工廠類的員工手冊模板

職員手冊（工廠類）第一章總則

第一條為了使職員對本廠簡況、工作要求、獎懲措施等要求了解，在工作中能認真實施，以維護生產經營、工作、生活正常秩序，保障職員正當權益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作和必需行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律職員隊伍，充足發(fā)揮她們主動性和發(fā)明性，確保企業(yè)奮斗目標實現。

第三條企業(yè)情況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體職員。第二章職員權利和義務

第五條職員必需熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家政策、法規(guī)、法令。

第六條職員必需愛廠如愛家意識，樹立"我為企業(yè)，企業(yè)為我"企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條職員必需努力學習政治，學習科學文化知識，不停提升政治、文化、技術、業(yè)務水平。

第八條職員必需遵守本廠制訂各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見提議，能夠在實施制度指令前提下，向相關部門直至廠長提出。

第九條職員對企業(yè)工作企業(yè)管理人員工作有進行評議和提出批評、提議權利，對管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權利。

第十條職員可按本廠制度要求，享受勞動、工資、福利等各項權利待遇。第三章勞動協(xié)議

第十一條本廠實施勞動協(xié)議制度，凡本廠職員均應簽署勞動協(xié)議。

第十二條勞動協(xié)議由廠長和職員本人簽署，職員應仔細閱讀和了解勞動協(xié)議文件內容，同意后方可簽字。勞動協(xié)議一經簽署產生法律效率。

第十三條新職員招聘，按招聘崗位基礎要求，堅持全方面考評，擇優(yōu)采取，并實施３－６個月試用期。試用期內發(fā)覺不符適用工條件，可即時解聘。

第十四條職員要求解聘或企業(yè)解聘職員，除違規(guī)違紀、違法原因可即時解聘外，其它，均應提前30天通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等清理交接工作。

第十五條勞動協(xié)議期滿，企業(yè)生產經營需要，職員本人同意，能夠續(xù)簽勞動協(xié)議。

第十六條家居外地職員，簽署勞動協(xié)議時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證實。第四章工作紀律

第十七條職員應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做和工作無關事。

第十八條職員應無條件從工作分配、調動指揮。

第十九條職員必需高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)省原材料，珍惜設備、工具等一切公共財物。

第二十條職員應自覺遵守文明生產、文明辦公制度要求，常常保持工作地環(huán)境整齊，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條職員應忠誠企業(yè)，保守本廠技術、商務等機密。

第二十二條職員在對外營業(yè)窗口或其它對外交往中，應堅持熱情禮貌工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，＊＊＊企業(yè)"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，依據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知實施。

第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門責任人或責任人指定考勤員，必需對考勤正確性負責。

第二十五條考勤內容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考勤統(tǒng)計表，由表勤員天天按時正點考勤，班中、班后考勤，并正確填好統(tǒng)計表，經部門責任人簽字后，在次月二日前連同多種假條或相關證實，交財務作為核發(fā)資和扣罰款考勤依據。

第二十七條職員因病、因事請假，必需先提出書面申請，經所在部門責任人審核同意（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補助。

第二十八條職員因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面匯報，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷相關要求處理。

凡未按上要求辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利

第二十九條職員工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施措施。實施計時工資（月薪制）職員，工資多少在勞動協(xié)議中給予明確。實施計件工資（勞動分）職員，工資多少按計件考評措施，和勞動效率或經濟效益掛鉤。

第三十條全廠工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每個月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長同意發(fā)放。企業(yè)發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本廠將依據企業(yè)經濟效益和個人實際表現。不定時地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展基礎上逐步提升。

第三十二條本廠實施最低工資保障制度，最低工資具體標準，按所在地政庥勞動部門要求實施。

第三十三條職員可離受每十二個月七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條職員可享受午餐補助，補助以出勤天計發(fā)，每個月和工資一起發(fā)放。

第三十五條本廠無償為職員提供宿舍，住宿職員必需遵守"職員宿舍管理要求"。（附后）

第三十六條本廠將伴隨經濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使職員在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下取得幫助和補助。第七章培訓

第三十七條全部職員均需接收本廠政治和業(yè)務技術培訓。

第三十八條凡經廠同意，受本廠指派赴廠外培訓，進修職員，占用上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給報銷。職員自行聯絡培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條經本廠培訓職員，如協(xié)議期未滿，中途自動離職者，按職員培訓后在本廠工作年限，每十二個月遞減２０％收回培訓費（含工資、學費）。第八章安全質量

第四十條企業(yè)安全生產工作由廠長全方面負責，對出現重大事故部門，應依據情節(jié)和損失程度，嚴厲追究責任人相關領導責任，并給予必需經濟處罰或行政處分。

第四十條職員在工作過程中，必需嚴格實施各項安全操作規(guī)程，珍惜并正確使用勞動防護用具和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定時安全檢驗，發(fā)覺事故苗頭，必需立即查找原因并采取整改方法。

第四十三條加強現場生產全過程，包含作業(yè)準備過程，輔助生產過程交付服務過程產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產品質量事故，要堅持根據"三不放過"標準（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定時，整改方法不制訂不放過）進行嚴厲處理。

第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨關鍵調察訪問制度，對用戶提出意見，做到條條有著落，有回復、有整改、有統(tǒng)計。第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑人和事，應立即匯報相關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、職員宿舍管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條職員必需遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵她人：不準無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪她人財物或私拿私拆她人信件、電報等郵件。第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道通暢無阻。

第四十九條嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；嚴禁向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；嚴禁在墻上和全部設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；嚴禁穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門職員負責包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整齊現象時，要立即清掃。第十一章獎懲制度

第五十二條本廠對全體職員實施有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神激勵和物質激勵相結合措施。對犯有過失職員，堅持思想教育和處罰相結合標準。

第五十三條對于有下列十個方面有功職員，給一次性獎勵和常常性獎勵：

１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值意見提議，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益，給予一次性獎勵；

２、為本廠研制、開發(fā)適合市場新產品、新項目做出顯著成績，給予一次性獎勵；

３、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增加做出主動貢獻，給予一次性獎勵；

４、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為企業(yè)節(jié)省資金３０００元以上或換回經濟損失５０００元以上，經核實確有其事，給予一次性獎勵；

５、對提出并實施重大技術革新，經評定，確含有實用價值，能節(jié)省資金或提升效率，給予一次性獎勵。

６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害，給予一次性獎勵。

７、為保護公共財產，預防或搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失，給予一次性獎勵。

８、對一貫忠于職守，主動負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出，給予一次性獎勵；

９、在完成生產任務或工作任務、提升產品質量或服務質量方面，做出顯著成績，給予一次性或常常性獎勵；

１０、其它應該給獎勵。

一次性獎勵分為記功，授予優(yōu)異生產（工作）者等，在給上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。常常性獎勵以發(fā)給獎金表現，獎金最低大于５０元，最高為１０００元。

第五十四條對犯有過失行為職員，視情節(jié)輕重，給經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、免職、解聘、開除。對于職員行政處分，必需在搞清事實、取得證據基礎上，按要求審報程序辦理。

第五十五條對犯有以下過失行為職員，分別給以下罰款和賠償經濟損失處罰。

１、以犯有以下過失行為職員，每發(fā)覺一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內（超出一小時作曠工半天論處，超出四小時作曠工一天論處）；

穿拖鞋或赤膊上班；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為；

在要求禁煙倉庫等地隨便吸煙；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關

未經同意私自留宿外來人員；

在職員宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反應并經核查確有其事；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果。

２、對犯有以下過失行為職員，每發(fā)覺一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達成三次，第三次及其以上；

曠工半天：

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按要求存放；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備；

非本設備操作人員，私自動用該設備；

在本廠范圍內干私活；

上班時睡覺、喝酒（業(yè)務接待例外）；

數次違反工藝操作規(guī)程安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果；

在職員宿舍使用電爐及功率較大電器具和明火；

門衛(wèi)當班不嚴格實施門衛(wèi)制度和巡查制度。

３、對犯有以下過失行為職員，處予50-200元罰款；

（1）曠工一天；

（2）謊報虛報考勤；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，私自明火；

（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材；

（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車；

（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材；

（7）有賭博或打架斗毆行為；

（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生損害本廠利益和聲譽情況知情不報或隱瞞實情；

（9）因工作瀆職，造成財產受損或失竊500元以下；

（10）發(fā)生產品質量事故，造成廢品或其它經濟損失在500元以下；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經濟損失500元以下各類責任事故；

（12）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條，還可酌情同時給賠償經濟損失處分。

第五十六條對以下嚴重違反勞動紀律規(guī)章制度職員，可酌情給警告、記過、免職、解聘、開除行政處分，對情節(jié)尤其嚴重，可送交公交、司法機關處理。

１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改；

２、有行兇斗毆、偷竊及其它違法行為；

３、損害企業(yè)形象社會公德，給社會、本廠及她人造成不良影響或損害；

４、私自挪用本廠資金和財產、經教育不立即歸還；

５、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或職員生命蒙受嚴重損失；

６、無故曠工，經教育不改；

７、經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改；

８、有意損害公共財物；

９、偷竊本廠、同事或用戶錢物；

１０、觸犯國家刑事法律；

１１、無理取鬧或不服從工作分配調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序；

１２、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失；

１３、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失。

在給上述行政處分時，可同時給一次性罰款或降薪處理。第十二章附則

第五十七條"手冊"各條要求自公布之日起實施。

第五十八條本手冊各條要求解釋權屬廠部。

門衛(wèi)崗位職責

一、嚴格實施本廠職員進出廠制度，堅持標準，一視同仁，按制度辦事。

二、負責發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要

妥善保管，立即轉送。

三、嚴格實施接待和會客制度，外來人員聯絡工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。

四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室看成娛樂場所。

五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢驗物、證是否相符，憑證天天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

六、發(fā)覺出進廠中可疑人員，應立即查問，并立即匯報廠辦公室處理。

七、夜間必需加強巡查，發(fā)覺廠區(qū)內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應立即采取補救方法，并于次日匯報辦公室查處。

八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防報警電話和消防設備。

九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

十、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。職員宿舍管理要求

為加強職員宿舍管理，確保宿舍區(qū)安全，文明、整齊，使職員有一個良好生活環(huán)境，特制訂本要求。

一、凡住本廠宿舍職員，必需辦好當地"