2024建筑工程勞務(wù)派遣協(xié)議

2024建筑工程勞務(wù)派遣協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方因工種、崗位需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方出人力的派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位、人數(shù)及派遣期限1.甲方同意派遣__________（人數(shù)）名員工到乙方從事__________（崗位名稱）工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、員工派遣與管理2.甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。3.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的工資、福利、培訓(xùn)等事項(xiàng)，并按時(shí)足額支付。4.乙方應(yīng)按照甲方提供的員工名單及崗位需求，接收并合理安排派遣員工的工作。5.乙方應(yīng)關(guān)注派遣員工的工作、生活情況，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)與甲方溝通，共同解決。6.乙方不得隨意解除與派遣員工的勞動(dòng)合同，如確需解除，應(yīng)提前通知甲方，并征求甲方意見。三、勞動(dòng)爭議處理1.雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，依法保障派遣員工的合法權(quán)益。2.如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失及合理費(fèi)用。六、協(xié)議的變更、解除和終止1.雙方同意，本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。2.協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，互相支付相應(yīng)的賠償。七、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣員工名單2.崗位需求說明3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.員工工資、福利、培訓(xùn)等相關(guān)政策文件5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密資料6.雙方簽署的變更、解除和終止協(xié)議的書面文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣具備良好思想素質(zhì)和技能水平的員工，或未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付派遣員工工資、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用的，視為違約。3.乙方未按照甲方提供的員工名單及崗位需求接收并合理安排派遣員工的，視為違約。4.乙方隨意解除與派遣員工的勞動(dòng)合同，或未提前通知甲方、征求甲方意見即解除勞動(dòng)合同的，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將其派遣到實(shí)際工作場(chǎng)所從事勞動(dòng)活動(dòng)的行為。2.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方崗位需求：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提供具體需求，共同協(xié)商解決問題。2.甲方未按時(shí)足額支付工資、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.派遣員工發(fā)生勞動(dòng)爭議：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.乙方隨意解除與派遣員工的勞動(dòng)合同：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向甲方支付賠償。5.泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等：違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額雙方協(xié)商確定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方因工種、崗位需求，雙方達(dá)成勞務(wù)派遣協(xié)議。2.甲方將派遣員工安排至乙方工作，乙方接收并合理安排派遣員工。3.甲方依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付工資、