2024新入職員工勞動合同VIP

2024新入職員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方試用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.3甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日及乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。第五條保險福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)繳納的個人部分由甲方代扣代繳。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)，確保乙方的人身安全。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。6.2乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除本勞動合同。7.2乙方試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除本勞動合同，無需提前通知乙方。7.3甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時解除本勞動合同。7.4乙方在勞動合同期滿前，如無特殊情況，甲方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件

9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件（如有）

10.其他與本勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前書面通知甲方。

2.乙方在勞動合同期限內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前書面通知甲方。

3.甲方未按時足額支付乙方工資。

4.甲方未為乙方繳納社會保險。

5.甲方未為乙方提供約定的勞動保護(hù)。

6.甲方未按約定提供乙方休假。

7.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

8.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

9.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。

3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。

4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。

5.休息休假：勞動者依法享有的休息日和法定節(jié)假日。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。

8.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在離職后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴或申請勞動仲裁。

3.休假問題：如甲方未按約定提供乙方休假，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.保密協(xié)議和競業(yè)限制問題：如乙