2024企業(yè)勞務(wù)協(xié)商派遣協(xié)議書(shū)

2024企業(yè)勞務(wù)協(xié)商派遣協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方同意接受甲方派遣員工到乙方工作，甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。一、協(xié)議范圍與內(nèi)容1.1本協(xié)議的有效期自____年____月____日至____年____月____日。1.2甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣員工到乙方從事____工作。1.4甲方應(yīng)與派遣員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.5甲方應(yīng)按時(shí)向乙方支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1.6乙方應(yīng)按時(shí)接收甲方派遣的員工，并為其提供必要的工作條件和培訓(xùn)。1.7乙方應(yīng)按時(shí)向甲方支付約定的派遣服務(wù)費(fèi)用。二、派遣員工的權(quán)益保障2.1派遣員工享有與乙方其他員工同工同酬的權(quán)利，乙方不得因派遣性質(zhì)而降低派遣員工的工資待遇。2.2派遣員工享有法律法規(guī)規(guī)定的休假、福利等權(quán)益。2.3乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或侮辱派遣員工。2.4乙方應(yīng)合理安排派遣員工的工作時(shí)間，保證派遣員工每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，且每月工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。2.5乙方應(yīng)保障派遣員工的人身安全和健康，為派遣員工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。三、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決3.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。3.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他約定4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（接收單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方與派遣員工的書(shū)面勞動(dòng)合同副本4.乙方與甲方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議副本5.派遣員工的身份證明復(fù)印件6.派遣員工的資格證書(shū)復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.派遣服務(wù)費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間接收甲方派遣員工或未為派遣員工提供必要的工作條件和培訓(xùn)的，視為違約。4.乙方未按時(shí)向甲方支付約定的派遣服務(wù)費(fèi)用的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：是指用人單位（甲方）與員工（派遣員工）簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到接受單位（乙方）工作，接受單位向用人單位支付派遣服務(wù)費(fèi)用的勞動(dòng)關(guān)系。2.派遣單位：是指與員工簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)員工派遣義務(wù)的用人單位。3.接收單位：是指接受甲方派遣員工工作的單位。4.派遣員工：是指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到接收單位工作的員工。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方逾期不支付的，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問(wèn)題：乙方未按時(shí)接收甲方派遣員工。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按時(shí)接收員工；乙方逾期不接收的，甲方可以依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出異議，并要求甲方更換不符合要求的員工；甲方未及時(shí)更換的，乙方可以依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要臨時(shí)增加勞動(dòng)力，但不想承擔(dān)全職員工的福利和保險(xiǎn)費(fèi)用。2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)假等