賣場及店內(nèi)管理制度簡單版（五篇）

第2頁共2頁賣場及店內(nèi)管理制度簡單版盛世華聯(lián)超市賣場管理制度一、獎勵：有下列情況之一者，公司給予獎勵1.為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或降低成本、節(jié)省費用做出貢獻者；2.維護公司利益，避免重大事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失者；3.模范遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護公司聲譽，受到顧客贊揚；4.提出合理化建議被公司采納者；5.對待顧客的無理取鬧及漫罵，還能很有耐心的解釋，不發(fā)火、不與之爭吵者；6.全年累計無缺勤的，品行優(yōu)良，尊老____，拾金不昧；7.保護公司財產(chǎn)不受損失及保護顧客生命財產(chǎn)安全；8.超額完成本崗位的工作、任務(wù)者；9.維護公司榮譽，對公司形象表現(xiàn)突出者；10.抓獲偷盜及發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜并檢舉，為公司挽回重大損失二、處罰；（一）員工有下列情形者，屬輕度過失1.上班遲到、早退；2.工作時間內(nèi)扎堆聊天、離崗、脫崗；3.工作時間內(nèi)接打私人電話或會客、辦私事、吃零食；4.工作時間未佩戴工牌工服，儀容儀表不整；5.在工作期間交談、舉止不文明，不使用禮貌用語；6.工作時間抱胸，手插口袋，靠貨架，坐商品，坐靠購物籃或購物車；7.對待工作斤斤計較，缺乏主動性；8.工作時間內(nèi)擅自購物；賣場及店內(nèi)管理制度簡單版（二）（二）員工有下列情形者，屬嚴重過失。1.曠工、遲到、脫崗、早退在____分鐘以上；2.拒絕服從上司的安排或調(diào)配；3.利用工作時間干與工作無關(guān)的事；4.工作時間酗酒或工作應(yīng)酬無關(guān)的酗酒后上班；5.違反保密規(guī)定，造成公司與個人資料泄密；6.挑撥離間、拉幫結(jié)派、制造、傳播謠言，造成員工不和，影響其他員工或公司的名譽；____具有不誠實或欺騙行為，私藏、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等；8.更改排班表、告示牌及張貼的制度、文件等；9.利用職權(quán)之便給親友提供特殊優(yōu)惠使公司利益蒙受損失。10.員工之間吵架、打架，嚴重干擾公司正常秩序，擅自處理公司商品給公司造成損失，金額在____元之下；11.工作時間消極怠工，或因監(jiān)督不力給公司帶來損失，或給公司業(yè)務(wù)設(shè)置障礙；12.故意或過失遺失公司物品，造成公司____元以下?lián)p失；13.與顧客爭吵打架，嚴重損害消費者合法權(quán)益或給公司造成損失，情節(jié)嚴重者給予辭退；（四）員工有下列情形者辭退：1.不服從上司合理的工作安排，對管理人員及顧客無理、出言不遜或恐嚇；2.利用工作之便或以公司名譽謀取個人私利者；3.打架斗毆、有不良惡習(xí)者；賣場及店內(nèi)管理制度簡單版（三）第一條公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。第二條公司要求員工上班期間必須身穿統(tǒng)一工作服，儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。第三條在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許坐在收銀臺，試玩區(qū)等行為。第四條自覺維護賣場的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與工作無關(guān)用品，無食物。第五條在店內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入店內(nèi)。第六條在工作時間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報刊等。第七條在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。第八條在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。第九條在工作時間內(nèi)不準擅自離崗或擅自外出購物。第十條對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用。第十一條工作時間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。第十二條不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。第十三條未經(jīng)相關(guān)負責(zé)人的同意不允許私自動用他人設(shè)備。第十四條不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。第十五條工作時間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。第十六條在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到倉庫內(nèi)。第十七條財務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。第十八條節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時向上級反映，不可帶病操作。第十九條員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。第二十條員工未經(jīng)公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。第二十一條除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義第二十二條第二十三條1.2.3.4.第二十四條1.2.3.可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行。公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)保密、收銀系統(tǒng)、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等；非工作需要不允許使用網(wǎng)上各種工具進行聊天；嚴禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密。公司電腦使用規(guī)定：公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；為工作方便，公司的每臺電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼；賣場及店內(nèi)管理制度簡單版（四）1.員工的輕度過失處理，由員工所在部門主管執(zhí)行，處罰單交人事部備案，月底報財務(wù)部；2.員工的嚴重過失處理，由部門主管寫出詳細過失行為，報到店長辦公室審核，執(zhí)行并備案；3.辭退員工，由主管申報，店長簽批人事部備案。4.員工的除名，由部門主管到店長簽批，報店長辦公會研究決定，所屬部門執(zhí)行并備案。（九）員工的處分形式：1.口頭或書面警告、通報批評、扣除工資、降級、降職、延長試用期，辭退、等。三、獎勵與懲處的實施2.各類獎勵與懲處必須經(jīng)人事部備案，作為對員工進行考核的依據(jù)；3.各類獎勵由部門主管提出并上報人事部，經(jīng)審核由店長審批、簽字，方可執(zhí)行。4.各類懲處由全體員工監(jiān)督執(zhí)行，部門主管以報人事部調(diào)查簽字，按情節(jié)輕重，做出處理意見，并經(jīng)店長批準方可執(zhí)行。盛世華聯(lián)超市人事部____年____月____日賣場及店內(nèi)管理制度簡單版（五）盛世華聯(lián)超市賣場管理制度一、獎勵：有下列情況之一者，公司給予獎勵1.為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或降低成本、節(jié)省費用做出貢獻者；2.維護公司利益，避免重大事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失者；3.模范遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護公司聲譽，受到顧客贊揚；4.提出合理化建議被公司采納者；5.對待顧客的無理取鬧及漫罵，還能很有耐心的解釋，不發(fā)火、不與之爭吵者；6.全年累計無缺勤的，品行優(yōu)良，尊老愛幼，拾金不昧；7.保護公司財產(chǎn)不受損失及保護顧客生命財產(chǎn)安全；8.超額完成本崗位的工作、任務(wù)者；9.維護公司榮譽，對公司形象表現(xiàn)突出者；10.抓獲偷盜及發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜并檢舉，為公司挽回重大損失二、處罰；（一）員工有下列情形者，屬輕度過失1.上班遲到、早退；2.