2024入職協(xié)議書范文

2024入職協(xié)議書范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、雇傭條款1.1甲方雇傭乙方擔任__________職位，乙方同意按照甲方的要求履行相應(yīng)的崗位職責。1.2乙方的試用期為__________個月，自雙方簽字之日起計算。試用期間，乙方表現(xiàn)符合甲方要求的，試用期結(jié)束后，甲方應(yīng)當與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。1.3乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣），甲方依法代扣代繳個人所得稅等相關(guān)稅費。1.4乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，甲方保證乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資__________元。1.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。二、保密協(xié)議2.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。2.2乙方同意在離職時將所有涉及甲方秘密的文件、資料、電腦等交還給甲方。三、違約責任3.1乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。3.2甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。四、解除和終止4.1在試用期內(nèi)，甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方。4.2除乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定外，甲方不得單方面解除勞動合同。4.3乙方同意在解除或終止勞動合同后__________天內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)，交還甲方提供的所有辦公物品和證件。五、其他5.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)文件

6.勞動合同模板

7.薪資結(jié)構(gòu)說明

8.社會保險及公積金繳納明細

9.甲方公司福利待遇說明二、違約行為及認定：1.乙方泄露或披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。

2.乙方在離職時未將所有涉及甲方秘密的文件、資料、電腦等交還給甲方。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、福利。

4.甲方單方面解除勞動合同，且無正當理由。

5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，為了相互了解對方是否適合工作崗位而設(shè)立的一定期限。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。

5.賠償損失：因違約行為給對方造成損失，依法應(yīng)當承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方是否可以提前解除勞動合同？

解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，給予改進機會，確有必要解除勞動合同的，應(yīng)依法提前通知乙方。2.問題：乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密，如何追究其責任？

解決辦法：甲方應(yīng)收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、福利，如何解決？

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資、福利及違約金。4.問題：乙方在離職時未交還涉及甲方秘密的文件、資料，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方立即歸還相關(guān)文件、資料，必要時可依法采取法律手段。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂入職協(xié)議。

2.甲方與員工變更或終止勞動合同。

3.甲方