軟件開發(fā)工程師勞動合同

軟件開發(fā)工程師勞動合同合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡稱“雇主”）信息：1.1.1名稱：__________1.1.2地址：__________1.1.3聯(lián)系人：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.1.5電子郵箱：__________1.2合同乙方（以下簡稱“雇員”）信息：1.2.1姓名：__________1.2.2身份證號：__________1.2.3地址：__________1.2.4聯(lián)系電話：__________1.2.5電子郵箱：__________第二章：合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)，以書面形式通知對方。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員同意根據(jù)雇主的要求，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師職位，負(fù)責(zé)軟件開發(fā)、測試、維護(hù)等相關(guān)工作。3.1.1雇員應(yīng)按照雇主規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程，完成軟件開發(fā)任務(wù)。3.1.2雇員應(yīng)參與軟件測試，確保軟件質(zhì)量。3.1.3雇員應(yīng)負(fù)責(zé)軟件的后期維護(hù)和升級。第四章：工作時(shí)間和地點(diǎn)4.1雇員的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.1.1雇員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。4.1.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，合理規(guī)劃工作時(shí)間，確保工作進(jìn)度。4.2雇員的工作地點(diǎn)為__________，如需變更，雇主應(yīng)提前通知雇員。第五章：薪酬與福利5.1雇員的基本工資為每月__________元，按月支付。5.1.1雇員工資的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并可根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素進(jìn)行調(diào)整。5.1.2雇主應(yīng)按時(shí)支付雇員工資，不得拖欠。5.2雇員享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利。5.2.1雇員的具體福利待遇由雙方協(xié)商確定，并可根據(jù)公司政策進(jìn)行調(diào)整。5.2.2雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)，為雇員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。5.3雇員如需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。5.3.1加班費(fèi)的計(jì)算方式為：基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%。5.3.2雇員應(yīng)提前向雇主申請加班，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。以上為合同的第一章至第五章內(nèi)容，如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第六章：保密協(xié)議6.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對其在工作中接觸到的任何與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息保密。6.1.1機(jī)密信息包括但不限于客戶資料、技術(shù)文檔、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。6.1.2雇員不得向任何第三方泄露或披露機(jī)密信息，除非得到雇主的事先書面同意或法律另有規(guī)定。6.1.3雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.1.1創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于軟件代碼、設(shè)計(jì)文檔、技術(shù)方案等。7.1.2雇員同意雇主對上述知識產(chǎn)權(quán)享有獨(dú)占使用權(quán)，并有權(quán)申請相關(guān)專利、著作權(quán)等。7.1.3雇員不得將上述知識產(chǎn)權(quán)用于與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。8.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與雇員的工作職責(zé)相關(guān)，旨在提升雇員的專業(yè)技能和工作效率。8.1.2雇員參加培訓(xùn)應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故缺席或遲到。8.1.3雇主有權(quán)要求雇員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期等事項(xiàng)。第九章：違紀(jì)與處罰9.1雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，不得有違反法律法規(guī)、工作紀(jì)律的行為。9.1.1違紀(jì)行為包括但不限于曠工、遲到、早退、泄露公司機(jī)密、損害公司利益等。9.1.2雇主對雇員的違紀(jì)行為有權(quán)進(jìn)行警告、罰款、降職、解除合同等處罰。9.1.3雇員對處罰決定有異議的，可向雇主提出申訴。第十章：合同終止與解除10.1合同在以下情況下可以終止或解除：10.1.1合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議。10.1.2雙方協(xié)商一致，同意終止或解除合同。10.1.3雇員嚴(yán)重違反合同約定，雇主有權(quán)單方面解除合同。10.1.4雇員因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)六個(gè)月無法履行工作職責(zé)，雇主有權(quán)解除合同。10.1.5雇主依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，合同自動終止。10.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止或解除后，雇員應(yīng)按照雇主的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。10.2.1雇員未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的，雇主有權(quán)暫緩支付其工資和福利待遇。10.2.2雇員在離職后仍應(yīng)遵守保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)條款的約定。10.3本合同終止或解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但合同終止或解除前已發(fā)生的事項(xiàng)，仍應(yīng)對雙方具有約束力。10.3.1合同終止或解除后，雇員不得以任何方式干涉雇主正常的經(jīng)營活動。10.3.2雇主在合同終止或解除后，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。以上為合同的第六章至第十章內(nèi)容，如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十一章：爭議解決11.1對于本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.1.1爭議協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后__________日內(nèi)進(jìn)行。11.1.2協(xié)商解決爭議的期限為__________日，如在該期限內(nèi)未能解決，雙方可采取其他解決方式。11.2如協(xié)商未能解決爭議，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2.1訴訟適用中華人民共和國的法律。11.2.2訴訟過程中，雙方應(yīng)積極參與，不得無故拖延或拒絕應(yīng)訴。第十二章：適用法律12.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。12.1.1如本合同的任何條款與中華人民共和國的法律、法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.1.2本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決不受任何國際條約或國際慣例的約束。第十三章：通知與送達(dá)13.1本合同項(xiàng)下的任何通知、要求或其他通訊，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)對方的下列地址：13.1.1雇主的通知送達(dá)地址：__________。13.1.2雇員的通知送達(dá)地址：__________。13.1.3任何通知、要求或其他通訊，如以郵寄方式送達(dá)，應(yīng)以掛號信件寄出，并以回執(zhí)作為送達(dá)憑證。第十四章：合同變更與補(bǔ)充14.1本合同的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署。14.1.1合同的修改、補(bǔ)充部分與本合同具有同等法律效力。14.1.2本合同的任何修改、補(bǔ)充不得對已履行的事項(xiàng)產(chǎn)生追溯力。第十五章：其他條款15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.1.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。附件附件一：__________附件二：__________附件三