勞動用工協(xié)議書樣本

勞動用工協(xié)議書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，簽訂本勞動用工協(xié)議書。一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權利。2.3乙方加班時，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月__________元，每月__________日發(fā)放工資。3.2乙方工資包括基本工資、__________、__________等部分。3.3乙方績效獎金根據(jù)工作業(yè)績和甲方考核結(jié)果發(fā)放。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.3甲方為乙方提供__________、__________等勞動保護。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。六、保密和知識產(chǎn)權6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。6.2乙方應按照甲方的要求，參與知識產(chǎn)權的創(chuàng)造、保護和運用。七、違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方賠償損失，并追究其法律責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方與乙方簽訂的知識產(chǎn)權協(xié)議10.甲方規(guī)章制度復印件11.乙方工作職責說明12.乙方績效考核辦法13.乙方工資發(fā)放證明14.乙方加班記錄表15.乙方請假記錄表二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務：泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：嚴重違反甲方制定的工作紀律、操作規(guī)程等。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：在工作中故意或過失導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失或聲譽損害。4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系：未經(jīng)甲方書面同意，乙方在與甲方勞動關系存續(xù)期間，又與其他用人單位建立勞動關系。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：乙方因疾病或非工作原因受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：乙方在經(jīng)過甲方提供的培訓或調(diào)整工作崗位后，仍無法達到工作要求的勝任標準。三、法律名詞及解釋：1.勞動用工協(xié)議書：用人單位與勞動者之間，就勞動者的勞動條件、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等事項達成的一致協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、失業(yè)等因素造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位按照法律規(guī)定支付的額外勞動報酬。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗工作。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如無不正當理由，要求乙方按時到崗；如有特殊情況，協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.問題：乙方在工作中違反規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行警告或處罰，嚴重者解除勞動合同。3.問題：乙方要求辭職。解決辦法：根據(jù)雙方協(xié)商，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資，出具解除勞動合同證明。4.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，如逾期支付，應支付違約金或賠償金。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，如未繳納，應補繳并承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動用工協(xié)議