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績效管理之績效輔導(dǎo)與改進by文庫LJ佬2024-05-23CONTENTS績效輔導(dǎo)的重要性績效監(jiān)督與評估績效獎懲機制01績效輔導(dǎo)的重要性績效輔導(dǎo)的重要性績效輔導(dǎo)的重要性績效輔導(dǎo)表格示例：

績效輔導(dǎo)記錄表績效輔導(dǎo)概述：

提升員工表現(xiàn)的關(guān)鍵手段?？冃Ц倪M方法：

持續(xù)提升員工績效績效輔導(dǎo)概述輔導(dǎo)目標:

輔導(dǎo)過程中應(yīng)該關(guān)注的重點。輔導(dǎo)技巧:

有效的輔導(dǎo)方法和技巧。輔導(dǎo)反饋:

如何給予具體、可操作的反饋。輔導(dǎo)計劃:

制定個性化的績效改進計劃。輔導(dǎo)監(jiān)督:

如何跟蹤和監(jiān)督改進進展。績效輔導(dǎo)表格示例績效輔導(dǎo)表格示例日期輔導(dǎo)內(nèi)容改進計劃2022-01-01溝通技巧培訓(xùn)提高與團隊合作2022-02-15時間管理討論制定優(yōu)先事項2022-03-20反饋回顧調(diào)整工作方式績效改進方法目標設(shè)定:

設(shè)定明確可衡量的目標。培訓(xùn)發(fā)展:

提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。激勵獎勵:

制定獎勵激勵措施。反饋機制:

建立有效的反饋機制。跟進改進:

持續(xù)跟進改進效果。02績效監(jiān)督與評估績效評估流程：

確保績效評估公平公正績效監(jiān)督策略：

確?？冃С掷m(xù)改進績效評估流程評估標準:

制定明確的評估標準。評估方法:

選擇合適的評估方法。評估周期:

確定評估周期和頻率。評估結(jié)果:

如何有效分析和匯總評估結(jié)果。改進措施:

基于評估結(jié)果制定改進計劃?？冃ПO(jiān)督策略監(jiān)督方式:

確定有效的監(jiān)督方式。監(jiān)督頻率:

確定監(jiān)督的頻率和時機。監(jiān)督記錄:

記錄監(jiān)督過程中的關(guān)鍵信息。監(jiān)督反饋:

給予及時有效的監(jiān)督反饋。監(jiān)督成果:

監(jiān)督的最終效果評估。03績效獎懲機制獎勵激勵制度：

激勵員工持續(xù)提升懲罰糾正措施：

幫助員工糾正錯誤獎勵激勵制度獎勵形式:

設(shè)定多樣化的獎勵形式。獎勵標準:

明確獎勵達標標準。獎勵公示:

公開透明的獎勵機制。懲罰原則:

制定明確的懲罰原則。懲罰方式:

選擇適當?shù)膽土P方式。懲罰公正:

確保懲罰公正公平。懲罰效果:

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