深圳市勞動合同范本

深圳市勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫全稱）地址：（填寫詳細地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫全稱）身份證號碼：（填寫身份證號碼）地址：（填寫詳細地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的錄用，聘請您擔(dān)任（填寫職位名稱）職位。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，認真履行（填寫職位名稱）的崗位職責(zé)，并為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展提供忠實、積極、勤勉的服務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為（填寫期限，如固定期限、無固定期限等），自（填寫開始日期）起至（填寫結(jié)束日期）止。2.2如果甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的節(jié)假日休息。3.3乙方享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系接受工資待遇。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體工資標準按照甲方的薪酬規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方按時足額支付乙方工資，每月工資支付日期為次月的（填寫具體日期）。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和待遇按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工持股計劃、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境和條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對乙方在工作中可能遇到的風(fēng)險采取必要的防護措施。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）書面通知對方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬規(guī)定文檔8.甲方保密協(xié)議文檔9.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方未按時足額支付乙方工資8.甲方未依法為乙方繳納社會保險9.甲方未提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等工作環(huán)境和條件10.甲方未保障乙方的人身安全和健康三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議2.試用期內(nèi)：勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行能力、技能、適應(yīng)性等方面的考核期間3.規(guī)章制度：用人單位依法制定的，用于規(guī)范勞動者行為和維護用人單位合法權(quán)益的內(nèi)部規(guī)范4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息5.社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議7.仲裁委員會：依法設(shè)立，獨立公正地處理勞動爭議的機構(gòu)四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按違約處理。2.甲方未按時支付工資：提醒甲方履行支付工資的義務(wù)，若甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法繳納社會保險，若甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴。4.勞動條件不符合規(guī)定：要求甲方整改，若甲方拒絕整改，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.發(fā)生勞動爭議：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2