yè)簽署有其它協(xié)議，按其它協(xié)議約定處理；7.基層單位領(lǐng)導(dǎo)崗位管理人員離職，企業(yè)需安排離職審計(jì)；8.離職前，企業(yè)安排相關(guān)部門或主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職員進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。第五十條全部離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)基礎(chǔ)工資；未完備離職手續(xù)私自離職3日以上，企業(yè)將按自動(dòng)離職處理，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。離職人員應(yīng)在離職后15日內(nèi)將人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)及戶口遷出企業(yè)，方可領(lǐng)取企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第八章勞動(dòng)關(guān)系理順第五十一條集團(tuán)企業(yè)繼續(xù)激勵(lì)不能上崗職員調(diào)出企業(yè)，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)調(diào)出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者，優(yōu)先支付工資、經(jīng)濟(jì)賠償。第五十二條對(duì)含有一二級(jí)建造師資格證或中級(jí)以上職稱，本人提出解除勞動(dòng)協(xié)議須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理協(xié)議解除手續(xù)。對(duì)其它提出解除勞動(dòng)協(xié)議人員協(xié)議解除由人力資源部直接辦理。第五十三條對(duì)出國簽署保留社保協(xié)議且協(xié)議期限已滿人員進(jìn)行清理，督促推行協(xié)議約定內(nèi)容。對(duì)拒不推行協(xié)議約定人員，依據(jù)本措施第二十四條（十一）項(xiàng)之要求解除勞動(dòng)協(xié)議。第五十四條集團(tuán)企業(yè)主動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)崗位，提升就業(yè)率。對(duì)集團(tuán)企業(yè)提出了就業(yè)崗位拒不回企業(yè)上班人員，企業(yè)將依據(jù)本措施第二十四條第（六）項(xiàng)之要求解除勞動(dòng)關(guān)系。第五十五條對(duì)企業(yè)連續(xù)工作不滿十年且勞動(dòng)協(xié)議已到期人員進(jìn)行清理。對(duì)符合本措施第十六條人員，經(jīng)勞動(dòng)者提出書面申請(qǐng)，企業(yè)考評(píng)研究同意后續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。其它勞動(dòng)協(xié)議到期人員，按協(xié)議到期前后次序終止勞動(dòng)協(xié)議。附則第五十六條本措施解釋權(quán)歸勞感人事部。 第五十七條本措施自發(fā)文之日(1月1日)起實(shí)施。

集團(tuán)證件獎(jiǎng)勵(lì)及使用補(bǔ)助管理措施為深入激勵(lì)職員經(jīng)過自學(xué)、培訓(xùn)等形式考取相關(guān)關(guān)鍵證件（資格證書），職員收益同時(shí)，能愈加好地為集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展服務(wù)，經(jīng)集團(tuán)研究制訂，對(duì)考取相關(guān)證件（資格證書）職員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和使用補(bǔ)助。措施以下：一、職員培訓(xùn)、考試、取證、注冊(cè)和獲取證書獎(jiǎng)勵(lì)和使用補(bǔ)助統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部管理。二、本措施中證件（資格證書）關(guān)鍵是指和施工緊密聯(lián)絡(luò)且歸集團(tuán)統(tǒng)一管理使用相關(guān)證件。具體包含：建造師證、安全員證(并取得安全C證)、中級(jí)造價(jià)員證、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師。三、獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)獲取一級(jí)建造師資格證書并在集團(tuán)注冊(cè)個(gè)人：經(jīng)過房建專業(yè)資格考試一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元，經(jīng)過市政、機(jī)電、公路、水利和集團(tuán)認(rèn)定對(duì)經(jīng)營、資質(zhì)升級(jí)相關(guān)鍵支持其它專業(yè)資格考試一次性獎(jiǎng)勵(lì)15000元；獲取同級(jí)建造師增項(xiàng)再次獎(jiǎng)勵(lì)5000元；（2）對(duì)獲取二級(jí)建造師資格證書并在集團(tuán)注冊(cè)個(gè)人：經(jīng)過房建、市政、機(jī)電專業(yè)資格考試一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元，經(jīng)過公路、水利和集團(tuán)認(rèn)定對(duì)經(jīng)營、資質(zhì)升級(jí)相關(guān)鍵支持其它專業(yè)資格考試一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元；獲取同級(jí)建造師增項(xiàng)再次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。（3）對(duì)獲取國家注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師者，集團(tuán)分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。（4）對(duì)參與全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師職稱者一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元整。對(duì)考試、評(píng)審相結(jié)合獲取高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師者采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)元整，獲取職稱證書原件由勞感人事部統(tǒng)一保管。（5）對(duì)獲取其它證件者（即集團(tuán)專題研究認(rèn)定對(duì)集團(tuán)發(fā)展有貢獻(xiàn)），集團(tuán)以表彰形式另行獎(jiǎng)勵(lì)。（6）以上獎(jiǎng)勵(lì)僅限于集團(tuán)在冊(cè)職員。四、使用補(bǔ)助一級(jí)房建建造師從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每十二個(gè)月發(fā)放職員使用補(bǔ)助10000元/年；一級(jí)市政、機(jī)電、公路、水利建造師和集團(tuán)認(rèn)定對(duì)經(jīng)營、資質(zhì)升級(jí)相關(guān)鍵支持從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每十二個(gè)月發(fā)放使用補(bǔ)助15000元/年；含有增項(xiàng)內(nèi)容建造師使用補(bǔ)助按最高等級(jí)補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。二級(jí)房建建造師從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每十二個(gè)月發(fā)放職員使用補(bǔ)助元/年；二級(jí)市政、機(jī)電、公路、水利建造師和集團(tuán)認(rèn)定對(duì)經(jīng)營、資質(zhì)升級(jí)相關(guān)鍵支持從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每十二個(gè)月發(fā)放職員使用補(bǔ)助5000元/年；含有增項(xiàng)內(nèi)容建造師使用補(bǔ)助按最高等級(jí)補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。注冊(cè)安全工程師使用補(bǔ)助根據(jù)房建二級(jí)建造師標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。注冊(cè)造價(jià)工程師使用補(bǔ)助根據(jù)水利二級(jí)建造師標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。對(duì)集團(tuán)現(xiàn)已搜集持有安全員證件（并取得安全C證）每十二個(gè)月補(bǔ)助300元，造價(jià)員中級(jí)證書每十二個(gè)月補(bǔ)助300元/專業(yè)，集團(tuán)所持有造價(jià)員證章均由人力資源部造冊(cè)管理，報(bào)價(jià)中心幫助人力資源部做好造價(jià)員注冊(cè)和繼續(xù)教育。對(duì)集團(tuán)現(xiàn)已搜集持有施工員、質(zhì)量員、材料員、資料員、試驗(yàn)員、測(cè)量員等經(jīng)營招投標(biāo)證件，集團(tuán)負(fù)擔(dān)以上崗位證復(fù)檢費(fèi)用。若因經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展相關(guān)需求需要上述崗位證繼續(xù)搜集、類別范圍增擴(kuò)，另行通知。對(duì)引進(jìn)企業(yè)外部人員證件有償使用按相關(guān)協(xié)議約定實(shí)施。五、持證職員管理考評(píng)在集團(tuán)發(fā)放了獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助以后，“三類人員”繼續(xù)教育及其它證件繼續(xù)教育、復(fù)檢，職員個(gè)人必需主動(dòng)配合向人事部門提供所需一切資料和原件，建造師注冊(cè)證、三類人員證書繼續(xù)教育費(fèi)用、住宿費(fèi)由集團(tuán)負(fù)擔(dān)，繼續(xù)教育期間集團(tuán)按30元/日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)助。因個(gè)人原因不能提供相關(guān)資料、不能配合繼續(xù)教育、復(fù)檢，造成證件失效，一切責(zé)任和后果由個(gè)人負(fù)擔(dān)，而且集團(tuán)要從補(bǔ)助費(fèi)中扣除部分費(fèi)用。持有建造師證件者日常管理由經(jīng)營副經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、人事副經(jīng)理主管，人力資源部具體負(fù)責(zé)。生產(chǎn)管理部、科技質(zhì)量部、安全監(jiān)督管理部、經(jīng)營部配合。關(guān)鍵考評(píng)其是否主動(dòng)配合各市場(chǎng)部進(jìn)行投標(biāo)、是否主動(dòng)配合證件所在項(xiàng)目部工作和繼續(xù)教育工作等，年底征求上述部門意見后，按考評(píng)結(jié)果造表交人力資源部匯總。持有其它證件者考評(píng)由人力資源部負(fù)責(zé)。六、獎(jiǎng)勵(lì)及使用補(bǔ)助發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由人力資源部匯總造表，集團(tuán)統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)人事副總、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理會(huì)簽審批后報(bào)財(cái)務(wù)處，職員持個(gè)人身份證在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。人力資源部在每十二個(gè)月年底對(duì)全部證件持有者證件使用補(bǔ)助費(fèi)造表，經(jīng)人事副總、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理會(huì)簽審批后報(bào)財(cái)務(wù)部，統(tǒng)一發(fā)放。七、其它相關(guān)要求集團(tuán)職員持有建造師資格證書必需注冊(cè)在集團(tuán)。違反要求者，集團(tuán)將嚴(yán)厲處理。除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、勞感人事部、人力資源部外集團(tuán)職員介紹并全程幫助集團(tuán)引進(jìn)一級(jí)建造師，成功注冊(cè)后獎(jiǎng)勵(lì)元/個(gè)。本措施自發(fā)文之日起實(shí)施，之前制訂相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施同時(shí)廢止。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)外派人員管理措施（試行）第一章總則第一條為了更大程度發(fā)揮外派人員能動(dòng)作用，加強(qiáng)項(xiàng)目部有效管理，切實(shí)保障企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，特制訂本措施。第二條本措施所稱“外派人員”是指由企業(yè)按本措施要求程序，向企業(yè)所屬基層單位和項(xiàng)目部委派管理和工程技術(shù)人員。第二章外派人員基礎(chǔ)條件第三條忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)，并有較強(qiáng)責(zé)任心和較高職業(yè)素質(zhì)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，遵章守紀(jì)自覺維護(hù)企業(yè)利益和聲譽(yù)。第四條外派人員必需含有良好協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)管理制度、工作步驟、基礎(chǔ)發(fā)展計(jì)劃和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，含有獨(dú)立推行擬任崗位職責(zé)能力；第五條身體健康，能勝任外派工作崗位，吃苦耐勞，服從企業(yè)安排和工作需要。第三章外派人員基礎(chǔ)職責(zé)第六條協(xié)調(diào)、配合分企業(yè)、項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目責(zé)任人）做好財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量和安全等方面管理工作，負(fù)責(zé)基層單位和企業(yè)業(yè)務(wù)溝通,協(xié)調(diào)相關(guān)事項(xiàng)，努力做好服務(wù)工作。第七條外派人職員作上接收企業(yè)及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受各職能部門指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。第八條認(rèn)真落實(shí)實(shí)施企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度或要求既要參與管理，又要為項(xiàng)目部服務(wù)，果斷維護(hù)企業(yè)利益和聲譽(yù)。第九條委派負(fù)責(zé)管理多種印章者，要嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)印章使用相關(guān)要求，不得用項(xiàng)目部印章同任何單位、個(gè)人簽定協(xié)議、協(xié)議或任何抵押、擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)行為。第十條要定時(shí)向企業(yè)匯報(bào)生產(chǎn)進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、民工工資等情況，相關(guān)關(guān)鍵情況須立即匯報(bào)。第十一條要加強(qiáng)和業(yè)主、監(jiān)理及項(xiàng)目所在地行業(yè)管理部門聯(lián)絡(luò)溝通，督促、配合項(xiàng)目部落實(shí)落實(shí)企業(yè)一系列要求或文件精神，并要跟蹤反饋相關(guān)情況。對(duì)業(yè)主、監(jiān)理、行業(yè)主管等部門下發(fā)關(guān)鍵文函要立即匯報(bào)企業(yè)。第四章外派人員管理第十二條派駐項(xiàng)目部工作人員，由生產(chǎn)質(zhì)量科技處、安全生產(chǎn)監(jiān)督處、辦公室、財(cái)務(wù)處等業(yè)務(wù)部門提出提議，會(huì)同勞感人事教育處、人力資源部約定意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核即可委派，項(xiàng)目經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理審核。第十三條確定外派人員，由人力資源部組織，相關(guān)職能部門參與。第十四條人力資源部是外派人員日常管理部門，要為外派人員建立信息臺(tái)賬，定時(shí)和外派人員聯(lián)絡(luò)，立即掌握外派人職員資待遇、生活需求等，傳達(dá)企業(yè)職稱評(píng)定、考試信息等。人力資源部在重大節(jié)日和職員生日要以短信形式向外派人員問候。勞感人事工會(huì)要參與外派人員婚禮，代表企業(yè)祝福并送賀禮。對(duì)派往分企業(yè)或項(xiàng)目部代表企業(yè)行使財(cái)務(wù)管理和印章管理等職能人員生日當(dāng)月，人力資源部要隨工資對(duì)其發(fā)放100元生日費(fèi)用。第十五條人力資源部對(duì)派往分企業(yè)或項(xiàng)目部代表企業(yè)行使財(cái)務(wù)管理和印章管理等職能人員每2年調(diào)整一次，每六個(gè)月組織召開一次外派人員會(huì)議，匯報(bào)工作，部署任務(wù)，分析問題，研究對(duì)策。全部外派人員年底須向企業(yè)作書面總結(jié)，人力資源部組織各相關(guān)職能部門和所在分企業(yè)或項(xiàng)目部，對(duì)其進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)罰依據(jù)。第十六條外派人員應(yīng)自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從項(xiàng)目部日常管理，正確推行職責(zé)，做好服務(wù)工作。第十七條外派人員應(yīng)嚴(yán)格推行請(qǐng)銷假制度，個(gè)人有事必需向所在分企業(yè)或項(xiàng)目部責(zé)任人請(qǐng)假，取得同意后方能離開，因請(qǐng)長假(7日及其以上)要離開項(xiàng)目必需向企業(yè)人力資源部匯報(bào)，取得同意方可離開。第五章外派人員薪資待遇第十八條外派人員工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放,新分配大學(xué)生派往項(xiàng)目部工作，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于企業(yè)見習(xí)期工資指導(dǎo)水平。對(duì)派往分企業(yè)、項(xiàng)目部相關(guān)人員，其工資由外派人員和項(xiàng)目責(zé)任人雙方協(xié)商，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)確定，工資由所在分企業(yè)或項(xiàng)目部直接發(fā)放。派往分企業(yè)或項(xiàng)目部代表企業(yè)行使財(cái)務(wù)管理和印章管理等職能人員，其工資標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)機(jī)關(guān)同類人員標(biāo)準(zhǔn)另加每人每個(gè)月元補(bǔ)助。每個(gè)月考勤經(jīng)所在分企業(yè)或項(xiàng)目責(zé)任人簽字后由被考勤人于次月5日前報(bào)企業(yè)勞人部造工資表，由企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放。第十九條外派人員相關(guān)差旅費(fèi)報(bào)銷及標(biāo)準(zhǔn)：（一） 派往分企業(yè)、項(xiàng)目部工程相關(guān)人員，凡為項(xiàng)目部辦事往返企業(yè)和項(xiàng)目部費(fèi)用，由項(xiàng)目部報(bào)銷；企業(yè)交辦事項(xiàng)或通知回企業(yè)辦事，由通知相關(guān)事項(xiàng)部門確定后由企業(yè)按相關(guān)要求報(bào)銷。（二）在省內(nèi)工作外派人員統(tǒng)一實(shí)施汽車票或火車硬座票；在省外工作項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)總責(zé)任人因事情緊急經(jīng)取得所在分企業(yè)或項(xiàng)目責(zé)任人同意后可報(bào)銷飛機(jī)票，通常工作人員一律按汽車票或火車硬臥票報(bào)銷。第二十條外派人員享受定時(shí)休假，在省內(nèi)工作項(xiàng)目部依據(jù)生產(chǎn)情況并依據(jù)個(gè)人意愿每個(gè)月必需安排職員3-4天休假時(shí)間；在省外工作人員可每三個(gè)月安排一次休假，假期定為10-12天，全部休假必需經(jīng)所在分企業(yè)或項(xiàng)目責(zé)任人同意。休假期間路費(fèi)報(bào)銷，在省內(nèi)工作職員路費(fèi)自理，在省外工作職員由分企業(yè)或項(xiàng)目部報(bào)銷路費(fèi)。第二十一條外派人員食宿統(tǒng)一由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)安排，費(fèi)用由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。第二十二條項(xiàng)目部在冬季或春節(jié)前給外派人員放假，事先報(bào)人力資源部，并依據(jù)放假時(shí)間長短發(fā)放生活費(fèi)，且最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條所在分企業(yè)或項(xiàng)目部因故要退回外派人員，必需提前15日?qǐng)?bào)企業(yè)人力資源部。人力資源部對(duì)因個(gè)人原因被項(xiàng)目部退回，再提供一次安置機(jī)會(huì)，再次被退回人員，企業(yè)將給予解除或終止勞動(dòng)協(xié)議。第二十四條各分企業(yè)或項(xiàng)目部對(duì)企業(yè)派去人員不管是臨時(shí)不用或是長久不再使用，必需向企業(yè)人力資源部出具退回便函，不許可放任自流。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)職員招聘管理制度第一章總則第一條目標(biāo)為了規(guī)范職員招聘步驟，嚴(yán)格職員錄用標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)甄選人才水平，制訂本制度。第二條適用范圍（一）本制度適適用于企業(yè)全部崗位招聘。（二）本制度所稱職員，是指企業(yè)聘用全體從業(yè)人員。第三條招聘標(biāo)準(zhǔn)（1）以職定崗，以崗定薪；（2）用人唯才，擇人唯德；（3）公開公正，平等競(jìng)爭(zhēng)；（4）擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫。第四條用人標(biāo)準(zhǔn)1、吃苦耐勞、主動(dòng)肯干，熱愛建筑行業(yè)。2、年滿20周歲，身體健康，五官端正，無傳染病病史。3、政治素質(zhì)良好，無違法犯罪統(tǒng)計(jì)。4、拒絕中專，限制大專，引進(jìn)本科，吸引碩士。第五條招聘職責(zé)劃分（一）人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施職員招聘工作；（二）集團(tuán)企業(yè)成立招聘工作集體面試小組：集體面試小組負(fù)責(zé)考評(píng)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)；（三）用人部門具體負(fù)責(zé)考評(píng)應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。第二章招聘類型第六條招聘需求（一）缺員類型1、編制型缺員：因職員異動(dòng)，按要求編制需要補(bǔ)充。（如職員離職、調(diào)動(dòng)、退休或晉升等）2、突發(fā)型缺員：因不可預(yù)料業(yè)務(wù)、工作改變而急需特殊技能人員。（如技術(shù)變革或引進(jìn)新工藝等）3、擴(kuò)張型缺員：因企業(yè)發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。4、貯備型缺員：為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，而需貯備一定數(shù)量各類專門人才。第七條招聘條件1、主導(dǎo)專業(yè)以男性為主，須含有全日制大專以上學(xué)歷。成人類學(xué)歷須有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)（從取得學(xué)歷之日起算）。2、非主導(dǎo)專業(yè)招聘必需為本科生及本科以上學(xué)歷。3、女性職員招聘必需為本科生及本科以上學(xué)歷。4、基層單位推薦參與應(yīng)聘人員，大專學(xué)歷須有在所在基層單位從事本專業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)、本科須有在所在基層單位從事本專業(yè)1年工作經(jīng)驗(yàn)。5、對(duì)集團(tuán)企業(yè)因長遠(yuǎn)發(fā)展急需引進(jìn)一、二級(jí)建造師及成熟型工程管理人員可不受上述條件限制。第八條招聘類型（一）定時(shí)招聘：關(guān)鍵是高校應(yīng)屆（含往屆）畢業(yè)生招聘為主，集中在每十二個(gè)月第四季度進(jìn)行。（二）不定時(shí)招聘:以社會(huì)成熟人才和急需臨時(shí)性招聘為主,為確保臨時(shí)招聘工作順利開展，各部門應(yīng)提前向人力資源部提出申請(qǐng)。第三章招聘步驟第九條招聘步驟（一）職員招聘步驟分為招聘計(jì)劃審批、準(zhǔn)備、甄選三個(gè)階段。1、招聘計(jì)劃審批：人力資源部每十二個(gè)月八月初向各用人部門征集招聘計(jì)劃，用人部門依據(jù)業(yè)務(wù)和人員編制情況，填寫《職員招聘需求申請(qǐng)表》，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)企業(yè)人力資源部。人力資源部匯總初審后，報(bào)集團(tuán)企業(yè)董事會(huì)研究。2、不定時(shí)招聘，各部門依據(jù)部門實(shí)際人員需求情況，對(duì)部門急需計(jì)劃外人員應(yīng)立即填寫《職員招聘需求申請(qǐng)表》，申請(qǐng)同意程序同上。（二）招聘準(zhǔn)備：由人力資源部依據(jù)具體職位需求，形成招聘信息書面文件。依據(jù)擬招聘人員不一樣層次，確定適宜招聘渠道，包含網(wǎng)上招聘、校園招聘、中介機(jī)構(gòu)、人才交流大會(huì)、獵頭服務(wù)等，而且激勵(lì)舉薦優(yōu)異人才。（三）甄選階段：人力資源部對(duì)需要招聘崗位應(yīng)聘資料及人選進(jìn)行初步篩選，并通知符合條件應(yīng)聘人員填寫《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)招聘面試記錄表》和提供相關(guān)證件原件及復(fù)印件，并對(duì)其提供證件真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證。初選合格人員兩日內(nèi)通知面試。第十條面試步驟（一）面試領(lǐng)導(dǎo)小組組員由總經(jīng)理助理、副總工、副總會(huì)和集團(tuán)總企業(yè)任命領(lǐng)導(dǎo)班子組員和相關(guān)部門責(zé)任人組成。相關(guān)部門責(zé)任人僅參與包含本部門相關(guān)專業(yè)面試，不參與其它人員面試。面試領(lǐng)導(dǎo)小組組長由總經(jīng)理擔(dān)任，面試工作由分管勞感人事教育副總主持。面試以“集體面試、以崗設(shè)類、分組進(jìn)行”為步驟，既以企業(yè)集體面試小組為考官主體，以招聘崗位分類，應(yīng)聘人員以5人為一組進(jìn)行面試。以提升面試工作效率。面試小組組員依據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況獨(dú)立填寫《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)面試評(píng)議表》并提出相關(guān)意見，必需時(shí)可組織筆試。每一組面試完后，各面試小組組員將填寫《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)面試評(píng)議表》交于負(fù)責(zé)面試工作人員。每一分類面試完成后，由面試主持人宣告面試成績。（二）面試小組組員對(duì)每位應(yīng)聘人員提問應(yīng)以三個(gè)問題為限，且應(yīng)以考評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)水平為主，提問應(yīng)以熟悉專業(yè)知識(shí)面試小組組員為主。應(yīng)聘人員對(duì)每一問題回復(fù)完成后，提問者應(yīng)做一點(diǎn)評(píng)。（三）人力資源部將面試經(jīng)過人員信息匯總后，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理簽字審批后給予錄用。第四章聘用第十一條新職員上崗時(shí)間由用人部門確定，人力資源部負(fù)責(zé)立即通知。第十二條報(bào)到手續(xù)：新職員依據(jù)錄用通知要求，按時(shí)到人力資源部辦理各項(xiàng)入職手續(xù)后，由新職員所在部門為其安排具體工作。附：陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)招聘步驟圖陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)招聘需求申請(qǐng)表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)職員應(yīng)聘記錄表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)面試評(píng)議表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)招聘步驟圖各相關(guān)部門勞感人事教育處集體面試小組選派人員參與招聘小組人員需求計(jì)劃選派人員參與招聘小組人員需求計(jì)劃組建由人力資源部和各需求部門人員參與招聘小組確定招聘宣傳稿并依據(jù)薪資福利計(jì)劃確定初步薪酬確定招聘宣講會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方法組建由人力資源部和各需求部門人員參與招聘小組確定招聘宣傳稿并依據(jù)薪資福利計(jì)劃確定初步薪酬確定招聘宣講會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方法提交人力資源部部長長審批提交人力資源部部長長審批是否同意是否同意否 是通知初選合格人員面試人員面試初選合格名單依據(jù)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)篩選合格簡(jiǎn)歷赴高校宣講，搜集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷通知初選合格人員面試人員面試初選合格名單依據(jù)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)篩選合格簡(jiǎn)歷赴高校宣講，搜集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷是否合格綜合分析面試和筆試情況綜合素質(zhì)測(cè)試或?qū)I(yè)技能筆試是否合格綜合分析面試和筆試情況綜合素質(zhì)測(cè)試或?qū)I(yè)技能筆試否未被錄用結(jié)果反饋給應(yīng)聘者面試合格名單是未被錄用結(jié)果反饋給應(yīng)聘者面試合格名單陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)職員招聘需求申請(qǐng)表招聘部門/單位：招聘申請(qǐng)序號(hào)招聘崗位性別學(xué)歷專業(yè)人數(shù)備注12345具體招聘條件部門責(zé)任人簽字確定分管領(lǐng)導(dǎo)審核陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)職員應(yīng)聘記錄表姓名性別應(yīng)聘崗位貼照片處民族出生年月婚姻情況籍貫身高體重學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校家庭住址身份證號(hào)聯(lián)絡(luò)電話個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位證實(shí)人聯(lián)絡(luò)電話取得證件緊急聯(lián)絡(luò)人緊急聯(lián)絡(luò)電話本人申明：確保以上填寫內(nèi)容均為本人真實(shí)情況，如有虛假信息，愿意接收企業(yè)解聘處理；同時(shí)愿意遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反愿意接收企業(yè)處分。本人簽字確定：年月日陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)面試評(píng)議表序號(hào)姓名性別學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)畢業(yè)時(shí)間應(yīng)聘崗位評(píng)議內(nèi)容專業(yè)水平（80）邏輯表示（10）儀容儀表（10）得分123456789101112陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)見習(xí)期滿及協(xié)議期滿職員考評(píng)管理要求一、總則為加強(qiáng)和規(guī)范職員管理，建立和完善職員考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)協(xié)議法》相關(guān)要求，并結(jié)合集團(tuán)企業(yè)實(shí)際，制訂本要求。二、適用范圍本要求適適用于和集團(tuán)企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議且見習(xí)期滿、協(xié)議期滿職員。三、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以考評(píng)要求內(nèi)容、程序和方法為基準(zhǔn)，堅(jiān)持公平、公正、民主、公開標(biāo)準(zhǔn)。四、組織領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)企業(yè)成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部統(tǒng)一組織安排考評(píng)工作。1、見習(xí)期滿考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：分管勞感人事教育副總；組員：人力資源部部長、團(tuán)委責(zé)任人及相關(guān)部門責(zé)任人。2、協(xié)議期滿考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：總經(jīng)理；組員：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組員、勞感人事部部長、人力資源部部長及相關(guān)部門責(zé)任人。五、考評(píng)內(nèi)容由民主測(cè)評(píng)、崗位技能考評(píng)、項(xiàng)目經(jīng)理或部門責(zé)任人意見、組織考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)五部分組成?？荚u(píng)=（民主測(cè)評(píng)）*30%+（崗位技能考評(píng)）*30%+（項(xiàng)目經(jīng)理或部門責(zé)任人意見）*15%+（組織考評(píng)）*25%+獎(jiǎng)勵(lì)（1）民主測(cè)評(píng)：由人力資源部組織被考評(píng)人所在項(xiàng)目（部門）管理人員對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（同期被考評(píng)人員、部門責(zé)任人或項(xiàng)目經(jīng)理不參與測(cè)評(píng)），測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：見習(xí)期滿人員適用（附表一），協(xié)議期滿人員適用（附表二），測(cè)評(píng)結(jié)果占綜合得分30%。（2）崗位技能考評(píng)：由企業(yè)采取考試或?qū)嶋H技能操作測(cè)評(píng)方法對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行專業(yè)工作技能測(cè)評(píng)考評(píng)，考評(píng)內(nèi)容按專業(yè)進(jìn)行分類，成績占綜合得分30%。（3）項(xiàng)目經(jīng)理或部門責(zé)任人意見：由被考評(píng)人所在項(xiàng)目部(部門)項(xiàng)目經(jīng)理（部門責(zé)任人）進(jìn)行考評(píng)，占綜合得分15%。（附表三）（4）組織考評(píng)：由企業(yè)考評(píng)小組進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)形成考評(píng)意見，成績占綜合得分25%，有嚴(yán)重違紀(jì)或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失、造成嚴(yán)重影響，考評(píng)小組含有否決權(quán)。（附表四）（5）獎(jiǎng)勵(lì)：所參建工程取得省級(jí)及以上質(zhì)量獎(jiǎng)加2分，市級(jí)加1分（同時(shí)取得上述獎(jiǎng)項(xiàng)只記最高分）；所參建工程獲省級(jí)文明工地加1.5分，市級(jí)文明工地加0.5分（同時(shí)取得上述獎(jiǎng)項(xiàng)只記最高分）；取得并在企業(yè)注冊(cè)一級(jí)建造師證者加5分，二級(jí)建造師證者加3分，其它上崗資格證者每證加1分；取得注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師注冊(cè)類職業(yè)資格證者加5分；經(jīng)過全國考試取得高級(jí)職稱者加5分，中級(jí)職稱者加3分；取得省市級(jí)以上榮譽(yù)加5分，總企業(yè)榮譽(yù)加3分，企業(yè)級(jí)榮譽(yù)加1分。（附表五）六、考評(píng)程序1、企業(yè)人力資源部統(tǒng)一組織安排考評(píng)工作。2、待轉(zhuǎn)正職員需于見習(xí)期滿前30日向人力資源部提交書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并遞交見習(xí)期個(gè)人總結(jié)一份。3、協(xié)議立即期滿有意續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議者需于協(xié)議期滿前30日內(nèi)向人力資源部提出續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議申請(qǐng)并附個(gè)人工作總結(jié)。4、考評(píng)綜合成績?cè)?0分以上為優(yōu)異，70—89分為稱職，70分以下為不稱職?？荚u(píng)成績優(yōu)異、稱職者按期轉(zhuǎn)正或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議；考評(píng)為不稱職者，解除/終止勞動(dòng)協(xié)議?？荚u(píng)成績?yōu)閮?yōu)異職員可由所在項(xiàng)目部（部門）優(yōu)先推薦參與企業(yè)各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。5、考評(píng)工作應(yīng)在職員見習(xí)期滿、協(xié)議期滿前30日內(nèi)完成，并將相關(guān)手續(xù)由個(gè)人或基層單位報(bào)人力資源部立案，考評(píng)結(jié)果可作為晉升依據(jù)。6、對(duì)違紀(jì)違規(guī)新職員，視情節(jié)輕重，最多給6個(gè)月延期試用。不能勝任工作新職員，最多給6個(gè)月延期試用。試用期期間病事假累計(jì)超出15個(gè)工作日，延期轉(zhuǎn)正1個(gè)月。病事假累計(jì)15（不含15日）個(gè)工作日以上，解除勞動(dòng)協(xié)議。七、本要求最終解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部。附表一職員轉(zhuǎn)正定級(jí)考評(píng)民主測(cè)評(píng)表附表二職員勞動(dòng)協(xié)議期滿考評(píng)民主測(cè)評(píng)表附表三項(xiàng)目經(jīng)理（部門責(zé)任人）考評(píng)意見表附表四組織考評(píng)附表五獎(jiǎng)勵(lì)附表六轉(zhuǎn)正定級(jí)/協(xié)議期滿考評(píng)意見表附表七大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表人力資源部人力資源部項(xiàng)目經(jīng)理或部門責(zé)任人意見崗位技能考評(píng)民主測(cè)評(píng)稱職不稱職＜70分優(yōu)秀≥90分轉(zhuǎn)正或續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議解除/終止勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議期滿前30日提出續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議申請(qǐng)附個(gè)人工作總結(jié)一份見習(xí)期滿前30日遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)附見習(xí)期工作總結(jié)一份見習(xí)期滿及協(xié)議期滿職員組織考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)考核結(jié)果附表一職員轉(zhuǎn)正定級(jí)考評(píng)民主測(cè)評(píng)表被考評(píng)人：；所在崗位：；所在項(xiàng)目部（部門）：考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)關(guān)鍵點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度分值得分工作態(tài)度和責(zé)任感25%1、維護(hù)組織利益和形象；2、勇于負(fù)擔(dān)工作失誤責(zé)任；3、在工作中，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。4、主動(dòng)處理日常工作中突發(fā)事件。任勞任怨，竭盡所能去完成任務(wù)25工作努力,主動(dòng)主動(dòng)，能很好完成份內(nèi)工作23-24有責(zé)任心，主動(dòng)、主動(dòng)地工作20-22交付工作需要不停督促才能完成17-19敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意17以下溝通和協(xié)調(diào)合作能力10%1、主動(dòng)參與集體活動(dòng)；2、主動(dòng)處理工作中碰到問題；3、愿意幫助她人處理工作中存在問題；和人協(xié)調(diào)順暢，為工作順利地完成盡最大努力10珍惜團(tuán)體，常常主動(dòng)幫助她人9她人要求時(shí)才會(huì)去幫助她人8僅在必需和人協(xié)調(diào)工作上和人合作6-7精神散漫不愿和她人合作6以下工作技能15%1、了解能力；2、發(fā)覺問題和處理問題能力；3、和業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)和技能；4、獨(dú)立完成工作能力。有一定專業(yè)技能，能充足勝任本職員作15專業(yè)技能通常，但對(duì)完成任務(wù)尚無障礙12-14技能程度稍感不足，實(shí)施職務(wù)常需請(qǐng)教她人8-11對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成8以下工作紀(jì)律10%1、自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；2、自覺遵守項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)章制度。自覺遵守和維護(hù)企業(yè)及項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)章制度10偶有遲到，但上班后工作能盡心盡責(zé)7-9紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶然違反企業(yè)規(guī)章制度5-6常常違反企業(yè)及項(xiàng)目制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢5以下工作質(zhì)量和效率30%1、本崗位日常工作；2、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。能跟蹤，出色、正確，無任何差錯(cuò)完成任務(wù)30能按期，較為出色完成任務(wù)，但仍需加強(qiáng)26-29在監(jiān)督下才能較為出色完成工作任務(wù)22-25能自覺完成任務(wù)，但偶有小差錯(cuò)，能按期完成18-21在指導(dǎo)下,偶有小差錯(cuò)，仍能按期完成任務(wù)14-17工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò)，常不能按期完成14以下成本意識(shí)10%1、日常辦公用具消耗；2、合理使用材料；3、提前上報(bào)用料需求。成本意識(shí)強(qiáng)烈，能主動(dòng)節(jié)省，避免浪費(fèi)10含有成本意識(shí)，并能節(jié)省9還有成本意識(shí)，尚能節(jié)省8缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)3-7無成本意識(shí)，常常浪費(fèi)3以下考評(píng)人考評(píng)成績附表二職員勞動(dòng)協(xié)議期滿考評(píng)民主測(cè)評(píng)表被考評(píng)人：所在崗位：所在項(xiàng)目部（部門）：考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)關(guān)鍵點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度分值得分工作績效30%1、正確了解上級(jí)要求2、工作效率3、獨(dú)立完成工作能力能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)30在指導(dǎo)下能完成任務(wù)22-29在指導(dǎo)下，偶然不能完成任務(wù)12-21數(shù)次督促才能勉強(qiáng)完成任務(wù)12以下工作能力30%1、工作經(jīng)驗(yàn)積累2、工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)3、善于利用和總結(jié)本專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富，工作出色，能不停總結(jié)、學(xué)習(xí)，主動(dòng)在企業(yè)各類媒體上投稿26-30本專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較豐富，工作較出色，能主動(dòng)學(xué)習(xí)20-25專業(yè)技能稍有不足，但能主動(dòng)學(xué)習(xí)15-19專業(yè)技能較差，