2024小企業(yè)職工勞動合同

2024小企業(yè)職工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：1.基本工資：每月人民幣____元；2.獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月可獲得人民幣____元的獎金；3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；4.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；5.乙方享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資。四、工作時間第四條乙方的工作時間為：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作____天，每天工作____小時；2.乙方加班時間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3.乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。五、勞動保護(hù)第五條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。六、保密協(xié)議第六條乙方同意在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。商業(yè)秘密包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。七、合同終止和解除第七條本勞動合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止或者解除本合同。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。十一、合同生效第十一條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動合同期限確認(rèn)書

5.工作職責(zé)說明書

6.勞動報酬確認(rèn)書

7.工作時間安排確認(rèn)書

8.勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境的相關(guān)文件

9.保密協(xié)議

10.合同終止和解除協(xié)議

11.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境，認(rèn)定違約。

2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認(rèn)定違約。

3.甲方未按照合同約定提供休假待遇，認(rèn)定違約。

4.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。

5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。

6.甲乙雙方未按照合同約定解決爭議，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動所應(yīng)得的報酬。

3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內(nèi)應(yīng)工作的時間。

4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的行為。

5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.問題：甲乙雙方未按照合同約定解決爭議。

解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.