員工福利制度

第第頁(yè)員工福利制度在社會(huì)發(fā)展不絕提速的今日，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是國(guó)家法律、法令、政策的實(shí)在化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是為大家?guī)?lái)的員工福利制度【優(yōu)秀10篇】，希望能夠給大家的寫作帶來(lái)一些的幫忙。員工福利制度篇一跟隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一努力探求的目的，員工對(duì)福利的改善不但越來(lái)越受重視，員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)€別化與多元化。在此種變化下，企業(yè)對(duì)其福利、薪資制度，必需作出相應(yīng)的調(diào)整，因此彈性福利制度概念的應(yīng)運(yùn)而生，將會(huì)供應(yīng)企業(yè)另一思考發(fā)展方向。目前企業(yè)中的員工福利性項(xiàng)目一般包含有：1、紅利。2、獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)省燃料物料獎(jiǎng)金及其他非常常性獎(jiǎng)金。3、法定或商業(yè)性保險(xiǎn)。4、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。5、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。6、員工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)（各類小費(fèi)等）。7、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。8、職業(yè)禍害彌補(bǔ)費(fèi)。9、勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人加入商業(yè)保險(xiǎn)支出之保險(xiǎn)費(fèi)。10、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。11、工作服、作業(yè)用品及其代金。12、其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目。以上員工福利可分為法定福利支出（例如：法定保險(xiǎn)、職業(yè)禍害補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)等）及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出（例如：團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）?；旧蠁T工福利對(duì)員工士氣所扮演的是較消極的角色，重要目的是員工確實(shí)保與穩(wěn)定。在實(shí)踐中很多的企業(yè)對(duì)于員工福利制度的規(guī)劃與執(zhí)行通常會(huì)有下列的問(wèn)題顯現(xiàn)：1、員工需求不易掌握：任何福利制度規(guī)劃的成效評(píng)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是執(zhí)行后的效果，而效果的顯現(xiàn)就是員工對(duì)于福利事項(xiàng)的感受性。假如一項(xiàng)立意特別好的福利項(xiàng)目，但是并不符合員工的需求，曲高和寡的結(jié)果只會(huì)揮霍資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強(qiáng)的公眾社會(huì)價(jià)值下，個(gè)別員工的`需求是十分難掌握的。在實(shí)務(wù)的工作中，就員工旅游而言，要找一個(gè)員工都沒(méi)去過(guò)或是大多數(shù)員工樂(lè)意去的旅游地方，或是三節(jié)時(shí)的禮券到底應(yīng)當(dāng)買哪一家等問(wèn)題，都曾經(jīng)是很多人力資源工相同的痛苦。2、福利的標(biāo)準(zhǔn)通常會(huì)易高難低：各項(xiàng)福利的訂定通常是給的時(shí)候皆大高興，但是當(dāng)公司預(yù)算有限或經(jīng)費(fèi)困難時(shí)，卻很難降低。例如：往年三節(jié)禮金都是二千元，但是今年由于經(jīng)濟(jì)不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。雖然公司的營(yíng)運(yùn)會(huì)有起伏，在營(yíng)運(yùn)情形好的時(shí)候所訂定的福利事項(xiàng)，通常會(huì)成為營(yíng)運(yùn)低潮時(shí)揮之不去的噩夢(mèng)。3、福利預(yù)算不易編列：由于員工的喜好不易掌握，每一項(xiàng)可選擇的福利事項(xiàng)，通常規(guī)劃初期很難確實(shí)掌握可能發(fā)生的預(yù)算，如此就有可能發(fā)生最終核銷經(jīng)費(fèi)或執(zhí)行結(jié)果超出預(yù)算的情況。4、公平性很難兼顧：福利事項(xiàng)最怕遇到的就是“公平性”的討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢？契約員工是否可參加公司福利計(jì)劃？新進(jìn)員工和資深員工可以享有的福利是否應(yīng)當(dāng)不同？諸如此類的問(wèn)題，往往會(huì)消耗承辦人員相當(dāng)精力。5、專人負(fù)責(zé)的揮霍：各項(xiàng)福利計(jì)劃真正執(zhí)行起來(lái)肯定不是一兩個(gè)人可以承當(dāng)?shù)?，但福利事?xiàng)又不是每天發(fā)生，太多的人力布置又顯得揮霍，而且臨時(shí)客串義務(wù)性的幫手不行能專業(yè)化的處理各項(xiàng)工作，在如今一切精簡(jiǎn)的要求下，如何布置福利計(jì)劃執(zhí)行人員確實(shí)也不容易。員工福利制度篇二一、有薪年假1.在公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：A級(jí)：11日（總經(jīng)理、部門經(jīng)理）B級(jí)：9日（行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師）C級(jí)：7日（出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理）D級(jí)：5日（助理級(jí)以下，不包含助理級(jí)）2.除特殊情況外，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。3.全部員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對(duì)離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金彌補(bǔ)。二、法定假期法定假期：十天，包含：元旦一天春節(jié)三天五一勞動(dòng)節(jié)三天國(guó)慶節(jié)三天公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際工作需要布置員工在公休或法定假日工作，然后再另行布置補(bǔ)休或以現(xiàn)金彌補(bǔ)。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)；不滿三年生育的，公司不承諾保存該員工原工作崗位。六、計(jì)劃生育假員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。七、恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須供應(yīng)直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年終雙薪在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。九、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療福利凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動(dòng)合同的員工，公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，員工應(yīng)按保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定繳交由個(gè)人所承當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。十、員工培訓(xùn)1.公司依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，不絕提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素養(yǎng)。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司布置培訓(xùn)相結(jié)合，國(guó)內(nèi)進(jìn)修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。2.員工參加公司布置的境外培訓(xùn)和本地政府部門及社會(huì)開(kāi)辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，費(fèi)用由公司支出，但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書》。若員工在合同期未滿時(shí)要求辭職，公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書》規(guī)定，扣除相應(yīng)費(fèi)用。3.員工有義務(wù)按公司的規(guī)定，參加公司供應(yīng)的一切崗位培訓(xùn)課程，員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將會(huì)納入工作考核范圍內(nèi)。如何寫員工福利制度方案簡(jiǎn)短篇三規(guī)則071作成日2023年7月10日員工生日福利方案一、策劃背景如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺(tái)留人、感情留人也日趨被關(guān)注，對(duì)員工的暖心工程也日趨被關(guān)注。其中越來(lái)越多的公司開(kāi)始關(guān)注起員工的生日，簡(jiǎn)單贈(zèng)送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預(yù)期的結(jié)果已無(wú)法給人造成一種觸動(dòng)。二、策劃目標(biāo)1、公司從細(xì)節(jié)動(dòng)手，關(guān)懷、激勵(lì)員工本人。2、利用此機(jī)會(huì)傳遞公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的歸屬感三、策劃原則及宗旨1、要有驚喜2、貼近需求3、最經(jīng)濟(jì)的方式實(shí)現(xiàn)最優(yōu)秀的效果四、責(zé)任部門1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工，并將名單以郵件形式發(fā)給各部門文員，將消息更好的傳遞給員工。2、管理課準(zhǔn)備禮品、賀卡及生日會(huì)上的食品（每次購(gòu)買的東西都不一樣）3、購(gòu)買生日蛋糕（以人數(shù)的多少購(gòu)買蛋糕的大?。┪?、與員工的互動(dòng)1、與員工做一會(huì)兒游戲，緩和氣氛、放松心情2、與員工共同完成抽獎(jiǎng)活動(dòng)3、由總經(jīng)理親手發(fā)放生日賀卡并祝福4、與員工共同共享生日蛋糕六、為減少公司本錢的開(kāi)支，又讓員工感到溫暖與關(guān)懷，以便弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化、調(diào)動(dòng)員工的樂(lè)觀性、減少人員流失、加強(qiáng)企業(yè)凝集力、全面營(yíng)造出一種“理解員工、關(guān)懷員工”的文化氛圍，將為公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)強(qiáng)大的力氣源泉。四、費(fèi)用預(yù)算1、生日蛋糕、零食：以人數(shù)多少購(gòu)買2、賀卡：1元（1*1800=1800元）3、生日抽獎(jiǎng)：25*1800=45000本規(guī)定從2023年7月15日開(kāi)始執(zhí)行員工福利制度篇四為保障員工利益，加強(qiáng)公司的凝集力，減少員工的后顧之憂，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理方法》等法律法規(guī)，結(jié)合xx有限職責(zé)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的特點(diǎn)及實(shí)際情形，特訂立本《員工福利制度》?？倓t第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞之外予以員工的酬勞，是公司薪酬體系的緊要構(gòu)成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠加添員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而加添企業(yè)的凝集力。第二條本制度所列福利待遇均依據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情形而定。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的種類第四條公司帶給的福利待遇包含按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及依據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)Z的福利待遇。第五條依照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：一）養(yǎng)老保險(xiǎn)二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)四）房屋公積金第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。第七條企業(yè)設(shè)Z的其他福利待遇包含：一）補(bǔ)貼福利二）休假福利三）退休福利四）培訓(xùn)福利五）設(shè)施福利第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的'有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支出養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直至到達(dá)8%第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支出失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%；農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。第十條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支出工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個(gè)人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支出基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個(gè)人需繳納4%；第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利包含：1）獨(dú)生子女補(bǔ)貼：2）高溫降暑費(fèi)：3）勞動(dòng)保護(hù)物品。4）公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十三條休假福利：1）婚假：適齡員工婚假3天，貼合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天；2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），予以15—30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，予以42天產(chǎn)假。（均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，假如上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可予以哺乳假，最長(zhǎng)不超出270天；4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包含住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。5）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。6）工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。第十四條教育培訓(xùn)福利：公司依據(jù)考核結(jié)果，由企管部訂立培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不絕更改的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包含：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。實(shí)在規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工認(rèn)真，向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包含建立文化、娛樂(lè)場(chǎng)合，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。實(shí)在實(shí)施依據(jù)公司的實(shí)際情形設(shè)定。第三章福利待遇的給付第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十七條現(xiàn)金支出的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第十九條本制度由企管部訂立并負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。本制度自頒布之日起施行。公司員工的福利制度篇五一、目的為加強(qiáng)員工的歸屬感和加強(qiáng)企業(yè)的凝集力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司全部員工，部分福利僅適用于正式員工。三、責(zé)任部門本制度由人資部訂立、修改、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批。四、修訂原則依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能考慮廣闊員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進(jìn)行登記，記錄。第二章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包含以下四個(gè)部分1、法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工供應(yīng)的福利。包含：社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。2、通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包含：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。3、職務(wù)性福利：企業(yè)依據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的'具有針對(duì)性的福利。包含：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)接待費(fèi)等。4、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓舞員工在公司的長(zhǎng)期工作，而對(duì)優(yōu)秀員工所供應(yīng)的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包含：旅游活動(dòng)、集體活動(dòng)和其它福利。第三章法定性福利一、社會(huì)保險(xiǎn)1、為保障員工的利益，公司依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。2、歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。3、社保購(gòu)買方法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。4、社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除；屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。5、社保種類：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。二、法定節(jié)假日1、種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。2、以上實(shí)在的執(zhí)行方法見(jiàn)公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定。三、勞動(dòng)保護(hù)公司依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，供應(yīng)符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。四、教育培訓(xùn)1、種類：內(nèi)部培訓(xùn)（讀書會(huì)、在崗技能培訓(xùn)）和外部培訓(xùn)（高管培訓(xùn)、公開(kāi)培訓(xùn)課）以及相關(guān)資格的考取。2、以上相關(guān)方法見(jiàn)會(huì)在培訓(xùn)中不絕完滿。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對(duì)員工表示美好的恭賀。人資部應(yīng)為公司員工購(gòu)買生日禮物，價(jià)值150元左右；或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性予以慰唁金500元。（只適用于正式員工）三、結(jié)婚賀禮1、條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。2、工作年限滿一年不到兩年，公司予以賀金500元；滿兩年不到三年，予以1000元；三年以上予以1500元。四、高溫補(bǔ)貼1、條件：公司正式員工2、每年的6—9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月100元。第五章職務(wù)性福利一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)接待費(fèi)、加班費(fèi)等二、實(shí)在相關(guān)執(zhí)行方法依照公司管理規(guī)定。第六章激勵(lì)性福利一、集體活動(dòng)公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活。二、旅游活動(dòng)在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的樂(lè)觀性。三、年終獎(jiǎng)在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓舞。員工福利制度篇六第一章總則第一條本制度的設(shè)立遵從效率優(yōu)先、兼顧公平的調(diào)配原則，在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、貢獻(xiàn)大小，保障職員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。第二條薪酬福利的內(nèi)容本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包含：1、工資；2、年終嘉獎(jiǎng)；3、津貼；4、"四金"1）社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；2）社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；3）社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；4）社會(huì)住房公積金；5、內(nèi)部醫(yī)療保障；6、有薪年假。第三條適用范圍本制度適用以下人員：1、公司職能部門正/副總經(jīng)理；2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡(jiǎn)稱職員）；3、公司向子公司派出人員。第二章員工工資第四條員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成第五條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。第六條職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員等三個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)（詳見(jiàn)《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》）。第七條工資確實(shí)認(rèn)：1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí)，必需進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇；2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí)，必需進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇。第八條工資的調(diào)整：1、依據(jù)公司人員年度考核成績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司每年年初調(diào)整一次工資。2、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為：總體評(píng)價(jià)優(yōu)：晉升二級(jí)；總體評(píng)價(jià)良：晉升一級(jí)；總體評(píng)價(jià)一般：保持原工資級(jí)別。第八條特殊的工資調(diào)整1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級(jí)等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。3、薪酬行情發(fā)生變動(dòng)時(shí)，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問(wèn)，應(yīng)直接詢問(wèn)綜合服務(wù)部經(jīng)理。第十條員工當(dāng)月工資的支出時(shí)間為下月16日，支出的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條稅費(fèi)處理：1、員工個(gè)人所得稅自理；2、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。第三章員工津貼第十二條員工津貼包含以下幾部分：1、交通補(bǔ)貼；2、誤餐補(bǔ)貼；第十三條津貼發(fā)放的`對(duì)象凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。第十四條員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí)，確定享受津貼的實(shí)在待遇。第十五條員工享受津貼的實(shí)在方法詳見(jiàn)公司其他相關(guān)規(guī)定。第四章員工年終嘉獎(jiǎng)第十五條員工年終嘉獎(jiǎng)是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。第十六條員工年終嘉獎(jiǎng)的對(duì)象：具有年度考核成績(jī)的員工。第十七條員工年終嘉獎(jiǎng)的計(jì)算公式員工年終嘉獎(jiǎng)=基本年薪×系數(shù)第十八條員工年終嘉獎(jiǎng)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績(jī)而確定。第十九條員工年終嘉獎(jiǎng)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定實(shí)在執(zhí)行。第五章員工的"四金"第二十條員工的"四金"包含：1、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；3、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；4、社會(huì)住房公積金。第二十一條員工"四金"屬國(guó)家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，自合同生效之日起，必需參加公司員工"四金"的繳納。第二十二條員工"四金"的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。第二十三條員工"四金"中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承當(dāng)。第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障第二十四條凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。第二十五條公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi)，支出員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用。第二十六條員工自離職之日起，不再享有團(tuán)體醫(yī)員工福利制度篇七福利作為員工激勵(lì)與管束的緊要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而事實(shí)上依據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)懷的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問(wèn)，對(duì)于福利作為員工激勵(lì)與管束的緊要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的'福利”的口號(hào)，而事實(shí)上依據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)懷的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問(wèn)，對(duì)于管理問(wèn)題的探討還是要建立在肯定的系統(tǒng)性知識(shí)基礎(chǔ)之上。依據(jù)美世的觀點(diǎn)，作為快速發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng)，始終是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一，大多數(shù)跨國(guó)公司面對(duì)的吸引及保存人才的挑戰(zhàn)無(wú)疑是隨著市場(chǎng)快速增長(zhǎng)而日趨激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真實(shí)反映。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決議能否吸引并保存員工的關(guān)鍵因素之一、福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重點(diǎn)意義。作為整體酬勞的一部分，員工福利具有切實(shí)可見(jiàn)的價(jià)值。因此在很多管理觀點(diǎn)中，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的緊要構(gòu)成部分，翰威特認(rèn)為：1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利組合已越來(lái)越成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，是企業(yè)留用人才的法寶3、與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化增補(bǔ)福利可確保對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)作用對(duì)于福利有這樣的基本觀點(diǎn)。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險(xiǎn)、休假及企業(yè)供應(yīng)服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資、績(jī)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的緊要因素，對(duì)企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于供應(yīng)福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點(diǎn)，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的緊要關(guān)鍵。實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險(xiǎn)、職業(yè)禍害補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等）及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出（例如：團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）。實(shí)際上，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動(dòng)中常常采用，通過(guò)框架的分析，更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系，以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利，由于員工可以從組織所供應(yīng)的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。由于員工的需求常隨時(shí)間的變動(dòng)而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握本身的福利措施調(diào)配權(quán)，即可以搭配本身的情況，選擇對(duì)本身最有利的福利，這種組織所供應(yīng)的自我掌控，對(duì)員工確實(shí)有激勵(lì)作用，同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。另外員工由于得到較多的掌控權(quán)，士氣也會(huì)有所提升。員工福利制度篇八員工分紅嘉獎(jiǎng)制度方法主旨：為創(chuàng)造員工努力進(jìn)取與績(jī)效并加添職工福利，特別頒分紅職工嘉獎(jiǎng)度。方法：公司以個(gè)人職等（職稱）與年資之不同，調(diào)配公司職工福利基金于員工做為嘉獎(jiǎng)。以一季三個(gè)月發(fā)放一次，中途離職員工不得支領(lǐng)，本福利一切解釋權(quán)歸公司全部全部?jī)?nèi)容：一、職等（職稱）與年資點(diǎn)數(shù)表示如下：50點(diǎn):總經(jīng)理/含區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)/顧問(wèn)45點(diǎn):副總經(jīng)理/含區(qū)副總經(jīng)理/40點(diǎn):經(jīng)理/含區(qū)經(jīng)理35點(diǎn):副經(jīng)理/含區(qū)副經(jīng)理25點(diǎn):主管（主任/含各區(qū)、部、廠主任）20點(diǎn):副主管（組長(zhǎng)/含各區(qū)、部、廠組長(zhǎng)）10點(diǎn):助理/專員/文員5點(diǎn):臨時(shí)雇傭員工考核倍數(shù)加點(diǎn)：特殊杰出貢獻(xiàn)者或考核績(jī)優(yōu)者另外加倍（考核倍數(shù)＝2）以上點(diǎn)數(shù)依此類推，年資為基本點(diǎn)數(shù)的倍數(shù)，如特殊貢獻(xiàn)提報(bào)者總點(diǎn)數(shù)加倍為2）加倍計(jì)算，未滿一個(gè)月者不得支領(lǐng)。二、個(gè)人點(diǎn)數(shù)計(jì)算＝（個(gè)人級(jí)別點(diǎn)數(shù)）×年資×考核倍數(shù)2（未滿八個(gè)月＝1滿兩年＝2，依此類推）。三、個(gè)人分紅獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下：個(gè)人分紅獎(jiǎng)金=（個(gè)人點(diǎn)數(shù)/全公司總點(diǎn)數(shù)）×當(dāng)季福利金總金額五、分紅獎(jiǎng)金總金額來(lái)源以當(dāng)季總營(yíng)業(yè)額1%（暫定由公司董事會(huì)決議之）為本，或罰款來(lái)源之總合發(fā)放月份為一/四/七/十一月，當(dāng)月發(fā)薪日發(fā)放。六、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或擁有專有技術(shù)，可由公司董事會(huì)決議予以公司特殊貢獻(xiàn)，兼職（兩個(gè)職位者，可以加倍合計(jì)）。七、當(dāng)季考核不合格者當(dāng)季分紅獎(jiǎng)金取消。八、年終獎(jiǎng)金計(jì)算依此類推。員工福利制度篇九一、休息日每月帶薪休假___天，依據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)情形合理布置。二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：（一）元旦，放假___天（___月___日）；（二）春節(jié)，放假___天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假___天（清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假___天（___月___日）；（五）端午節(jié)，放假___天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假___天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假___天（___月___日、___日、___日）。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)布置在法定假日當(dāng)月予以員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)予以崗位工資彌補(bǔ)。三、因工受傷或死亡員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承當(dāng)。員工薪資福利制度方案篇十經(jīng)過(guò)全體員工的努力，今年超額完成全年計(jì)劃，各方面工作取得了可喜的成績(jī)，為了鼓舞員工在明年更加努力工作，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益，本公司擬對(duì)員工崗位工資進(jìn)行調(diào)整。方案如下：1調(diào)整外籍員工的崗位工資外籍員工工作努力、富有成效，為此擬對(duì)外籍員工___等人，_月崗位工資進(jìn)行調(diào)整。即在原基礎(chǔ)上增長(zhǎng)5%；___等人按崗位工資的3%進(jìn)行增長(zhǎng)，以紅包的形式折合人民幣全年分兩次發(fā)放。2