勞動合同法實施條例細則

勞動合同法實施條例細則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同1.1甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。二、勞動報酬2.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等收入，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算。三、工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準工時制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，如乙方未按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)依法解除本合同。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。六、解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、經(jīng)濟補償與賠償7.1甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。7.2乙方因違反本合同規(guī)定給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作崗位職責(zé)說明5.社會保險參保證明6.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼等，視為違約。2.乙方未按合同約定提供勞動，視為違約。3.甲方未按合同約定提供勞動保護、勞動條件，視為違約。4.乙方未按保密協(xié)議約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。5.甲乙雙方未按合同約定履行解除或終止勞動合同的條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：合同雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。3.工資：勞動者按照合同約定獲得的報酬。4.加班工資：勞動者按照合同約定和工作需要，在法定工作時間之外工作的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、事故等社會風(fēng)險而實施的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或終止勞動合同向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按合同約定支付工資，乙方可先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作時間與休息休假問題：如遇到甲方要求乙方超時工作或剝奪乙方休假權(quán)益，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如遇到甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議問題：如遇到乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，甲方可向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.